Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite direkt mit dem Founder-Team an strategischen Projekten und baue Recruiting-Kampagnen auf.
- Unternehmen: PREDICT ist ein innovativer B2B GTM-Partner mit einer profitablen Tech-Plattform.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Performance-Bonus und Zugang zu Executive Coaching.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit nach dem Onboarding und steile Lernkurve in einem High-Performance-Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle dich in einer dynamischen Umgebung.
- Qualifikationen: Unternehmerische Denkweise, Erfahrung in Startups oder Consulting und starke Eigenverantwortung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
PREDICT ist B2B GTM-Partner mit eigener Tech-Plattform -- wir helfen Unternehmen im DACH-Raum, planbar und skalierbar Neukunden zu gewinnen. Signal-basiertes Outbound, AI-gestützte Prozesse, strategisches Growth Consulting.
Wo wir stehen: Acht Personen. 60+ B2B-Kunden. Bootstrapped. Profitabel. Auf dem Weg zu 5x in 2026.
Als Founders Associate arbeitest du direkt mit dem Founder-Team -- an dem, was gerade den größten Hebel hat. Die Rolle ist nicht an eine Funktion gebunden. Du bist die operative rechte Hand, die Themen von A bis Z durchzieht. Für 5x Revenue Growth skalieren wir dieses Jahr von 8 auf 20+ Leute. Das Produkt verkauft sich wie Warme Semmel. Immediate Bottleneck ist nicht Demand -- sondern Talent Acquisition. Wir haben ausschließlich A-Player im Team und wollen, dass das so bleibt. Daher ist Aufbau und Support der Recruiting Function aktuell die wichtigste Mission -- aber als Founders Associate arbeitest du grundsätzlich an dem, was den größten Hebel hat. Die Rolle entwickelt sich mit dem Unternehmen. Wenn eine Funktion läuft, kommt die nächste.
Aufgaben
- Du arbeitest direkt mit dem Founder-Team an wechselnden strategischen Projekten. Aktuell sind das vor allem:
- Social-Recruiting-Kampagnen aufbauen (Meta, LinkedIn, Community Channels)
- Interview-Prozesse koordinieren und Recruiting-KPIs optimieren
- Content-Pipeline über LinkedIn, YouTube und Instagram managen
- Produktion mit externen Partnern koordinieren
- Founder-led Content unterstützen -- Scripting, Scheduling, Distribution
- Operations & strategische Projekte
- Neue Themenfelder eigenständig erschließen -- du bekommst Kontext und Ressourcen, den Rest baust du selbst auf (z.B. Ad-Setups, CRM-Automationen, Tool-Implementierungen)
- Interne Initiativen von Ideation bis Completion treiben
- Projekt-Dokumentation und Tracking-Systeme aufbauen
Wie sich die Rolle entwickelt
- Monat 1-3: Onboarding, erste strategische Projekte übernehmen -- Recruiting & ContentPipeline sind aktuell die wichtigsten davon
- Monat 4-6: Breitere operative Verantwortung, neue Projekte kommen dazu
- Monat 6-12: Volles operatives Ownership über mehrere Funktionen
- 12+ Monate: Top Performer wachsen in Chief of Staff oder Leadership-Rollen. Beispiel: Tim (ehemals Founders Associate) leitet heute unser Consulting als Head of Consulting
Anforderungen
- Du bist Unternehmer im Herzen -- oder auf dem Weg dahin
- Außergewöhnlicher Track Record irgendwo: Studium, Sport, Startup, Consulting, Side Project das tatsächlich funktioniert hat
- Ownership-Mentalität: Du nimmst Dinge in die Hand und ziehst sie durch -- mit einem Auge fürs Detail
- Du kannst dich eigenständig in neue Themen einarbeiten. Ob CRM, Ads, Automationen oder ein komplett neues Tool -- du brauchst Kontext, keine Anleitung
- Du bist Athlet und nimmst deine körperliche Fitness und Gesundheit sehr ernst
- Du denkst in Systemen und Outcomes, nicht in Tasks und Stunden
- 80/20 Denken ist für dich instinktiv. Starkes praktisches Urteilsvermögen
- Obsessed mit Personal Growth. Performt gut unter Druck
- Scharf in Englisch und Deutsch
- Erfahrung in Tech-Startups, Top-Tier Consulting oder schnellen operativen Rollen -- oder du kannst vergleichbare Intensität aus einem anderen Bereich nachweisen
Benefits
- Competitive Base Salary mit ambitioniertem Performance-Bonus, gebunden an Outcomes und Projekt-Meilensteine
- Direktes Founder-Mentoring: Tägliche Zusammenarbeit mit unserem CEO bzw. Founder-Team
- Ownership ab Tag 1: Du füllst keine Stelle -- du baust eine Funktion, die das Unternehmen formt
- Netzwerk-Zugang: Direkter Kontakt zu C-Level Executives und dem DACH B2B-Ecosystem
- Steilste Lernkurve deiner Karriere
- High-Performance-Team: Jeder bei uns will in allen Lebensbereichen gewinnen -- Karriere, Skills, Sport, Finanzen, Wellbeing - in dieses Umfeld kommst du rein
- Zugang zu monatlichen Sessions mit unserem Executive Coach (ex-VP Nike) nach dem Onboarding (Wert = 6.000€+ pro Jahr)
- Remote-first nach dem Onboarding in Berlin -- du kannst von überall arbeiten
Bewirb dich direkt über das Formular und bitte fülle alle Fragen gewissenhaft aus. Nach deiner Bewerbung erhältst du innerhalb von 48h ein Feedback von uns. Wenn wir dich spannend finden, folgender Prozess: 30 Minuten Erstgespräch zum Kennenlernen -- gegenseitiger Vibe-Check 1.5h Skills Challenge Interview mit Case Vorbereitung Entscheidung & Next Steps. Gesamtprozess dauert 1-2 Wochen maximal.
Founders Associate (Expansion) Arbeitgeber: PREDICT
PREDICT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, direkt mit dem Gründerteam an strategischen Projekten zu arbeiten und dabei eine entscheidende Rolle im Wachstum des Unternehmens zu spielen. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, einem High-Performance-Team und der Flexibilität, remote zu arbeiten, fördert PREDICT eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Eigenverantwortung. Hier hast du die Chance, deine Karriere in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben und von erfahrenen Mentoren zu lernen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founders Associate (Expansion) erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie PREDICT sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei PREDICT bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founders Associate (Expansion) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei PREDICT im Bereich Founders Associate (Expansion) arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für PREDICT zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PREDICT vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der PREDICT tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
