Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und gewinne die besten IT-Talente für unser Team.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Unternehmen mit einer freundlichen, dezentralen Arbeitsweise.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Bezahlung in US-Dollar und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Ideen und verbessere unseren Einstellungsprozess.
- Warum dieser Job: Gestalte Teams, die wirklich zählen, und arbeite 100% remote.
- Qualifikationen: Erfahrung im IT-Recruiting und ein starkes Netzwerk in der Tech-Branche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
Overview
Let’s be honest.
Recruiting is not about sending Linked In messages and hoping for replies.
It is about finding the right people, building relationships, and shaping teams that win.
That is exactly what we are looking for.
At Ömberg, we are growing fast and need a smart, well connected IT Recruiter who knows where real talent is and how to reach it.
Responsibilities
- Find and attract top IT talent such as developers, engineers, and product experts
- Search across all relevant channels, especially your own network, with full freedom to choose your approach
- Manage the full recruiting process from first contact to signed offer
- Work closely with our team to define what great talent looks like
- Bring your own ideas and improve how we hire
Qualifications
- Proven experience in IT recruiting
- Strong network in the tech space
- Ability to identify real talent beyond just CVs
- Independent and proactive mindset
- Fluent English
- Located in or the Vicinity of Lahore OR Faisalabad
- Friendly, decentralized, and independent way of working
Benefits
- Competitive pay in US Dollars
- Work in a rapidly expanding company with growth opportunities
- Flexible working hours
- Work 100 percent remotely
- Strong emphasis on work life balance
- Collaboration with a talented, passionate, and driven team
- #J-18808-Ljbffr
Remote IT HR Recruiter (m/f/d) – Build Teams That Actually Matter Arbeitgeber: Oemberg
Ömberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine freundliche und dezentrale Arbeitsweise fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, 100 Prozent remote zu arbeiten, bietet das Unternehmen nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter in US-Dollar, sondern auch zahlreiche Wachstumschancen in einem schnell wachsenden Umfeld. Hier haben Sie die Freiheit, Ihre eigenen Ideen einzubringen und in einem talentierten, leidenschaftlichen Team zu arbeiten, das sich auf die Schaffung bedeutungsvoller Teams konzentriert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Remote IT HR Recruiter (m/f/d) – Build Teams That Actually Matter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Oemberg als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Remote IT HR Recruiter (m/f/d) – Build Teams That Actually Matter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Oemberg relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Oemberg-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oemberg vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Oemberg, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
