Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Kennzahlen und unterstütze das Team mit datenbasierten Reportings.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen in Düsseldorf mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, kollegiales Umfeld und die Chance, Prozesse aktiv zu gestalten.
- Weitere Informationen: Kurze Einarbeitungszeit und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Controllings und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder HR, Erfahrung im Personalcontrolling und gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
- top Entwicklungsmöglichkeiten tolles Einsatzunternehmen
- Firmenprofil
Für ein etabliertes Unternehmen mit Sitz in Düsseldorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Controller (m/w/d) zur vorläufigen Unterstützung des bestehenden Teams im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
In dieser Position bist du für die Analyse und Aufbereitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen verantwortlich.
Du unterstützt das HR-Team sowie die Geschäftsführung durch aussagekräftige Reportings, fundierte Analysen und eine datenbasierte Entscheidungsgrundlage.
- Aufgabengebiet
- Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung regelmäßiger HR-Kennzahlen (KPIs), beispielsweise Fluktuation, Krankenstand, Personalkosten und Produktivität.
- Entwicklung und Pflege von Dashboards zur übersichtlichen Visualisierung personalwirtschaftlicher Daten.
- Erstellung monatlicher, quartalsweiser und jährlicher Reportings für die Geschäftsführung und Fachbereiche.
- Erstellung, Überwachung und Weiterentwicklung des Personalbudgets.
- Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen sowie Analyse und Kommentierung von Abweichungen.
- Identifikation von Optimierungspotenzialen innerhalb der Personalkostenstrukturen.
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Controlling-Prozesse.
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität sowie Weiterentwicklung der HR-Datenbasis in Zusammenarbeit mit der IT.
- Unterstützung bei der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Controlling-Prozessen.
- Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen durch die Bereitstellung relevanter Daten und Analysen.
- Unterstützung bei der Personalbedarfs- und Kapazitätsplanung sowie Erstellung entsprechender Szenarioanalysen.
- Mitarbeit an Projekten wie Vergütungsanalysen, Benchmarking und Organisationsevaluierungen.
- Beratung von HR-Kollegen und Führungskräften bei datenbasierten Entscheidungen.
- Unterstützung bei Change-Management- und Organisationsentwicklungsprozessen.
- Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Controlling bzw.
HR.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling oder HR Analytics.
- Sehr gute MS-Excel-Kenntnisse.
- Idealerweise praktische Erfahrung im Umgang mit BI-Tools, insbesondere Power BI.
- Ausgeprägtes analytisches und strukturiertes Denkvermögen.
- Hohe Zahlenaffinität sowie eine sorgfältige und genaue Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Daten und Analysen verständlich aufzubereiten und zu präsentieren.
- Eigenverantwortliche, lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen.
- Vergütungspaket
- Ein spannender Einsatz in einem professionellen Unternehmensumfeld.
- Eine verantwortungsvolle Position mit vielseitigen Aufgaben im HR-Controlling.
- Die Möglichkeit, bestehende Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld und eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen.
- Ein kurzfristiger Einstieg im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
HR Controller / Personalcontroller (m/w/d) in Düsseldorf Arbeitgeber: Michael Page GmbH
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Baden-Württemberg bietet. Mit einem hohen Anteil an Remote-Arbeit und flexiblen Arbeitszeiten fördert das Unternehmen die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Zudem werden kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und die aktive Einbindung in Betriebsratsarbeit geboten, was die persönliche und berufliche Entwicklung der Angestellten unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Controller / Personalcontroller (m/w/d) in Düsseldorf erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Michael Page GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Michael Page GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Controller / Personalcontroller (m/w/d) in Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Michael Page GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
