Hardware Architect - Cognitive Robotics (human)

Hardware Architect - Cognitive Robotics (human)

Riederich Vollzeit 75000 - 95000 € / Jahr (geschätzt) Vor Ort
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Definiere die Hardware-Architektur für fortschrittliche kognitive Roboter.
  • Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das an der Spitze der Robotik-Technologie steht.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Robotik und arbeite an bahnbrechenden Technologien.
  • Qualifikationen: Erfahrung in Hardware-Entwicklung und Architektur für komplexe Systeme.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.

Dies ist der Ort, an dem Künstliche Intelligenz zum Leben kommt. Die Hardware-Abteilung entwirft, konstruiert und optimiert alle physischen Komponenten unserer kognitiven Roboter. Während NEURA von Prototypen zur Produktion von fünf Millionen Robotern skaliert, werden die heute auf Architektur-Ebene getroffenen Entscheidungen die Plattform für Jahre prägen.

Ihre Mission & Herausforderungen:

  • Sie definieren den Hardware-Blueprint für die fortschrittlichsten kognitiven Roboter der Welt.
  • NEURAs humanoider Roboter ist ein komplexes cyber-physisches System: verteiltes Rechnen, Hochleistungs-Elektronik, ein Sensornetzwerk, Echtzeit-Aktionskontrolle und ein kognitiver KI-Stack — alles in einem menschlichen Maßstab und für die Massenproduktion konzipiert.
  • Der Hardware-Architekt besitzt die gesamte Hardware-Systemarchitektur, übersetzt Produktanforderungen in physische Entwurfsbeschränkungen und stellt sicher, dass jedes Subsystem — von PCBAs über Verkabelung bis hin zu Rechenmodulen — kohärent in ein skalierbares, herstellbares Ganzes passt.

Hardware-Systemarchitektur:

  • Definieren und Pflegen der obersten Hardware-Architektur der Roboterplattform — Rechen-Topologie (SoCs, MCUs, Edge-AI-Beschleuniger), Stromarchitektur (Busspannungen, Verteilung, Schutz), Kommunikationsrückgrat (EtherCAT, CAN-FD, Ethernet, SerDes) und Sensorarchitektur (Sensorenauswahl, Platzierung, Schnittstellenstrategie).

Anforderungen & Partitionierung:

  • Übersetzen von Produkt-, Leistungs- und Sicherheitsanforderungen in Hardware-Anforderungen; Partitionierung der Funktionalität über Elektronik, eingebettete Software und mechanische Subsysteme; Verwaltung technischer Schnittstellen zwischen allen Hardware-Disziplinen.

Architektur-Governance:

  • Leiten von Hardware-Architektur-Reviews; Definieren und Durchsetzen von Hardware-Designstandards, Schnittstellendokumenten und Entwurfsregeln über die Elektronik-, Firmware- und Mechanik-Teams hinweg.

Technologiewahl:

  • Bewerten und Auswählen von Schlüsselplattformkomponenten — Rechen-SoCs, Strommanagement-ICs, Kommunikationscontroller, Sensor-ICs — unter Berücksichtigung von Leistung, Verfügbarkeit, NRE-Kosten und langfristiger Skalierbarkeit.

Interdisziplinäre Integration:

  • Dienen als primäre technische Schnittstelle zwischen dem Hardware-Team und den Software-/KI-Architekturen; sicherstellen, dass die Hardware-Plattform die richtigen Fähigkeiten (Speicherbandbreite, I/O, Rechenleistung) bietet, um die Anforderungen an KI-Inferenz und Echtzeitkontrolle zu erfüllen.

DFM und Skalierbarkeit:

  • Sicherstellen, dass architektonische Entscheidungen mit der Hochvolumenfertigung kompatibel sind; Prinzipien des Designs für Zuverlässigkeit, Testbarkeit (DFT) und Kosten von Anfang an vorantreiben.

Technische Mentorschaft:

  • Technische Anleitung und Mentorschaft für erfahrene Elektronik-, Firmware- und Systemingenieure bieten; Unterstützung bei der Einstellung und dem Wachstum des Teams im Hardware-Bereich.

Was wir erwarten können:

  • Eine seltene Kombination: systemorientierter Denker und praktischer Hardware-Experte.
  • Sie sind ein erfahrener Hardware-Ingenieur oder -Architekt, der den gesamten Lebenszyklus eines komplexen eingebetteten Hardware-Produkts gesehen hat — vom Architekturkonzept bis zur Massenproduktion — und verstehen, was es braucht, um die Architektur in jeder Phase richtig zu gestalten.
  • Sie führen durch technische Autorität, nicht durch organisatorische Position, und gedeihen in Umgebungen, in denen die Architektur noch geformt wird.

Qualifikationen:

  • Master-Abschluss in Elektrotechnik, Computertechnik, Mechatronik oder einem verwandten Bereich; PhD ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.
  • Über 8 Jahre Berufserfahrung in der Hardware-Entwicklung für komplexe eingebettete oder cyber-physische Systeme, davon mindestens 3 Jahre in einer Rolle als Hardware-Architekt, leitender Ingenieur oder Mitarbeiter-Ingenieur.
  • Nachweisliche Erfolge bei der Definition und Lieferung multidisziplinärer Hardware-Systemarchitekturen — vom Konzept über EVT/DVT bis hin zur Produktion — für Produkte, die Hochgeschwindigkeitsrechnen, Leistungselektronik und Echtzeitsensorik kombinieren.
  • Tiefes Verständnis von eingebetteten Rechenplattformen (ARM Cortex-A/M, NVIDIA Jetson-Klasse, FPGA/eFPGA) und den Kompromissen zwischen zentralisierten und dezentralisierten Rechen-Topologien.
  • Starke Kenntnisse der Stromsystemarchitektur: Multi-Rail-SMPS-Design, Batterie/BMS-Integration, Lastanalyse, Stromsequenzierung und EMV-Minderung auf Systemebene.
  • Erfahrung in der Definition von Kommunikationsrückgratarchitekturen für Echtzeit-verteilte Systeme (EtherCAT, CAN-FD, TSN Ethernet, SpaceWire oder ähnlich).
  • Vertrautheit mit funktionalen Sicherheitsstandards und die Fähigkeit, Sicherheitsanforderungen in Hardware-Architektur-Beschränkungen zu übersetzen (Redundanz, Überwachung, sichere Zustände).
  • Erfahrung mit DFM/DFT in Hochvolumenhardware — in der Lage, Architekturentscheidungen zu treffen, die in großem Maßstab herstellbar und testbar bleiben.
  • Starke interdisziplinäre Kommunikationsfähigkeiten: in der Lage, die Hardware-Architektur in Diskussionen mit Produktmanagement, AI-/Software-Architekten, Lieferkette und Führungsebene zu vertreten.
  • Erfahrung in Robotik, Automobil (ADAS/Karosserieelektronik), Luft- und Raumfahrt oder industrieller Automatisierungshardware ist stark bevorzugt.
  • Fließendes Englisch; Deutsch ist ein praktischer Vorteil.

Hardware Architect - Cognitive Robotics (human) Arbeitgeber: Neura Robotics

NEURA Automation ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Technologien im Bereich Robotik und KI vorantreibt. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen, kollaborativen Unternehmenskultur bieten wir dir die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und deine Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Unsere zentrale Lage ermöglicht es dir, in einem dynamischen Umfeld zu agieren, während du gleichzeitig von flexiblen Arbeitszeiten und einem attraktiven Vergütungspaket profitierst.

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Kontaktdaten:

Neura Robotics Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Hardware Architect - Cognitive Robotics (human) erhalten könntest

✨Tauch ein in die Mechatronik-Communities!

Mach dir die zahlreichen Online-Communities zunutze, die sich um Mechatronik drehen, wie Foren oder Facebook-Gruppen. Hier kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch vielleicht frühzeitig von Stellen erfahren, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.

✨Besuche Fachmessen und Netzwerkevents!

Schau dir Messen und Events in der Mechatronik-Branche an! Der persönliche Kontakt zu Unternehmen kann Gold wert sein. Gerade auf solchen Events kannst du deine Initiativbewerbung direkt einbringen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.

✨Nutze unsere Jobbörse effektiv!

Auf unserer Website findest du viele spannende Stellenangebote im Bereich Mechatronik. Bewirb dich direkt dort und achte darauf, deine Leidenschaft für Technologien und praktische Lösungen deutlich zu machen.

✨Präsentiere deine Projekte!

Falls du schon an eigenen Projekten oder Praktika gearbeitet hast, erstelle ein Portfolio und präsentiere es potenziellen Arbeitgebern. In der Mechatronik zählt oft das praktische Können, und ein überzeugendes Portfolio zeigt das direkt!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hardware Architect - Cognitive Robotics (human) mit Bravour zu bestehen

Hardware-Systemarchitektur
Embedded Hardware Entwicklung
Komplexe cyber-physische Systeme
Leitung von Hardware-Architektur-Reviews
Technische Schnittstellenmanagement
Energieverwaltungssysteme
Kommunikationsarchitekturen für Echtzeitsysteme

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach dich mit den geforderten Fähigkeiten vertraut!:In der Mechatronik sind Fähigkeiten wie CAD-Design, Programmierungen (z.B. in C++ oder Python) und Kenntnisse in der Robotik wichtig. Zeige in deinem Lebenslauf, dass du Erfahrung mit diesen Technologien hast, und versäume nicht, deine besten Projekte oder Praktika hervorzuheben, die diese Kompetenzen belegen.

CV und Anschreiben auf die Mechatronik abstimmen:Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben speziell auf die Stelle bei Neura Robotics an. Gehe auf die technischen Anforderungen in der Stellenanzeige ein und erkläre, wie deine Erfahrungen und Projekte dazu passen. Das zeigt uns, dass du wirklich an dem Job als Hardware Architect - Cognitive Robotics (human) interessiert bist und nicht einfach ein Standardanschreiben verschickst.

Projekte und Praktika sind deine besten Freunde:Insbesondere für die Mechatronik ist es gut, wenn du Beispiele für deine praktischen Erfahrungen in deinem Lebenslauf oder Portfolio auflistest. Zusätzlich kannst du auch Projektbeschreibungen oder -berichte anhängen, die die Herausforderungen und Lösungen, die du bei diesen Tätigkeiten hattest, verdeutlichen.

Deine persönliche Motivation zählt!:In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Qualifikationen darstellen, sondern auch erläutern, warum du dich für die Mechatronik als Karriere entschieden hast und was dich an der Stelle bei Neura Robotics reizt. Dein Enthusiasmus und deine Leidenschaft für das Fachgebiet können oft den Unterschied machen. Lass uns wissen, warum du genau bei uns als Hardware Architect - Cognitive Robotics (human) arbeiten möchtest!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Neura Robotics vorbereitet

✨Verstehe die Grundlagen der Mechatronik

Mach dir ein gutes Bild von den Grundprinzipien der Mechatronik, bevor du zu Neura Robotics gehst. Du solltest in der Lage sein, zentrale Konzepte wie Regelungstechnik, Elektronik und mechanisches Design zu erklären. Nimm dir Zeit, deine Fachkenntnisse aufzufrischen, da technische Fragen im Interview sicherlich aufkommen werden.

✨Bereite dich auf praktische Tests vor

In der Mechatronik kann es gut sein, dass du während des Interviews praktische Aufgaben lösen musst, wie z.B. das Programmieren eines Roboters oder das Anfertigen eines Schaltplans. Übe solche praktischen Fähigkeiten im Vorfeld, um deine Problemlösungsfähigkeiten und Handfertigkeiten unter Beweis zu stellen und damit zu zeigen, dass du ein echter Teamplayer bist.

✨Zeige deine Projekte

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine bisherigen Projekte oder Praktika gut präsentieren zu können. Stell sicher, dass dein Portfolio konkrete Beispiele enthält, die deine technischen Fähigkeiten und deine Problemlösungskompetenz in echten Anwendungen zeigen. So kannst du besser demonstrieren, was du für Neura Robotics leisten kannst.

✨Teamarbeit betonen

In der Mechatronik ist Teamarbeit entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit effektiv im Team gearbeitet hast, um komplexe Herausforderungen zu meistern. Zeige, dass du kommunikativ bist und gerne mit anderen zusammenarbeitest, um innovative Lösungen zu entwickeln – genau das wird Neura Robotics schätzen.