Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Architektur für Robotersysteme und integriere innovative Lösungen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Robotik mit einem kreativen und dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Robotik und arbeite an spannenden Projekten mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Softwareentwicklung und starke Fähigkeiten in der Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Ihre Mission & Herausforderungen
Jeder NEURA-Roboter basiert auf einer Grundlage von Systemintegrationsarbeiten: dem Echtzeitbetriebssystem, das eine Mikrosekundenplanung auf Bare-Metal garantiert, der Hardware-Schnittstelle, die jeden Sensor und Aktuator abstrahiert, der Bewegungsplanungs-Pipeline, die die Trajektorien generiert, die Roboter ausführen, und den industriellen Geräteservern, die Roboter mit Fabrikautomatisierungssystemen verbinden. Als Staff Engineer für unseren Robot Systems & Integration Cluster sind Sie für die technische Architektur dieser Grundlage verantwortlich. Dies ist eine rein individuelle Beitragsrolle. Sie tragen keine Verantwortung für das Management von Personen. Ihre Autorität ist technisch: Sie setzen die architektonische Richtung, halten Designentscheidungen innerhalb Ihres Rahmens und lösen die Konflikte bei der Integration über verschiedene Schichten hinweg, die auftreten, wenn OS-Planung, Middleware, Hardwaretreiber und Bewegungsplanungs-Pipelines an derselben Naht aufeinandertreffen.
Sie werden technische Führung für Ingenieure in Plattform-Gilden und produktverankerten Rollen bieten. Sie schreiben Code, leiten Designüberprüfungen, verfassen technische RFCs und pflegen aktuelle praktische Expertise. Dies ist keine Architektur-allein-Position.
- Besitzen Sie die RT-Planungspolitik, die alle Software in diesem Cluster respektieren muss: Prioritätszuweisungsstandards, Anforderungen an die Speichersperrung und Interrupt-Latenzverträge für 1 kHz Steuerungsschleifen und 500 Hz Zustandsabschätzung.
- Besitzen Sie das Co-Review-Protokoll an der Grenze zwischen RT-OS-Planung und dem EtherCAT-Master — jede Änderung des Board-Support-Pakets muss eine gemeinsame Latenzbudgetüberprüfung bestehen, bevor sie zusammengeführt wird; Sie besitzen diesen Prozess zusammen mit dem Clusterleiter Robot Communication.
- Stellen Sie sicher, dass die Ingenieure der einheitlichen Rechenplattform klare RT-OS-Architekturleitlinien haben und dass das Timing-Budget jedes Roboterplattformprofils nach jeder Hardwarerevision validiert wird.
- Besitzen Sie die architektonische Richtung der Bewegungsplanungs-Pipeline: Auswahlkriterien für Planer, Standards für die Konfiguration des Planungsstacks und das Design und die Evolution der atomaren Skill-Primitive-API über alle Roboterplattformen hinweg.
- Durchsetzen Sie die gemeinsame Skill-Primitive-Bibliothek: Muster, die aus produktspezifischen Stream-Arbeiten hervorgehen, müssen vor der spezifischen Forking-Plattform durch eine Designüberprüfung gehen; Sie setzen dies bei der Codeüberprüfung durch.
- Definieren Sie die Server-/Protokollgrenze in der industriellen Integration: Der Protokollstack gehört zum Robot Communication Cluster; die Serverebene — Befehlsdispatch, Zustandsmaschinenintegration, Hardware-Schnittstellen — gehört hierher; Sie schlichten, wenn Serverarchitektur und Protokollbeschränkungen in Konflikt stehen.
- Besitzen Sie die Architektur des Endeffektor-Servers: Verwaltung des Greiferlebenszyklus, Sequenzierung des Werkzeugwechsels und die Hardware-Schnittstellenverträge, von denen die Bewegungsplanung und die operationale Zustandsmaschine abhängen.
- Leiten Sie vierteljährliche Cluster-Wissens-Tage: Peer-to-Peer-Problemaustausch, bei dem jeder Ingenieur ein ungelöstes und ein gelöstes Problem mitbringt; das Ergebnis ist ein gemeinsames Bibliotheks-Ticket oder ein Entwurfsdokument, niemals Folien.
- Schreiben Sie Entwurfsdokumente, die die Wissenskonzentration reduzieren; betreuen Sie Senior-Ingenieure auf den Staff-Level; treiben Sie die Rekrutierung im Cluster voran.
Was wir erwarten können
- Vertiefung der Robotersystemintegration (mindestens zwei der folgenden Punkte im Detail):
- Integration von Embedded-Linux-Systemen auf RT-Ebene: Yocto BSP-Entwicklung, RT-Kernel-Tuning (Xenomai oder PREEMPT_RT), RT-Planungsdesign und WCET-Analyse auf Produktionsroboterhardware — nicht Simulation.
- ROS2 (oder gleichwertige) Hardware-Schnittstellenarchitektur: z.B. ros2_control Hardware-Schnittstellenlebenszyklus, Nav2- und SLAM-Integration auf physischen mobilen Plattformen, Entwurf eines Diagnoserahmens.
- Bewegungsplanungs-Pipeline für die Produktion: MoveIt2-Planungsstack, OMPL-Planerkonfiguration und -tuning, Entwurf einer Manipulationsprimitive-Bibliothek — bereitgestellt auf echter Roboterhardware, nicht nur in Simulation.
- Industrielle Geräteintegration auf der Serverebene: Hardware-Schnittstellendesign für feldbusverbundene Geräte, Architektur des Greiferlebenszyklusmanagements, funktionale Sicherheitsanforderungen in der Zustandsmaschinen-Dispatch.
- Echtzeitskill-Ausführung oder Soft-RT-Planung: deterministische Planung für Aktionsdispatch, Analyse der schlimmsten Falllatenz, RT-bewusste Verhaltensbaumimplementierung in einem Produktionskontext.
- Breite der Systemintegration:
- Ausreichendes Verständnis über den gesamten Stack, um MRs zu überprüfen und Designentscheidungen zu schlichten, die gleichzeitig OS, Middleware, Bewegungsplanung und Geräteintegrationsdomänen umfassen.
- Nachgewiesene Erfahrung im Debuggen von Fehlern über Schichten hinweg an der Grenze zwischen OS–Middleware–Hardware: RT-Planungsüberläufe, ROS2 (oder andere Middleware) Executor-Latenzprobleme unter 1 kHz RT-Beschränkungen, Hardware-Schnittstellenfehler während des Roboter-Starts.
- C++17/20 Systemprogrammierung: lockfreie Muster, RAII, RT-sichere Speicherverwaltung, Disziplin der 1 kHz Steuerungsschleife.
- Führung auf Staff-Level (verpflichtend):
- Nachgewiesene architektonische Auswirkungen über Teams hinweg: Ihre Designentscheidungen haben verändert, wie mehrere Teams arbeiten, nicht nur Ihr eigenes Fachgebiet.
- Führung von RFC- oder Entwurfsdokumenten mit Reichweite über Teams hinweg: Sie haben Integrationskonflikte zwischen Teams gelöst und Ihren Vorschlag als Standard angenommen.
- Mentoring-Erfahrung: Mindestens ein Ingenieur, den Sie wesentlich auf ein Senior- oder Staff-Äquivalent-Niveau beschleunigt haben.
- 8+ Jahre praktische Ingenieurerfahrung mit starkem Fokus auf Robotersystemintegration.
- Wünschenswert:
- RT-OS-Kernel-Level-Erfahrung kombiniert mit ROS2 (oder anderer Middleware) Tiefe — Kandidaten, die Fehler über beide Schichten hinweg debuggt haben, sind selten und hoch geschätzt.
- Erfahrung in der Bereitstellung einer Bewegungsplanungs-Pipeline von der Entwicklung bis zur Produktion auf einem Manipulator oder mobilen Manipulator.
- Hintergrund in industrieller funktionaler Sicherheit auf Softwarearchitekturebene.
- Erfahrung in der Implementierung von Echtzeitausführungsmaschinen (nicht nur Nutzung).
- Open-Source-Beiträge zur Infrastruktur von Robotersystemen: ros2_control, MoveIt2, Nav2, Xenomai oder gleichwertig.
Tech Lead — Robot Systems & Integration (human) Arbeitgeber: NEURA Robotics
NEURA bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für technische Talente, die an der Spitze der Robotik-Integration arbeiten möchten. Mit einem starken Fokus auf individuelle Beiträge und technisches Leadership fördert das Unternehmen eine Kultur des Wissensaustauschs und der kontinuierlichen Weiterbildung, während es gleichzeitig innovative Projekte in einer dynamischen Branche vorantreibt. Die Möglichkeit, an realen Herausforderungen zu arbeiten und dabei mit modernster Technologie zu interagieren, macht NEURA zu einem attraktiven Arbeitgeber für Ingenieure, die ihre Fähigkeiten in einem bedeutungsvollen Kontext weiterentwickeln möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Tech Lead — Robot Systems & Integration (human) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Robotik- und Systemintegrationsbranche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an den neuesten Technologien.
✨Tipp Nummer 2
Mach dich bereit für technische Interviews! Übe Coding-Challenges und sei bereit, über deine bisherigen Projekte zu sprechen. Zeig, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast, besonders im Bereich Echtzeitsysteme und Robotik.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Vergiss nicht, deine Leidenschaft für Robotik und Systemintegration zu betonen!
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich auf Fragen zur Teamarbeit und technischen Führung vor. Du wirst in einer Rolle sein, in der du andere unterstützen und leiten musst. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder Designentscheidungen getroffen hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Tech Lead — Robot Systems & Integration (human) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und warum du genau zu StudySmarter passt.
Technische Fähigkeiten hervorheben:Da wir nach einem Tech Lead suchen, solltest du deine technischen Fähigkeiten klar und präzise darstellen. Nenne spezifische Projekte oder Technologien, mit denen du gearbeitet hast, um deine Expertise zu untermauern.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns und dich einfacher und schneller. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEURA Robotics vorbereitet
✨Verstehe die technischen Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Technologien und Systemen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Grundlagen von Echtzeitbetriebssystemen, ROS2 und der Robotersystemintegration verstehst. Bereite Beispiele vor, wie du diese Technologien in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte tiefgehende technische Fragen zu Themen wie RT-Scheduling, Hardware-Interfaces und Motion Planning Pipelines. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren, und sei bereit, deine Entscheidungen zu begründen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Obwohl es sich um eine individuelle Rolle handelt, ist technisches Leadership gefragt. Bereite Beispiele vor, in denen du technische Entscheidungen getroffen hast, die das Team oder die Architektur beeinflusst haben. Betone, wie du andere Ingenieure unterstützt und zur Lösung von Problemen beigetragen hast.
✨Frage nach der Teamdynamik
Stelle Fragen zur Teamstruktur und zur Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Clustern. Das zeigt dein Interesse an der Teamarbeit und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Unternehmenskultur zu bekommen. Es ist wichtig, dass du nicht nur technisch passt, sondern auch gut ins Team integriert werden kannst.