Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Gehaltsabrechnung und Unterstützung des HR-Teams.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen in der Industrial/Manufacturing-Branche mit Fokus auf Qualität.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, berufliche Weiterentwicklung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Angenehme Arbeitsatmosphäre und moderne Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabrechnung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und Kenntnisse im Lohnsteuerrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem mittelständischen Unternehmen in Penzberg. Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung im Bereich Human Resources.
Firmenprofil
Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen aus der Industrial / Manufacturing-Branche, das für seine hochwertigen Produkte bekannt ist. Als mittelständisches Unternehmen legt es Wert auf effiziente Prozesse und eine strukturierte Arbeitsweise, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Aufgabengebiet
- Durchführung und Überprüfung der monatlichen Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben.
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zur Gehaltsabrechnung und zu steuer- sowie sozialversicherungsrechtlichen Themen.
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten im HR-System.
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken im Bereich der Personalabrechnung.
- Unterstützung bei der Optimierung von Abrechnungsprozessen und der Implementierung neuer HR-Systeme.
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, wie Steuerberatern und Behörden.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien.
- Unterstützung des HR-Teams bei allgemeinen administrativen Aufgaben.
Anforderungsprofil
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen wie SAP und MS Office.
- Eine lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise.
- Hohes Maß an Diskretion und Zuverlässigkeit.
- Interesse an der Industrial / Manufacturing-Branche.
Vergütungspaket
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem mittelständischen Unternehmen in Penzberg.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung im Bereich Human Resources.
- Angenehme Arbeitsatmosphäre und moderne Arbeitsbedingungen.
- Flexible Arbeitszeiten zur Förderung der Work-Life-Balance.
Kontakt
Ane-Mary Stan
Referenznummer JN-052026-7020260
Beraterkontakt +49089665978225
HR Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Unser Unternehmen in Penzberg bietet Ihnen als HR Payroll Specialist (m/w/d) die Möglichkeit, in einem etablierten mittelständischen Unternehmen zu arbeiten, das für seine hochwertigen Produkte bekannt ist. Wir fördern eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flexiblen Arbeitszeiten und unterstützen Ihre berufliche Weiterentwicklung im Bereich Human Resources, während Sie Teil eines engagierten Teams sind, das Wert auf effiziente Prozesse und eine strukturierte Arbeitsweise legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie du zur Optimierung von Abrechnungsprozessen beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf offene Stellen zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und erhöhst deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit einer strukturierten Herangehensweise und dem richtigen Mindset wirst du die passende Stelle finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als HR Payroll Specialist interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Bereich Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. Zeig uns, dass du mit Abrechnungssystemen wie SAP vertraut bist und wie du in der Vergangenheit zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du eine strukturierte Arbeitsweise hast!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Industrial / Manufacturing-Branche und die spezifischen Herausforderungen, die Unternehmen in diesem Bereich haben. Zeige im Interview, dass du die Abläufe und Anforderungen verstehst, um zu verdeutlichen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da du als HR Payroll Specialist mit Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht arbeiten wirst, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Lösungsorientierung
Unterstreiche deine Fähigkeit, Probleme zu lösen und Prozesse zu optimieren. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Abrechnungsprozesse verbessert oder Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
