Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Fragen und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Innovatives Technologieunternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristete Festanstellung und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsmodelle und viel Gestaltungsspielraum warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in HR-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Intro Flexible Arbeitsmodelle und moderne Unternehmenskultur Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Firmenprofil Unser Kunde ist ein innovatives Technologieunternehmen mit starkem Wachstum und einem modernen Arbeitsumfeld.
Freuen Sie sich auf spannende Entwicklungsmöglichkeiten, viel Gestaltungsspielraum und eine offene Unternehmenskultur.
Aufgabengebiet Sie betreuen und beraten Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
Sie sind verantwortlich für die Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Richtlinien.
Sie unterstützen bei der Personalbeschaffung und begleiten den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeitender.
Sie koordinieren und steuern die Personaladministration, einschließlich Vertragsmanagement und Zeiterfassung.
Sie wirken bei der Entwicklung und Implementierung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsprogrammen mit.
Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um die Unternehmenskultur zu fördern und zu stärken.
Sie analysieren HR-Daten und erstellen Berichte zur Unterstützung von strategischen Entscheidungen.
Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher und sind Ansprechpartner für externe Partner.
Anforderungsprofil Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen.
Erfahrung in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
Organisationstalent und eine strukturierte Arbeitsweise.
Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten.
Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software.
Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Vergütungspaket Attraktives Gehalt zwischen 63.000 und 75.000 EUR brutto pro Jahr.
Unbefristete Festanstellung in Frankfurt am Main.
Spannende Tätigkeit in der Branche Unternehmensdienstleistungen.
Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Kontakt Maja Schmitz Referenznummer JN-082026-7088036 Beraterkontakt +49 69507786028
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
