Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue talentierte Pipelines auf.
- Unternehmen: Zscaler, ein führendes Unternehmen im Bereich Cybersicherheit und digitale Transformation.
- Vorteile: Umfassende Leistungen, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit KI und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung im B2B SaaS-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Zscaler (NASDAQ: ZS) beschleunigt die digitale Transformation, damit Kunden agiler, effizienter, widerstandsfähiger und sicherer werden. Die Zscaler Zero Trust Exchange-Plattform schützt Tausende von Kunden vor Cyberangriffen und Datenverlust, indem sie Benutzer, Geräte und Anwendungen an jedem Standort sicher verbindet.
Wir suchen einen Senior Recruiter, der unserem People & Culture (Talent Acquisition) Team in Deutschland beitritt. Diese Rolle konzentriert sich hauptsächlich auf die Einstellung von Senior Sales (Account Execs, Sales Managers, RVPs usw.) in der DACH-Region. Sie werden ein praktischer Full-Cycle-Recruiter sein, der sich der Schaffung hochwertiger Pipelines für unsere EMEA-Organisation widmet. Ihr Hauptaugenmerk liegt auf der proaktiven, hochgradigen Beschaffung qualifizierter, vielfältiger Kandidaten und der Förderung einer hervorragenden Einstellung.
Was Sie tun werden (Rollen-Erwartungen)
- Vollständige Rekrutierung mit Geschäftsführern in EMEA übernehmen, den Prozess von der Aufnahme und Kalibrierung bis zum endgültigen Abschluss verwalten.
- Mit der Beschaffung beginnen, indem Sie neue Pipelines über LinkedIn Recruiter, Talentkarten und gezielte Kampagnen aufbauen, um 2–3x Pipeline-Abdeckung pro Rolle aufrechtzuerhalten.
- Direkt mit VPs, Direktoren und Managern zusammenarbeiten, um die Nachfrage vorherzusagen, Profile zu definieren, Marktvergütungen zu kalibrieren und über Prozesskompromisse zu beraten.
- Strukturierte, effiziente Einstellungszyklen vorantreiben, indem Sie Scorecards, Interviewpläne und Datenhygiene verwalten, um eine qualitativ hochwertige Kandidatenerfahrung sicherzustellen.
- Wöchentliche Updates zum Gesundheitszustand der Pipeline und zum Status der offenen Stellen liefern, Engpässe diagnostizieren und beheben, um das Einstellungsengagement aufrechtzuerhalten.
Wer Sie sind (Erfolg-Profil)
- Sie gedeihen in Unklarheit und sind bereit, den Weg zu gestalten, während Sie ihn gehen.
- Sie handeln wie ein Eigentümer und Ihre Leidenschaft für die Mission treibt Ihre Handlungsbereitschaft an.
- Sie sind ein Problemlöser und konzentrieren sich darauf, Lösungen zu finden.
- Sie sind ein vertrauenswürdiger Mitarbeiter und streben nach Teamzielen.
- Sie haben eine echte Wachstumsmentalität und sind besessen von Ihrer eigenen Entwicklung.
Was wir suchen (Mindestqualifikationen)
- Grundlegendes Verständnis von KI/ML-Technologien und Erfahrung in der Nutzung, Sicherung oder Positionierung von KI-gesteuerten Lösungen.
- 5+ Jahre Erfahrung in der vollständigen Rekrutierung im B2B SaaS-Bereich mit gutem Verständnis für Cybersicherheit, Netzwerktechnologien und Cloud-Technologien.
- Nachweislicher Erfolg bei der Beschaffung und Umwandlung passiver Kandidaten.
- Erfahrung in strukturierten Interviewtechniken und komplexen Angebotsverhandlungen.
Was Sie hervorhebt (Bevorzugte Qualifikationen)
- Erfahrung in der Rekrutierung in der Cybersicherheits- oder Netzwerkbranche.
- Praktische Erfahrung mit Sourcing-Tools wie Gem oder SeekOut.
- Nachgewiesene Auswirkungen auf Diversitätsinitiativen.
Bei Zscaler setzen wir uns dafür ein, ein Team aufzubauen, das die Gemeinschaften widerspiegelt, die wir bedienen. Wir fördern ein integratives Umfeld, das alle Hintergründe und Perspektiven wertschätzt.
Unser Benefits-Programm ist eine der wichtigsten Möglichkeiten, wie wir unsere Mitarbeiter unterstützen. Zscaler bietet umfassende und inklusive Leistungen, um den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter und ihrer Familien gerecht zu werden.
Senior Recruiter Arbeitgeber: Zscaler
Zscaler ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine Kultur der Innovation und Zusammenarbeit fördert. Mit einem starken Fokus auf Kundenerfolg und einer transparenten Arbeitsweise bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und ihre Fähigkeiten zu entfalten. Die hybride Arbeitsweise ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten, während sie gleichzeitig Teil eines hochleistungsfähigen Teams sind, das sich leidenschaftlich für die Sicherheit im digitalen Zeitalter einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Zscaler als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Zscaler relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Zscaler-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zscaler vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Zscaler, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
