Head of Regional Marketing (m/f/d) – EMEA

Der Head of EMEA Regional Marketing ist verantwortlich für das Wachstum des Umsatzes und den Marktanteil des Bipolar Discrete Portfolios in der EMEA-Region, indem er die globale Strategie mit der regionalen Umsetzung verbindet.

Was Sie tun werden:

• Strategische Planung & Umsetzung: Entwicklung und Implementierung einer regionalen Marketingstrategie, die mit den globalen Zielen übereinstimmt und auf die lokalen Marktbedürfnisse in der EMEA-Region zugeschnitten ist. Sicherstellung der Übereinstimmung mit kommerziellen Zielen wie Umsatzwachstum, Marktanteilsvergrößerung und Rentabilität. Leitung der Durchführung regionaler Marketingkampagnen oder -programme, die Markenbekanntheit, Nachfrage und Kundenengagement fördern.
• Markt- & Kundeninsights: Identifizierung von Möglichkeiten zur Marktdurchdringung, Kundensegmentierung und Nachfragegenerierung. Durchführung von Marktforschung, um das Kundenverhalten, regionale Trends und Wettbewerbslandschaften zu verstehen. Übersetzung von Erkenntnissen in umsetzbare Marketingstrategien und -kampagnen. Regelmäßige Berichterstattung und Insights an den Leiter Marketing & Strategie.
• Kommerzielle Befähigung: Enge Zusammenarbeit mit GSM, Produktgruppen, Marketingoperationen und anderen funktionsübergreifenden Teams, um Marketinginitiativen mit Verkaufszielen abzustimmen. Unterstützung der GSM-Teams durch das regionale Marketingteam zur Beschleunigung von Pipeline und Konversionen. Optimierung von Preisstrategien, Wertangeboten und kommerziellen Angeboten pro Markt.
• Team- & Stakeholder-Management: Management und Mentoring regionaler Marketingteams in verschiedenen Ländern. Zusammenarbeit mit Marketingoperationen und Produktgruppen zur Lokalisierung globaler Initiativen und Bereitstellung von Feedback aus den regionalen Märkten. Als regionale Stimme in globalen Marketingdiskussionen agieren. Einflussnahme auf interne Stakeholder in verschiedenen Funktionen (z.B. Vertrieb, Finanzen, Produktgruppen, Betrieb, Qualität, andere).
• Leistungsüberwachung & Reporting: Steuerung von KPIs und Ergreifung geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung der Marketingeffektivität, Lead-Generierung, Konversionsraten und Umsatzbeiträgen.

Was Sie benötigen:

• Universitätsabschluss in Elektrotechnik oder Betriebswirtschaft mit technischer Affinität.
• Mindestens 10 Jahre Vertriebs- oder Marketingerfahrung in der Halbleiterindustrie.
• Nachgewiesene internationale Führungserfahrung in einem funktionsübergreifenden/kulturellen Team.
• Starkes Wissen über Halbleitermärkte, Kunden, deren Anwendungen und/oder Lieferketten.
• Erfahrung im Umgang mit globalen OEM-Kanälen und Partnern sowie im Aufbau und der Pflege guter Beziehungen zu ihnen.
• Fähigkeit, wachstumsstarke Segmente in der EMEA-Region zu identifizieren und Produkt-Roadmaps an spezifische regionale technische Anforderungen anzupassen.
• Direkte Erfahrung in hochrangigen OEM-Vertragsverhandlungen und Volumenpreisvereinbarungen.
• Exzellente Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten in Englisch.
• Fähigkeit, Strategien geschickt zu definieren und umzusetzen, die mehrere globale interne und externe Stakeholder einbeziehen.
• Unternehmerisches Denken, ergebnisorientiert, kundenfokussiert.
• Teamplayer, der Verantwortung übernimmt und Teil eines erfolgreichen Teams sein möchte.
• Gelegentliche Geschäftsreisen zur Begegnung mit Teams und Kunden.

Warum bei uns arbeiten?

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Reduzierung der Überstunden zur Aufrechterhaltung einer Work-Life-Balance.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und zusätzlichen freiwilligen Mitarbeiterleistungen.
• Eine Vielzahl von Schulungsangeboten und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
• Zahlreiche weitere Vorteile, wie Altersvorsorge, Reisekostenzuschüsse für das Ticket des öffentlichen Nahverkehrs, Unternehmensveranstaltungen, Sport- und Freizeitaktivitäten, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr.

D&I-Erklärung: Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt Nexperia Vielfalt nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern weil vielfältige Teams besser abschneiden. Wir setzen uns für Inklusion ein, und ein Beweis für dieses Engagement ist, dass wir der Hauptpartner des allerersten niederländischen Paralympischen Teams NL House während der Paralympischen Spiele 2024 in Paris waren. Unser Rekrutierungsprozess ist inklusiv und für alle zugänglich, und wir betrachten alle Bewerber fair, sowie bieten eine sichere Arbeitsumgebung und angemessene Anpassungen, wenn dies gewünscht wird. Darüber hinaus bieten wir unseren Kollegen die Möglichkeit, Mitarbeiterressourcengruppen wie die Pride Network Group oder globale und lokale Frauengruppen beizutreten. Nexperia hat sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf 30 % zu erhöhen.