Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze beim Recruiting und entwickle HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen in der digitalen Logistikbranche mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Home-Office, moderne IT-Ausstattung und regelmäßiges Feedback.
- Andere Informationen: Offene Teamkultur ohne Egos und Politik, viel Verantwortung von Anfang an.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Baulogistik und arbeite direkt mit Gründern zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften und HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung: bex ist eine digitale Logistikplattform für die Baubranche. Wir sind in ganz Deutschland aktiv und befinden uns weiter auf Wachstums- und Expansionskurs. Möchtest du Teil eines dynamischen Unternehmens sein, das zum neuen Standard für Last-Mile-Baulogistik wird? Dann brauchen wir deine Unterstützung als HR Manager (m/w/d).
Als echter “People Manager” bist du eine Vertrauensperson und hast Spaß daran, in einem schnell wachsenden Unternehmen gemeinsam mit den Gründern die HR-Abteilung aufzubauen. Du gestaltest die HR-relevanten Prozesse mit, unterstützt bei der Weiterentwicklung des Teams und übernimmst Verantwortung für die Recruiting Pipeline.
Stellenbeschreibung:- Unterstützung beim Recruiting neuer Teammitglieder in allen Bereichen
- Steuerung der Mitarbeiterentwicklung und allen weiteren Personalthemen
- Weiterentwicklung der HR-Prozesse, z.B. Onboarding und Mitarbeiterfeedback
- Einführung einer HR Management Software
- Identifikation von HR-Trends sowie Ableitung konkret umsetzbarer Maßnahmen
- Operative Personalbetreuung, z.B. Urlaubsanträge, Jobrad, Teamevents, etc.
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare, abgeschlossene Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld (idealerweise im Start-up-Umfeld) und arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Exzellente Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Hands-on-Mentalität
- Sicherer Umgang mit MS Office bzw. der G-Suite (Word, Excel, PowerPoint)
- Fließend Deutsch, Englisch verhandlungssicher
- Home-Office First, keine Präsenzpflicht im Büro
- Verantwortung und Selbstständigkeit right from the start
- Erstklassige IT-Ausstattung deiner Wahl und Arbeit mit modernen Tools
- Ordentliche Einarbeitungsphase und regelmäßiges Feedback
- Offene, positive Unternehmer- und Teamkultur ohne Egos und Politik
- Direkte Zusammenarbeit mit dem erfahrenen und eingespielten Gründerteam
Bei Interesse genügt uns eine kurze Nachricht an unseren CEO Lennart per E-Mail oder WhatsApp mit deinem aktuellen Lebenslauf als pdf oder als Link zu deinem XING- oder LinkedIn-Profil.
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: bex technologies
Kontaktperson:
bex technologies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die HR Manager-Position interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem CEO Lennart aufzunehmen. Eine persönliche Nachricht kann oft mehr bewirken als ein standardmäßiger Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder sogar bei bex. Empfehlungen können dir einen Fuß in die Tür verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Gespräch vor! Informiere dich über aktuelle HR-Trends und über die spezifischen Herausforderungen, die bex in der Baubranche hat. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, Lösungen zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! In einem dynamischen Umfeld wie bex ist es wichtig, dass du nicht nur redest, sondern auch handelst. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du aktiv zur Verbesserung von HR-Prozessen beigetragen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR Manager passen.
Mach es übersichtlich!: Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die relevanten Infos finden können!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Nachricht!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei bex technologies vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von bex. Da sie ein dynamisches Unternehmen sind, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du zu ihrer Philosophie passt. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und dein Arbeitsstil mit der Vision des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du als HR Manager Verantwortung für die Recruiting Pipeline und Mitarbeiterentwicklung übernehmen wirst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Prozesse gestaltet oder Probleme gelöst hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team die Einführung der HR Management Software plant.
✨Sei authentisch und offen
In einem Start-up-Umfeld ist es wichtig, authentisch zu sein. Zeige deine Persönlichkeit und sei offen für Gespräche über deine Motivation und deine Ziele. Das Gründerteam sucht jemanden, der nicht nur die fachlichen Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.