Business Development Trainee DACH (m/w/d) in Berlin

Du willst nach dem Studium nicht zuschauen, sondern verkaufen? In unserem Traineeprogramm führst du ab dem ersten Monat echte Kundengespräche, baust deine eigene Pipeline auf und wirst in zwölf Monaten zum Business Development Manager DACH. Wir gehören zu den Top-10-Arbeitgebern Berlins, weil wir Verantwortung früh übergeben und Leistung sichtbar machen.

Bei mute-labs bringen wir Ruhe in moderne Arbeitswelten. Wir entwickeln und produzieren hochwertige Akustikkabinen, die Unternehmen dabei helfen, bessere Arbeitsbedingungen für ihre Teams zu schaffen. Wir sind eigenfinanziert und profitabel. Unser Wachstum wird im Vertrieb verdient, nicht von Investoren finanziert. Deshalb zählt bei uns, was du bewegst. Du arbeitest in einem internationalen Team mit kurzen Entscheidungswegen, in dem Eigeninitiative nicht nur erwünscht, sondern erwartet wird.

Die Rolle: Qualifizierte Leads beraten und erfolgreich abschließen. Für den DACH-Markt suchen wir ab sofort eine:n Trainee im Business Development, der/die unsere eingehenden Leads vom ersten Gespräch bis zum Vertragsabschluss begleitet. Der Schwerpunkt der Rolle liegt klar auf Inbound Sales: Du sprichst mit Unternehmen, die bereits Interesse an unseren Produkten gezeigt haben, verstehst ihre Bedürfnisse und entwickelst gemeinsam mit ihnen die passende Lösung. Dabei verkaufst du nicht einfach nur Akustikkabinen. Du berätst Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz dabei, bessere und produktivere Arbeitsumgebungen zu schaffen.

Das Programm gibt dir zwölf Monate Struktur, Training und Coaching, die Verantwortung für deine Deals trägst du trotzdem von Anfang an selbst. Nach erfolgreichem Abschluss übernimmst du die Rolle als Business Development Manager DACH. Wer nach dem Studium schnell lernen will, wie B2B-Vertrieb wirklich funktioniert, ist hier richtig. Wer erst einmal ankommen will, eher nicht.

Dein Traineeprogramm:

• Monat 1 bis 2, Fundament: Du lernst unsere Produkte, unser Pricing und den Wettbewerb kennen, verbringst Zeit in der Produktion bei einem unserer Fertigungspartner und schaust Customer Service und Operations über die Schulter. Deine ersten Calls führst du gemeinsam mit deiner Mentorin oder deinem Mentor.
• Monat 3 bis 6, eigene Leads: Du übernimmst eigene Inbound-Leads, führst Discovery Calls und Demos und bringst deine ersten Deals zum Abschluss. Wöchentliches Coaching sorgt dafür, dass du schnell besser wirst.
• Monat 7 bis 12, volle Verantwortung: Du steuerst deine Pipeline eigenständig inklusive Verhandlungen und bekommst Einblick in unseren Handelskanal Berlin Acoustics. Am Ende steht der Übergang in die Rolle als Business Development Manager DACH.

Durchgehend: Eine feste Mentorin oder ein fester Mentor aus dem Sales-Team, monatliche Reviews mit klaren Meilensteinen und gezielte Sales-Trainings.

Deine Aufgaben:

• Inbound Lead Management: Du übernimmst qualifizierte Anfragen und bist die erste Ansprechperson für potenzielle Kund:innen im DACH-Markt.
• Bedarfsanalyse: In Discovery Calls findest du heraus, welche Herausforderungen und Anforderungen auf Kundenseite bestehen und wie Entscheidungen getroffen werden.
• Produktberatung und Demos: Du präsentierst unsere Lösungen überzeugend und entwickelst Angebote, die zum jeweiligen Unternehmen passen.
• Sales-Prozess: Du begleitest deine Deals eigenständig durch den gesamten Sales-Prozess – vom ersten Gespräch über Verhandlungen und Follow-ups bis zum Abschluss.
• Pipeline Management: Du pflegst deine Opportunities zuverlässig im CRM, setzt Prioritäten und behältst deine Pipeline im Blick.
• Proaktive Weiterentwicklung: Wo Potenzial liegt, sprichst du auch gezielt potenzielle Kund:innen an und entwickelst bestehende Kontakte weiter. Der Schwerpunkt bleibt jedoch klar auf Inbound Sales.
• Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit dem Sales-Team sowie mit Marketing, Customer Service und Operations zusammen und teilst deine Erkenntnisse aus Kundengesprächen.

Das bringst du mit:

• Du hast dein Studium oder eine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen, die Fachrichtung ist offen.
• Du willst verkaufen und greifst lieber zum Telefon als zur nächsten E-Mail.
• Ein Nein bringt dich nicht aus dem Konzept, sondern zum nächsten Call.
• Du trittst im Kundenkontakt professionell und verbindlich auf.
• Du kommunizierst fließend auf Deutsch und sicher auf Englisch.
• Du arbeitest zuverlässig und strukturiert und hältst, was du zusagst.
• Du willst an Ergebnissen gemessen werden und nutzt direktes Feedback, um schneller besser zu werden.
• Erste Erfahrung im Vertrieb, mit physischen Produkten, Interior Design, Workplace Solutions oder einem vergleichbaren B2B-Umfeld ist ein Plus.

Unser Bewerbungsprozess: schnell und transparent. Wir entscheiden schnell und erwarten dasselbe von dir.

The Spark: Ein kurzes Gespräch mit Lia, um herauszufinden, ob unsere Werte und Vorstellungen zusammenpassen.

The Market Fit: Ein ausführlicheres Gespräch mit Alvaro und Jarno über deine Erfahrung, deinen Sales-Ansatz und die Rolle.

The Commercial View: Ein Gespräch mit Leah über unsere Wachstumsstrategie und deine Rolle darin.

The Live Action: Ein praxisnahes Rollenspiel mit dem Team – ohne Hausaufgabe und ohne tagelange Vorbereitung.

The Vision: Ein finales Gespräch mit unserem CEO über deine Entwicklung und deinen möglichen Weg bei mute-labs.

Bereit, mehr Ruhe in die Arbeitswelt zu bringen? Wenn du nach dem Studium nicht abwarten, sondern abschließen willst und in einem Jahr Business Development Manager sein möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Wir melden uns schneller bei dir, als du denkst.

Hier bei mute-labs haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Unternehmen dabei zu unterstützen, mehr zu erreichen – indem wir Stille im Arbeitsumfeld demokratisieren. Und wir sind nicht einfach ein weiteres Berliner Start-up, wie du es vielleicht kennst: Wir sind „No-Tech“: Wir wissen, wie man großartige Hardware-Produkte entwickelt und verkauft – mit einem klaren Fokus auf schallisolierte Telefon- und Meetingboxen. Wir haben keine Investoren – und wollen auch keine. Seit Tag eins sind wir profitabel. Unser Wachstum ist steil – aber nicht nur in der Anzahl der Mitarbeitenden oder getrunkenen Kaffeetassen, sondern vor allem in Umsatz und Gewinn. Wir streben keinen Exit an – sondern bauen ein nachhaltiges Unternehmen für viele kommende Generationen auf.