Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien zur Kompetenzentwicklung in Marketing, Vertrieb und medizinischen Bereichen.
- Unternehmen: Führendes Pharmaunternehmen mit Fokus auf Innovation und Entwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Unterstützung für berufliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Aufstiegsmöglichkeiten und Unterstützung für Mitarbeiter.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsbranche durch innovative Lernansätze und strategische Partnerschaften.
- Qualifikationen: Erforderlich sind 7-10 Jahre Erfahrung in der Kompetenzentwicklung und ein Hochschulabschluss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Job Description Summary
Локация: РФ, Москва.
В настоящий момент мы находимся в поиске Старшего менеджера по развитию компетенций и потенциала.
Job Description
В зону Вашей ответственности будет входить
- Формирование стратегии развития компетенций для ключевых функциональных направлений: Marketing, Sales, Value & Access и Medical Affairs, с учетом бизнес-стратегии, изменений фармацевтического рынка, цифровизации и развития искусственного интеллекта.
- Разработка и реализация комплексного плана развития компетенций , включая определение критически важных навыков, создание обучающих маршрутов и внедрение глобальных и локальных программ развития.
- Диагностика потребностей и управление портфелем развивающих инициатив : выявление дефицита компетенций, определение приоритетных направлений развития и оценка влияния программ на эффективность команд и бизнес-результаты.
- Внедрение современных подходов и инструментов обучения , включая решения на основе искусственного интеллекта, цифровые платформы, наставничество, обмен лучшими практиками и другие форматы развития за рамками классического обучения.
- Стратегическое партнерство с руководителями функциональных направлений и межфункциональными командами для интеграции развития компетенций в бизнес-процессы, поддержки организационных трансформаций и формирования культуры непрерывного развития.
- Novartis Mission - in Russian
Вы - отличный кандидат на эту роль, если имеете
- Высшее образование в области бизнеса, естественных наук или другое релевантное образование (дополнительное специализированное образование в области андрагогики).
- Уровень английского языка - не ниже upper intermediate.
- 7-10 лет опыта в обучении и развитии, capability building, организационном развитии или трансформационных ролях.
- Опыт работы в фармацевтике, здравоохранении или в других сложно регулируемых отраслях.
- Опыт формирования стратегии, а не только реализации программ развития.
- Опыт управления крупными кросс-функциональными инициативами и организационными изменениями.
- Опыт влияния на руководителей уровня Leadership Team.
- Подтвержденный опыт развития компетенций ключевых функциональных направлений: Marketing, Sales, Value & Access (V&A) и Medical Affairs, включая понимание специфики ролей, бизнес-процессов, ключевых навыков и критериев эффективности каждой функции.
- Подтвержденный опыт внедрения глобальных стратегий на уровне страны и организации масштабных обучающих программ.
Что мы предлагаем для Вас
- Конкурентоспособный компенсационный пакет (зарплата и годовой бонус).
- Расширенный социальный пакет: ДМС для сотрудника и всех детей, включая стоматологию, с первого дня работы, льготные условия медицинского страхования близких родственников. Страхование жизни от несчастных случаев. Страхование выезжающих зарубеж.
- Компенсация питания и мобильной связи.
- Программа признания сотрудников за реализацию проектов и инноваций.
- Доступ к бесплатной электронной библиотеке.
- 3 дополнительных дня к отпуску.
- Сохранение 100% зарплаты на 20 недель в период отсутствия по уходу за ребенком для отцов и матерей.
- Программа поддержки сотрудников (неограниченное количество консультаций по личным вопросам с профильными специалистами в области психологии, финансов, юридических аспектах, ЗОЖ и других).
- Возможности для профессионального развития и карьерного роста.
Skills Desired
- Customer Satisfaction
- Field Sales Management
- Office Management
- Online Learning
- Outside Sales
- Promotion Marketing
- Purchasing Processes
- Salesforce (Software)
- Sales Revenue
- Sales Training
- Training Programs
Senior Capability Building Manager Arbeitgeber: Novartis
Novartis in Schaftenau, Österreich, ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und kontinuierlichem Lernen fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Die Möglichkeit, an globalen Projekten zu arbeiten und einen bedeutenden Einfluss auf die Gesundheitsversorgung zu haben, macht Novartis zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte im Bereich Regulatory Affairs.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Capability Building Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Novartis aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Novartis, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Capability Building Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Novartis klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Novartis vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Novartis die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
