Business Development Manager BENELUX (m/f/d)

Das Unternehmen: Warum mute-labs? Bei mute-labs machen wir kein "VC-getriebenes Burnout" oder toxische Verkaufsräume. Wir sind ein selbstfinanziertes, nachhaltiges Team mit der Mission, Ruhe in die lautesten Büros der Welt zu bringen. Wir entwerfen und bauen hochwertige akustische Kabinen, die tatsächlich für den modernen Arbeitsplatz sinnvoll sind.

Die Rolle: Beratung, nicht nur Anrufe. Sie sind hier, um Unternehmen in den Niederlanden, Belgien und Luxemburg dabei zu helfen, bessere Arbeitsräume zu gestalten.

• Frische eingehende Leads: Vergessen Sie "lächeln und wählen" ins Leere. Sie sind der erste Ansprechpartner für hochwertige Leads, Menschen, die bereits neugierig auf das sind, was wir tun.
• Pipelines-Architektur: Sie identifizieren und kontaktieren Entscheidungsträger (Facility Manager, HR-Leiter, Gründer) und bauen eine Pipeline auf, die auf Qualität statt Quantität basiert.
• End-to-End-Eigentum: Sie identifizieren Interessenten, führen Entdeckungsgespräche, führen Demos durch und schließen die Geschäfte ab. Sie haben die Zufriedenheit, Ihre harte Arbeit in einer physischen Kabine im Büro eines Kunden zu sehen.
• Kein "Ellenbogen raus": Wir arbeiten nicht mit Provisionen. Warum? Weil wir wollen, dass Sie das Beste für den Kunden und das Team tun, nicht für Ihren Bonus. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges, stabiles Grundgehalt, weil wir Ihr intrinsisches Motiv vertrauen.

Ein Tag im Leben: Wir sind eine büroorientierte Kultur. Wir glauben, dass die besten Verkaufsstrategien bei einem gemeinsamen Kaffee entstehen, nicht in einem Slack-Thread.

• 09:00 | Morgenstimmung: Betreten Sie unser energiegeladenes Büro in Berlin Mitte. Holen Sie sich einen Kaffee, überprüfen Sie die neuesten Leads und planen Sie Ihren Tag.
• 09:30 | Aktionsphase: Sie sind am Telefon oder Video und beraten frische Leads zu ihren Büroherausforderungen und buchen Demos.
• 11:00 | Strategie-Huddle: Ein kurzes Treffen mit Lola (Country Manager) oder Jarno (Sales Director), um über einen bestimmten Deal oder einen neuen Markttrend zu sprechen, den Sie entdeckt haben.
• 12:30 | Familientisch: Wir essen zusammen. Freitags kocht ein Team für das gesamte Unternehmen. Egal, ob es Pasta, Tacos oder ein lokales Lieblingsgericht ist, wir verbinden uns über Essen.
• 14:30 | Marktbeherrschung: Sie führen Entdeckungsdemos. Sie hören mehr zu als Sie sprechen und identifizieren die "Schmerzpunkte" eines lauten Büros.
• 18:00 | Der Abschluss: Schließen Sie das CRM ab, aktualisieren Sie Ihre Pipeline und gehen Sie nach Hause. Wir respektieren Ihre "Offline"-Zeit.

Pulse & Pints Freitag: Jeden Freitag schließen wir die Woche gemeinsam ab.

• Der Puls: Ein Team-Huddle zur Überprüfung der Zahlen, zum Teilen von Unternehmensupdates und zum Feiern der Personen, die sich besonders angestrengt haben.
• Die Pints: Wir gehen mit Getränken (alkoholisch oder 0.0%) und einem Gefühl des kollektiven Erfolgs ins Wochenende.

Unser Einstellungsprozess: Schnell & Transparent. Wir wissen, dass Sie talentiert sind, also werden wir Sie nicht warten lassen.

• Der Funke: Ein kurzes Screening-Gespräch mit Lia, um zu sehen, ob unsere Werte übereinstimmen.
• Die Marktanpassung: Eine tiefgehende Analyse mit Lola (Country Manager) und Jarno (Sales Director) zu Ihrem Verkaufs-DNA.
• Die kommerzielle Sicht: Ein Gespräch mit Leah (Head of Commercial) über unsere Wachstumsstrategie.
• Die Live-Aktion: Ein "Discovery"-Rollenspiel mit dem Team. Keine Hausaufgaben – zeigen Sie uns einfach, wie Sie ein echtes Kundengespräch führen.
• Die Vision: Ein abschließendes Interview mit unserem CEO, um über das große Ganze und Ihre Zukunft hier zu sprechen.

Ist das Sie?

• Der selbstmotivierte Jäger: Sie benötigen keinen Provisionsscheck, um hungrig zu bleiben. Sie sind stolz darauf, Ziele zu erreichen und dem Unternehmen beim Wachstum zu helfen.
• Der native Kommunikator: Sie sprechen fließend Niederländisch (und idealerweise Französisch), um den Benelux-Markt effektiv zu navigieren.
• Die "Full Cycle"-Mentalität: Sie lieben den Nervenkitzel, einen Lead zu finden, und den Stolz, den Deal selbst abzuschließen.
• Der Teamplayer: Sie mögen es nicht, in Silos zu arbeiten. Sie möchten Ihre Erfolge teilen und Ihren Teamkollegen bei ihren helfen.

Über uns: Hier bei mute-labs zielen wir darauf ab, Unternehmen zu ermöglichen, mehr zu erreichen, indem wir Stille im Arbeitsbereich demokratisieren. Wir sind "no tech": Wir wissen, wie man großartige Hardwareprodukte mit Fokus auf schallisolierte Telefon- und Besprechungskabinen entwickelt und verkauft. Wir haben keine Investoren und wollen wirklich keine. Wir sind seit dem ersten Tag profitabel. Wir haben weiterhin eine steile Wachstumsrate – nicht in Mitarbeitern oder konsumierten Kaffeetassen, sondern in Umsatz und Gewinn. Wir streben nicht nach einem Exit – wir bauen ein nachhaltiges Geschäft für viele Generationen, die kommen werden.