Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Entwicklung und Unterstützung von SAP IBP Projekten.
- Unternehmen: Fortune 500 Unternehmen im Gesundheitswesen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsversorgung, 401(k), Aktienkaufplan und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens mit innovativen Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP IBP und technische Entwicklungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Owens & Minor sind wir ein wesentlicher Bestandteil des Gesundheitsprozesses. Als Fortune 500-Unternehmen mit über 50 Einrichtungen in den USA und 18.000 Mitarbeitern in mehr als 90 Ländern bieten wir integrierte Technologien, Produkte und Dienstleistungen über das gesamte Spektrum der Versorgung hinweg. Kunden – und deren Patienten – stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Unsere Mission ist es, unsere Kunden zu befähigen, das Gesundheitswesen voranzubringen, und unser Erfolg beginnt mit unseren Mitarbeitern.
Die Vorteile für Mitarbeiter bei Owens & Minor umfassen:
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, verfügbar am ersten Arbeitstag
- 401(k), Anspruch nach 30 Tagen Beschäftigung
- Aktienkaufplan für Mitarbeiter
- Studiengebührenrückerstattung
- Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer Karriere in einem globalen Unternehmen
Der SAP Consultant ist verantwortlich für die Durchführung und Unterstützung des Entwicklungsanteils von Projekten/Programmen innerhalb der festgelegten funktionalen Bereiche von SAP IBP. Er koordiniert und übernimmt die führende Rolle bei der technischen/funktionalen Entwicklung und Unterstützung von IT-Anwendungen in seinem Verantwortungsbereich. Dazu gehört die Koordination der Entwicklungsaspekte, einschließlich Berichte, Schnittstellen, Konvertierungsprogramme, Datenbankdesign und -erstellung sowie Verbesserungen. Dies kann auch das Design und die Implementierung von S/4 HANA umfassen.
Wenn Sie glauben, dass diese Gelegenheit der nächste Schritt in Ihrer Karriere sein könnte, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben. Owens & Minor ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, genetischen Informationen, Religion, Behinderung, Alter, Veteranenstatus oder einem anderen Status, der durch geltendes nationales, bundesstaatliches, staatliches oder lokales Recht verboten ist, bei der Einstellung berücksichtigt.
SAP IBP Architect Arbeitgeber: Owens & Minor
Owens & Minor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine bedeutende Rolle im Gesundheitswesen bietet, sondern auch ein unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld schafft. Mit umfassenden Vorteilen wie medizinischer Versorgung, 401(k)-Plänen und Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter in einer globalen Organisation. Die Möglichkeit, an innovativen SAP IBP-Projekten zu arbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die ihre Karriere in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP IBP Architect erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Owens & Minor bewerben
Viele Unternehmen, wie Owens & Minor, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP IBP Architect mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Owens & Minor und die ausgeschriebene Position SAP IBP Architect zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Owens & Minor vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Owens & Minor an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
