Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung im Recruitment-Prozess und baue langfristige Beziehungen auf.
- Unternehmen: Internationale Personalberatung mit Fokus auf Qualität und Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Provision, Mentoring und klarer Karrierepfad.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und Zugang zu einem globalen Netzwerk.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Herausforderungen.
- Qualifikationen: Mindestens ein Jahr Erfahrung in der Personalberatung und fließende Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Oliver Parks ist eine spezialisierte, international ausgerichtete Personalberatung mit Büros in London, Newcastle, Dallas und Florida. Seit unserer Gründung im Jahr 2012 besetzen wir anspruchsvolle Positionen in den Bereichen Technologie, Energie und Engineering – mit einem klaren Fokus auf Qualität statt Quantität. Für den nächsten Schritt unserer Wachstumsstrategie suchen wir eine motivierte Persönlichkeit (m/w/d) mit erster Erfahrung in der Personalberatung, die unseren deutschen Standort in Dortmund aktiv mitgestaltet und unser Team verstärkt.
Über uns
Unser mehrsprachiges Beraterteam betreut Kunden in über zwölf Ländern – mit einem konsequent suchbasierten, beratungsorientierten Ansatz, der auf echten Marktbeziehungen und tiefem Sektorwissen basiert. Mit einem deutschsprachigen Team in London und einem gewachsenen Netzwerk an Kunden und Kandidaten im deutschsprachigen Raum ist der Aufbau eines eigenen Standorts in Deutschland der logische nächste Schritt. Dortmund bietet uns die ideale Basis, um dieses Wachstum nachhaltig zu verankern.
Deine Rolle
Du startest deine Karriere in einem Umfeld, das dich fordert und fördert – mit echten Aufgaben von Anfang an, engem Austausch mit erfahrenen Kolleg:innen und dem Freiraum, dich in einem wachsenden Markt zu beweisen. Recruitment ist ein Handwerk, das man am besten durch Tun lernt – und genau dafür bieten wir dir die richtige Bühne.
Deine Aufgaben:
- Schrittweise Übernahme von Verantwortung entlang des Recruitment-Prozesses – je nach Erfahrungshintergrund im 360°- oder 180°-Modell
- Aufbau und Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen zu Unternehmen deutschlandweit sowie im gesamten DACH-Region
- Proaktive Direktansprache und Identifikation geeigneter Kandidat:innen in unseren Zielmärkten
- Enge Zusammenarbeit mit unserem deutschsprachigen Team in London sowie den weiteren internationalen Büros
- Marktrecherche, Zielkundenidentifikation und zunehmend eigenständige Umsatzverantwortung
- Aktive Mitgestaltung beim Aufbau des Dortmunder Büros – mit klarem Entwicklungspfad und langfristiger Karriereperspektive
Das bringst du mit
- Mindestens ein Jahr Erfahrung in der Personalberatung (360° oder 180°) – zwingend auf Agenturseite
- Erste nachweisbare Erfolge im Recruiting-Prozess – ob in der Kandidatenansprache, im Kundenumgang oder in der Besetzung
- Fließende Deutschkenntnisse (Muttersprache oder gleichwertig) sowie gute Englischkenntnisse
- Erfahrung in den Bereichen Technologie, Energie, Engineering oder einem verwandten B2B-Sektor von Vorteil, aber kein Muss
- Unternehmerisches Denken, hohe Eigenmotivation und Freude daran, etwas aufzubauen
- Ausgeprägte Fähigkeit, nachhaltige Beziehungen zu Kunden und Kandidat:innen zu entwickeln
- Wohnhaft in oder in der Nähe von Dortmund – oder Bereitschaft zum Umzug
Was wir dir bieten
- Attraktives Fixgehalt plus ungedeckelte Provision
- Zugang zum globalen Oliver Parks Netzwerk von Tag eins an
- Strukturiertes Onboarding und Mentoring durch erfahrene Kolleg:innen
- Klarer Karrierepfad: wer liefert, wächst – ohne Wartezeiten oder interne Politik
- Meritokratische Unternehmenskultur: Leistung wird gesehen und belohnt
- Hybrides Arbeitsmodell
(Junior) Personalberater:in (m/w/d) Arbeitgeber: Oliver Parks
Als traditionsreiche Hamburger Reederei bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem stabilen und maritimen Arbeitsumfeld zu arbeiten, das durch kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Miteinander geprägt ist. Mit attraktiven Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten, Home Office, 30 Urlaubstagen und der Chance, eine Applikation von Grund auf inhouse zu verantworten, fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Werden Sie Teil eines engagierten Teams und gestalten Sie aktiv die IT-Landschaft unserer Unternehmensgruppe mit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) Personalberater:in (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Oliver Parks aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Oliver Parks, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Personalberater:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Oliver Parks klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oliver Parks vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Oliver Parks die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
