Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Payroll, Recruiting und HR-Strategie in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Internationales Industrieunternehmen mit pragmatischer Unternehmenskultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position mit hoher Sichtbarkeit und langfristiger Perspektive.
- Weitere Informationen: Kollegiales Arbeitsumfeld mit direkter Zusammenarbeit mit dem Management.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und entwickle die Unternehmenskultur mit.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die HR-Strategie. Breites Verantwortungsgebiet von Payroll & Arbeitsrecht bis zu Talent Acquisition.
Firmenprofil: Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit einer etablierten Marktposition und ambitionierten Wachstumszielen. Der deutsche Standort im Raum Stuttgart zeichnet sich durch kurze Entscheidungswege, ein internationales Arbeitsumfeld sowie eine pragmatische Unternehmenskultur aus. Im Zuge einer geregelten Nachfolge wird eine erfahrene Persönlichkeit gesucht, die sowohl strategische HR-Themen vorantreibt als auch operative Prozesse sicherstellt. Die Position bietet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung und direkter Zusammenarbeit mit dem regionalen Management sowie internationalen HR-Funktionen.
Aufgabengebiet:
- Verantwortung für Payroll-Vorbereitung sowie die Bereitstellung abrechnungsrelevanter Daten
- Verwaltung von Zeitwirtschafts-, Urlaubs- und Personaldaten
- Erstellung von Bescheinigungen und Pflege der Personalakten
- Unterstützung bei Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
- Entwicklung und Umsetzung der lokalen HR-Strategie in Abstimmung mit dem internationalen Management
- Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung aller mitbestimmungspflichtigen Prozesse
- Unterstützung bei Betriebsvereinbarungen sowie arbeitsrechtlichen Vereinbarungen
- Verantwortung für Recruiting-Aktivitäten und den Ausbau nachhaltiger Talent-Pipelines
- Weiterentwicklung der Employer-Branding-Maßnahmen
- Einführung und Optimierung von Performance-Management- und Entwicklungsprozessen
- Steuerung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur
- Sicherstellung rechtskonformer HR-Prozesse und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Verantwortung für das betriebliche Fuhrparkmanagement inklusive Fahrzeugbeschaffung, Versicherungen und Tankkartenverwaltung
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern insbesondere im englischsprachigen Umfeld
Anforderungsprofil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen / strategischen Personalmanagement, Recruiting sowie Talent Management
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Praxiserfahrung im Payroll-Umfeld und in administrativen HR-Prozessen, HR-Systemen und Zeitwirtschaftslösungen
- Hands-on-Mentalität mit pragmatischer Arbeitsweise, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Souveränes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
Vergütungspaket:
- Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit innerhalb der Organisation
- Direkte Zusammenarbeit mit regionalem Management und internationalen HR-Funktionen
- Breites und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit strategischen sowie operativen Themen
- Möglichkeit, HR-Prozesse und Organisationsstrukturen aktiv mitzugestalten
- Strukturierte Nachfolge und Wissenstransfer
- Langfristige Perspektive in einem wachsenden Industrieunternehmen
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Eigenverantwortung
Kontakt: Leon Koeget
Referenznummer: JN-082026-7080263
Beraterkontakt: +49711722317028
HR Manager - Schwerpunkt Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager - Schwerpunkt Payroll (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager - Schwerpunkt Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
