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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung von Cold-Calling-Kampagnen und Qualifizierung von Leads.
- Arbeitgeber: Spezialisierte SAP-Beratung mit Fokus auf Lateinamerika.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage, Homeoffice und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein modernes Büro mit bester technischer Ausstattung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Vertriebskompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung im B2B-Outbound-Vertrieb und gute Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Outbound-orientierten Sales Professional (m/w/d) mit hoher Schlagzahl. Der Fokus dieser Rolle liegt klar auf telefonischer Neukundenakquise, Qualifizierung von Leads und der Vereinbarung von Terminen mit relevanten Entscheidern (CIO, CFO, Head of SAP) im B2B-Umfeld.
Deine Aufgaben
- Outbound first – Du entwickelst und führst eigenständig Cold-Calling-Kampagnen durch: Zielgruppenrecherche, Gesprächseinstieg, Qualifizierung, Termin.
- Entscheider erreichen – Deine Ansprechpartner sind CIOs, CFOs, Heads of Finance und SAP-Projektverantwortliche in mittelständischen Unternehmen und Konzernen mit Standorten in Lateinamerika.
- Pipeline selbst bauen – Du nutzt das Telefon und LinkedIn, um konstant qualifizierte Opportunities zu generieren – und übergibst diese an die Projektteams.
Dein Profil
- Du hast mindestens zwei Jahre Erfahrung im B2B-Outbound-Vertrieb – Cold Calling ist für Dich kein notwendiges Übel, sondern ein Handwerk, das Du aktiv weiterentwickelst.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du kennst das Finance- oder SAP-Umfeld gut genug, um auf Augenhöhe mit einem CFO oder IT-Leiter zu sprechen – ohne selbst Berater sein zu müssen.
- Deutsch ist Deine primäre Arbeitssprache – intern, in der Dokumentation und im Erstkontakt mit deutschsprachigen Stakeholdern.
- Englisch auf C1-Niveau – für internationale Kundengespräche und den Austausch mit LATAM-Ansprechpartnern auf Unternehmensebene.
- Spanisch oder Portugiesisch ist ein klares Plus – wenn Du damit Entscheider in ihrer Muttersprache abholen kannst, öffnet das Türen. Pflicht ist es nicht.
Was wir Dir bieten
- Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Benefits
- Individuelle Entwicklung: Mentor ab Tag 1, interne & externe Trainings
- Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage zzgl. 24.12. und 31.12., Homeoffice & flexible Arbeitszeiten
- Teamtag: Mittwochs treffen wir uns alle im Büro, um die Gemeinschaft zu stärken – gestärkt mit einem gemeinsamen Team-Lunch
- Mobilität & Familie: Dienstwagenoption, MVV-Zuschuss (bis 100 €/Monat), Kinderbetreuungszuschuss
- Extras: Spendit-Karte (47 €/Monat), Zugang zu Wellhub, betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Getränke & frisches Obst
- Teamspirit: Regelmäßige Events, ein motiviertes Umfeld und ein modernes Büro mit bester technischer Ausstattung
Über uns
SAP-Beratungen gibt es viele, doch für SAP-Projekte in Lateinamerika liegt der Schlüssel zum Erfolg in der Spezialisierung. Aus diesem Grund unterstützen wir Unternehmen und Konzerne der DACH-Region ausschließlich in den Staaten Lateinamerikas. Durch den Fokus auf Projekte in Lateinamerika und feste Experten-Teams vor Ort sowie in Deutschland gewährleisten wir bei gleichbleibend hoher Qualität und Verlässlichkeit eine reibungslose Funktionalität Ihres SAP-Systems. Auf beiden Seiten des Atlantiks haben Sie als Kunde einen festen Ansprechpartner in mehreren Sprachen.
Sales Manager (m/w/d) – Internationale SAP-Beratung Arbeitgeber: ortevo
Kontaktperson:
ortevo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager (m/w/d) – Internationale SAP-Beratung
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um gezielt nach Entscheidungsträgern in deinem Zielmarkt zu suchen. Schicke ihnen eine persönliche Nachricht, in der du dich vorstellst und dein Interesse an einem Austausch bekundest. So kannst du direkt ins Gespräch kommen!
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Cold Calls vor, indem du ein Skript erstellst, das dir hilft, den Gesprächsfluss zu steuern. Übe deine Ansprache mit Freunden oder Kollegen, damit du selbstbewusst und überzeugend rüberkommst, wenn es ernst wird.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv und baue dir ein Netzwerk auf! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft ergeben sich aus persönlichen Gesprächen die besten Geschäftsmöglichkeiten.
✨Tip Nummer 4
Wenn du dich bei uns bewirbst, mach es über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Zeig uns, was du drauf hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager (m/w/d) – Internationale SAP-Beratung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt genauso viel wie deine Qualifikationen. Lass deine Leidenschaft für den Vertrieb und die SAP-Welt in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Erzähl uns von deinen erfolgreichsten Cold-Calling-Kampagnen oder wie du entscheidende Kontakte zu CIOs und CFOs aufgebaut hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Sprache ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Bewerbung in einwandfreiem Deutsch verfasst ist. Wenn du auch Englisch oder Spanisch sprichst, erwähne das unbedingt! Das zeigt uns, dass du bereit bist, international zu kommunizieren.
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Und vergiss nicht, deine Unterlagen gut zu strukturieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ortevo vorbereitest
✨Mach deine Hausaufgaben
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und dessen Projekte in Lateinamerika. Verstehe die Herausforderungen, mit denen CIOs und CFOs konfrontiert sind, und überlege dir, wie du ihnen helfen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Cold Calling üben
Da Cold Calling ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du deine Gesprächsführung im Vorfeld üben. Simuliere Gespräche mit Freunden oder Kollegen, um sicherer zu werden. Achte darauf, wie du den Gesprächseinstieg gestaltest und wie du auf Einwände reagierst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige gezielte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sprich die Sprache der Entscheider
Da du mit hochrangigen Entscheidungsträgern sprichst, ist es wichtig, dass du die Fachsprache verstehst und verwenden kannst. Bereite dich darauf vor, über SAP und Finanzthemen zu sprechen, als wärst du selbst ein Berater. Das schafft Vertrauen und Respekt.