Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf moderne Personalarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 77000 € pro Jahr.
Das zeichnet Dich aus:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist
- Freude daran, Dinge aufzubauen, weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
- Pragmatismus, Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, auch in nicht vollständig strukturierten Umgebungen erfolgreich zu agieren
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht
- Hohe Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
- Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und die Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten
Das ist Dein Aufgabengebiet:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen und strategischen Personalthemen
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – von der Personalgewinnung bis zum Austritt
- Hands-on-Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft bei gleichzeitiger aktiver Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und Instrumenten einer modernen Personalarbeit
- Aufbau, Standardisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten
- Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern und Wahrnehmung von Gerichtsterminen
- Mitarbeit bei HR-Projekten sowie aktive Gestaltung neuer HR-Initiativen
- Analyse von Personalbedarfen und Entwicklung nachhaltiger Lösungen gemeinsam mit den Fachbereichen
- Schnittstellenfunktion zu Personalentwicklungsthemen und -marketingmaßnahmen
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Prüm Türenwerk
Die Arbonia Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als ICT Security Specialist (m/w/d) die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung der Informationssicherheitsstrategie eines wachsenden Industriekonzerns mitzuwirken. Mit einem internationalen Arbeitsumfeld und der Chance auf mobiles Arbeiten fördert das Unternehmen eine offene und teamorientierte Kultur, in der deine analytischen Fähigkeiten und dein Interesse an Cyber-Security-Themen geschätzt werden. Zudem erwarten dich vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine leistungsgerechte Vergütung, die deine Qualifikationen widerspiegelt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Personalmanagement
Betriebswirtschaftliches Wissen
Erfahrung als HR Business Partner
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Lohnsteuerrecht
Sozialversicherungsrecht
Beratungskompetenz
