Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein eigenes Restaurant und führe ein motiviertes Team.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit familiärem Umfeld und krisensicherem Arbeitsplatz.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Ehrliche Wertschätzung und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gastronomie mit und erreiche gemeinsam mit deinem Team Ziele.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gastronomie und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer fairen Bezahlung (je nach Qualifikation und Berufserfahrung).
Flexible Arbeitszeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten in einem aufstrebenden, expandierenden Unternehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ein herzliches Team im familiären Umfeld und einen krisensicheren Arbeitsplatz.
Eine ganzheitliche Betreuung und Support durch unsere Lübecker Zentrale und unsere Area Manager.
Personalgetränke und Mitarbeiterrabatt.
Und das Wichtigste: Ehrliche Wertschätzung für deine Leistung.
Du führst dein Peter Pane Restaurant in allen Belangen und bist erster Ansprechpartner des Betriebes.
Du führst dein Team von Mitarbeitenden und Teamleitern und stellst die Umsetzung systemischer Vorgaben und aktueller Aktionen sicher.
Du planst deine Zahlen und ergreifst alle notwendigen Maßnahmen zur Erreichung deiner Ziele.
Du nimmst Budgetplanungen-, Personal- und Kennzahlenplanungen vor und behältst diese stets im Blick.
Du stimmst dich stets mit deinem Team und deiner vorgesetzten Gebietsleitung ab und reportest aktuelle Belange.
DU ROCKST mit deinem Peter Pane - Team das Tagesgeschäft und packst auch mal mit an.
Abgeschlossene Ausbildung in der Gastronomie / im Hotelfach oder entsprechende Berufserfahrung im operativen Tagesgeschäft.
Führungserfahrung als General Manager / Restaurantleitung (m/w/d), vorzugsweise in der Systemgastronomie.
Gültiges Gesundheitszeugnis.
Du bist ein waschechter Gastgeber und Gastronom und bist bereit, mit uns deine Ziele zu erreichen.
Serviceorientierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie ein respektvoller Führungsstil.
Doch das Wichtigste: Spaß an der Arbeit in der Gastronomie und eine offene und ehrliche Kommunikation.
General Manager / Restaurantleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Paniceus Gastro Systemzentrale
Peter Pane ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur Wert auf Teamarbeit und Leidenschaft für gutes Essen legt, sondern auch eine herzliche Arbeitsatmosphäre schafft. Mit unbefristeten Arbeitsverträgen, flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Mitarbeiterbenefits wie Rabatten und Prämien bietet das Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Hier wird jeder Einzelne geschätzt und hat die Chance, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das echte Genussmomente für die Gäste kreiert.
Kontaktdaten:
Paniceus Gastro Systemzentrale Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so General Manager / Restaurantleiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Restaurantleiter interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Nutze unser Netzwerk und kontaktiere direkt die Verantwortlichen oder das Team. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur von Peter Pane und überlege dir, wie du deine Führungserfahrung und deine Leidenschaft für die Gastronomie am besten präsentieren kannst. Authentizität ist der Schlüssel!
✨Tip Nummer 3
Netzwerken ist alles! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Veranstaltungen oder nutze soziale Medien, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben ein einfaches und schnelles Bewerbungsformular, das dir hilft, dich von anderen abzuheben. Zeig uns, warum du der perfekte Restaurantleiter für unser Team bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um General Manager / Restaurantleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Betone deine bisherigen Erfahrungen in der Gastronomie und Führung. Zeige uns, wie du dein Team motivierst und welche Erfolge du bereits erzielt hast. Das macht dich für uns interessant!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zeitnah bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Paniceus Gastro Systemzentrale vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Peter Pane. Schau dir ihre Speisekarten, das Ambiente und die Philosophie an. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie du zu ihrem Konzept passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du dein Team erfolgreich geführt oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Führungskompetenzen und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie
Sei bereit, über deine Erfahrungen und deine Begeisterung für die Gastronomie zu sprechen. Deine Leidenschaft wird nicht nur geschätzt, sondern ist auch entscheidend für die Rolle als Restaurantleiter.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Aufstiegsmöglichkeiten sind immer gut!
