Director Global Wholesale Operations

IHRE MISSION

Gemeinsam mit dem VP Global Wholesale wird der Director Global Wholesale Operations unsere kommerziellen Praktiken/Operationen verbessern und ein erstklassiges Kompetenzzentrum für den Großhandelsvertrieb aufbauen. Die Rolle wird entscheidend sein, um die kommerzielle Strategie voranzutreiben und den Regionen geschäftliche Orientierung zu bieten, indem die entsprechenden Prozesse, Regeln und Leitlinien eingerichtet werden.

Um spezifischer zu sein, wird der Director Global Wholesale Operations folgende Aufgaben und Verantwortlichkeiten leiten und umsetzen:

• Beitrag zum strategischen Plan für den Großhandel: Vorschläge/Empfehlungen zur Bereicherung, Strukturierung und/oder Weiterentwicklung des Plans regelmäßig machen.
• Durchführung des strategischen Plans für den Großhandel in jeder Region und mit jeder Kategorie.
• Fortschritt und Ergebnisse verfolgen und sicherstellen, dass der Aktionsplan umgesetzt wird.
• Als Verbindung zwischen globalen Funktionen, Regionen und wichtigen Märkten agieren, um die Ausrichtung auf strategische Prioritäten und Geschäftsziele sicherzustellen.
• Leitung des gesamten Verkaufsprozesses und Kalenders.
• Empfehlung geeigneter Änderungen zur Optimierung des Verkaufs.
• Kommunikation mit Regionen und anderen Funktionen (insbesondere GTM und Kategorien) vorantreiben und sicherstellen, dass die Informationen zeitnah an alle Stakeholder bereitgestellt werden.
• Leitung von Verkaufsbesprechungen beim Brand Business Summit, um sicherzustellen, dass Regionen und Märkte das vollständige Toolkit für den Verkauf bereit haben.
• Gespräche führen, wenn Prognosen aus Regionen/Märkten erforderlich sind.
• Hauptansprechpartner und Experte für strategische kommerzielle Initiativen wie die Vertriebsstrategie (Rahmenwerk & Kriterien), Handelsbedingungen und Servicelevels sein.
• Orientierung für Regionen bieten und eine sorgfältige Umsetzung gemäß globaler Governance sicherstellen.
• Reisen in wichtige Länder/Cluster, wenn relevant, um Schulungen und Trainings zu diesen Themen zu erleichtern.
• Zusammen mit den Mitgliedern des Global Wholesale-Teams zur Einrichtung eines soliden S&OP-Prozesses beitragen, um unseren Einkauf besser zu steuern und unser Inventar und unseren Fluss zu kontrollieren.
• Implementierung von Joint Business Plans vorantreiben und dabei Formatkonsistenz über Regionen und ausgewählte globale strategische Konten (Top 20-25 Konten) sicherstellen.
• Vorbereitung von Großhandelszielen für jede Region und Sicherstellung, dass diese so früh wie möglich versendet werden.
• Überprüfung der Verkaufsprognosen mit Regionen und Märkten vor der Einreichung.
• Sicherstellung der Übereinstimmung mit globalen Vorgaben oder, falls es Lücken gibt, proaktive Risikoflaggen oder Chancen aufzeigen.
• Verbesserung von Prozessen und Tools, um den Austausch von Verkaufsresultaten zu optimieren, insbesondere unserer POs und Bestellstatus zu jedem Bestelltermin und nach Verkaufsbesprechungen mit strategischen Konten.
• Verbesserung von Prozessen und Tools, um den Austausch von Verkaufszahlen zu optimieren.
• Orientierung für Regionen und Account-Teams bieten, um wie Einzelhändler zu denken und relevante Einzelhandels-KPIs zu nutzen.
• Kommerzieller Ansprechpartner für die Kategorien bei Veranstaltungen mit Großhandelskunden sein.
• Unterstützung bei der Vorbereitung dieser Veranstaltungen, Kommunikation mit Konten und Präsentationen.
• Teilnahme an Kundenbesprechungen wie Previews/Prelines und Verkaufsbesprechungen, wenn relevant.
• Als Moderator fungieren und das Vertriebsteam unterstützen, um Wachstumschancen zu finden.
• Den VP Global Wholesale bei der Implementierung eines neuen Geschäftsmodells unterstützen, das den Umsatz und die Umwälzung steigert und eine Einzelhandelsmentalität intern einbringt.
• Unterstützung bei der Planung, Vorbereitung und/oder Durchführung wichtiger Besprechungen für den VP Global Wholesale und das Board-Level mit internen und externen Stakeholdern.

IHRE TALENTE

• Umfangreiche Erfahrung im Großhandelsvertrieb, in der kommerziellen Strategie, der Geschäftsplanung, im Vertriebsbetrieb oder einer verwandten kommerziellen Führungsfunktion innerhalb einer globalen Organisation.
• Starkes Verständnis von Großhandelsgeschäftsmodellen, Vertriebsstrategien, Kundenmanagement und multikanaligen kommerziellen Umgebungen, idealerweise im Bereich Sportartikel, Bekleidung, Einzelhandel oder Konsumgüter.
• Nachweisliche Erfolge bei der Förderung des kommerziellen Wachstums durch strategische Planung, Prognosen, Joint Business Planning und Vertriebsleistungsmanagement.
• Starke geschäftliche und finanzielle Kenntnisse mit der Fähigkeit, Markt-, Kunden- und Verkaufsinformationen in umsetzbare Geschäftsentscheidungen zu übersetzen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit über mehrere Regionen und Märkte hinweg, erfolgreiches Beeinflussen von Stakeholdern in einer komplexen globalen Matrixorganisation.
• Nachgewiesener Erfolg in der Führung von kommerzieller Exzellenz, Prozessverbesserung und Transformationsinitiativen.
• Umfangreiche Führungserfahrung, idealerweise auf globaler Ebene, mit nachweislicher Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit und Beeinflussung von Führungskräften und C-Level-Stakeholdern.
• Exzellente Kommunikations-, Stakeholder-Management- und bereichsübergreifende Zusammenarbeitsfähigkeiten.
• Abschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen, Marketing oder einem verwandten Bereich; fortgeschrittene Qualifikationen sind von Vorteil.

PUMA bietet allen Bewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Grundprinzipien von PUMA und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung. Bei PUMA wird jede Bewerbung von echten Menschen geprüft, die sich für Fairness, Transparenz und Chancengleichheit einsetzen - unabhängig von Ihrem Hintergrund, Ihrer Identität oder Erfahrung. Um sicherzustellen, dass unser Prozess diesen Werten treu bleibt, werden keine automatisierten Systeme oder KI-Tools verwendet, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Jede Entscheidung wird von echten Menschen getroffen - mit echtem Urteilsvermögen und Verantwortung. Wir können Funktionen nutzen, die von Künstlicher Intelligenz (KI) unterstützt werden, um isolierte organisatorische Schritte durchzuführen, wie z.B. die Planung von Interviews. Diese Funktionen haben keinen Einfluss auf Entscheidungen im Bewerbungsprozess. Wir glauben daran, Räume zu schaffen, in denen jeder willkommen ist, gefeiert wird und authentisch beitragen kann. Denn bei PUMA kann jeder, der spielen möchte, spielen. PUMA ist eine globale Sportmarke, die Schuhe, Bekleidung und Accessoires kreiert, die Athleten und alltägliche Bewegende inspirieren. Die PUMA-Gruppe besitzt PUMA, Cobra Golf und stichd, ist in über 120 Ländern tätig und beschäftigt weltweit rund 22.000 Mitarbeiter. Bei PUMA streben wir ständig nach Schnelligkeit. Das geht über unsere Unterstützung der schnellsten Athleten der Welt hinaus. Wir arbeiten auch daran, schnell zu sein, wie wir uns an die sich ständig verändernde Welt anpassen und mit ihr verbinden. Durch innovatives Design, ikonische Schuhe und Bekleidung sowie authentische Partnerschaften wollen wir immer das Nächste im Sport und in der Kultur vorantreiben.