Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Personalfragen und Recruiting-Prozessen.
- Unternehmen: Renommierter Arbeitgeber in der Finanzwelt mit exzellentem Ruf.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Teilzeitanstellung und zentrale Lage.
- Weitere Informationen: Wichtige Rolle in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation sowie Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54517 - 66631 € pro Jahr.
Teilzeitanstellung möglich.
Renommierter Arbeitgeber in zentraler Lage.
Firmenprofil
Das Unternehmen ist ein renommierter Player aus der Finanzwelt mit gehobenem Klientel und sauberen Arbeitsstrukturen. Mit gutem Ruf am Markt hat es sich über Jahre hinweg im Premiumsegment gefestigt. Zur weiteren, professionellen Entwicklung des Berliner Standortes besetzen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Rolle als HR Business Partner (mwd).
Aufgabengebiet
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen strategischen und operativen Personalthemen.
- Ansprechpartner für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles.
- Begleitung von Personalmaßnahmen, wie Einstellung, Versetzung, Entwicklung und Austritt von Mitarbeitenden.
- Steuerung und Unterstützung von Recruiting-Prozessen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
- Begleitung von Performance- und Talent-Management-Prozessen.
- Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen unter Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben.
- Unterstützung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen.
- Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Mitwirkung bei HR-Projekten und Veränderungsprozessen.
- Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, sofern vorhanden.
- Sicherstellung einer konsistenten Anwendung von HR-Richtlinien, Prozessen und Standards.
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich als HR Business Partner (mwd) oder in vergleichbarer Funktion.
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften unterschiedlicher Ebenen.
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Informationssystemen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Vergütungspaket
- Position in Vollzeit oder in Teilzeit möglich.
- Attraktives Gehaltspaket.
- Zentrales Office.
- Position mit wichtiger Bedeutung für das Unternehmen.
Kontakt
Jacob Pawlowski
Referenznummer JN-082026-7082903
Beraterkontakt +49 1728511473
HR Business Partner (mwd) Teilzeit Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (mwd) Teilzeit erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Michael Page anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (mwd) Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Michael Page erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Michael Page beitragen kannst!
