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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze HR-Kunden bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf IT und Digitalisierung.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen und regelmäßige Feedbackgespräche für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und arbeite an spannenden IT-Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in IT oder Betriebswirtschaft und Erfahrung in HR-Applikationen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
- Sie beraten und unterstützen unseren internen HR-Kunden aus IT-Systemsicht bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse.
- Sie beraten und konzipieren Schnittstellen für andere Businessprozesse, die Personaldaten in anderen IT-Systemen anfordern.
- Sie übersetzen die Kundenanforderungen in die technischen Anforderungen und koordinieren die Implementierung innerhalb der IT.
- Sie evaluieren mit dem Kunden die geeignete technische Lösung zu den Anforderungen, die sich in unsere zukunftsorientierte IT-Architektur integriert.
- Gemeinsame Abstimmungen mit Kollegen unseres Mutterkonzerns des Einkaufs, des Datenschutzes, der Cyber-Security, des Betriebsrates und der Architektur gehören zu Ihren Aufgaben und sind Bestandteil bei der Anschaffung neuer IT-Lösungen.
- Zum Projektmanagement gehören Aufgaben wie Anbieterauswahl, Vertragsgestaltung, Implementierung, Testing und Festlegung des Supportkonzeptes dazu.
Fachliche Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich IT, Digitalisierung, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung mit Prozessen in SAP- und Non-SAP HR-Applikationen von Vorteil.
- Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung.
- Projektmanagementerfahrung (waterfall & agil) und routiniertes Arbeiten in gängigen IT Tools.
- Idealerweise Erfahrung mit dem Management und der Koordination von externen Dienstleistern.
- Aufgeschlossen für neue Lösungen, auch über SAP hinaus.
Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot
- bis zu 30 Tage Urlaub.
- Tarifgebundene Entlohnung mit automatisierter Lohnsteigerung.
- Dienstwagen sowie Homeoffice möglich.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Arbeitskontenregelung.
- Schulungen, Trainings sowie Fortbildungen.
- Gute Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten.
- Regelmäßige Feedbackgespräche mit Ihrem Vorgesetzten.
- Mitarbeiterevents.
Technical lead (m/w/d) Arbeitgeber: N.O.C Engineering
Kontaktperson:
N.O.C Engineering HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technical lead (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und technische Herausforderungen durchgehst. Wir sollten auch unsere eigenen Projekte und Erfolge parat haben, um sie im Gespräch zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei uns findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Lösungen. In der IT-Welt ändern sich die Anforderungen ständig, also zeig, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und neue Technologien zu lernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical lead (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei N.O.C Engineering vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Technisches Know-how zeigen
Da es sich um eine technische Position handelt, solltest du dich mit den relevanten IT-Systemen und Prozessen vertraut machen. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit SAP- und Non-SAP HR-Applikationen zu sprechen und zeige, dass du auch über den Tellerrand hinausblicken kannst, wenn es um neue Lösungen geht.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
In dieser Rolle ist es wichtig, gut mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe technische Informationen einfach und verständlich erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und externen Dienstleistern betreffen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team die Implementierung neuer IT-Lösungen angeht.