Lead Global Social Media

SPEED & SPIRIT ist, was wir in unseren Kandidaten suchen, definiert durch einige einfache Werte, die uns inspirieren, in unserer Leistung ANGETRIEBEN zu sein, in unserem sportlichen Erbe VIBRANT zu sein, im Teamgeist GEMEINSAM zu sein und unser individuelles Talent und unsere Erfahrung erstrahlen zu lassen.

YOUR MISSION

• Führen Sie PUMAs globale Social-Media-Präsenz im zugewiesenen Bereich, indem Sie strategische Prioritäten in wirkungsvolle Kanalpläne und Aktivierungen umsetzen.
• Leiten Sie komplexe Social-Media-Projekte und Arbeitsströme, koordinieren Sie Mitwirkende und bieten Sie funktionale Anleitung innerhalb des Teams.
• Verbinden Sie die globale Social-Media-Strategie mit den Bedürfnissen des lokalen Marktes in Europa und empfehlen Sie praktische, zielgruppenrelevante Ansätze.
• Optimieren Sie Kanalprozesse, Content-Workflows und Arbeitsweisen, um Qualität, Geschwindigkeit und Effizienz zu verbessern.
• Planen und überwachen Sie Budgets für zugewiesene Projekte und Verantwortlichkeiten, um eine effektive Zuteilung und transparente Nachverfolgung sicherzustellen.
• Planen und implementieren Sie eigene und gemeinsame Social-Media- und Influencer-Kampagnen, die Engagement und Markenstärke stärken, in enger Zusammenarbeit mit Medien-, Influencer- und Kategorieteams.
• Steuern Sie Agenturleistungen, Content-Kalender und Produkt- oder Event-Rollouts, um die Übereinstimmung mit Briefings, Zeitplänen und Markenstandards sicherzustellen.
• Entwickeln Sie klare Briefings für Social-Media-Kampagnen und Content-Produktionen, die interne und externe Partner durch die Ausführung führen.
• Ermöglichen Sie ansprechende und innovative Inhaltserstellung für Instagram und relevante Partnerkanäle.
• Definieren, führen und verfolgen Sie Seeding-Kampagnen, um organisches Bewusstsein zu erhöhen und Kampagnenziele zu unterstützen.
• Verfolgen und analysieren Sie Social-Media- und Content-KPIs, übersetzen Sie Erkenntnisse in Empfehlungen und teilen Sie proaktiv Ergebnisse mit relevanten Stakeholdern.
• Entwickeln Sie Social-Media-Aktivierungen als Teil integrierter 360°-Marketingkampagnen und des gesamten Marketingtrichters, die funktionsübergreifende Bedürfnisse widerspiegeln und den Verkauf unterstützen.
• Aufbauen starker Stakeholder-Beziehungen und die Social-Media-Funktion selbstbewusst im zugewiesenen Verantwortungsbereich vertreten.
• Verstehen Sie die Geschäftsprioritäten im zugewiesenen Bereich oder in der Kategorie, hinterfragen Sie Annahmen konstruktiv und priorisieren Sie Initiativen nach Einfluss, Bedeutung und Dringlichkeit.

YOUR TALENT

• Abschluss in Marketing, Kommunikation, Digital Media oder einem verwandten Bereich, mit etwa 8–10 Jahren relevanter Berufserfahrung im Bereich Social Media, idealerweise in einem Verbraucher-, Sport- oder Lifestyle-Markenumfeld.
• Starke Fachkenntnisse in Social-Media-Strategie, Kanalmanagement, Content-Planung, eigenen und gemeinsamen Ökosystemen, Influencer-Aktivierungen und integrierter Kampagnendurchführung.
• Nachweisliche Fähigkeit, komplexe Projekte und funktionale Arbeitsströme mit einem hohen Maß an Autonomie zu leiten; Erfahrung in der disziplinarischen Führung eines kleinen Teams ist von Vorteil.
• Fundiertes Verständnis globaler und lokaler Rahmenbedingungen und die Fähigkeit, Geschäftsprioritäten in klare, umsetzbare und marktgerechte Empfehlungen zu übersetzen.
• Starke analytische Fähigkeiten, einschließlich Budgetüberwachung, KPI-Tracking, Leistungsberichterstattung und die Fähigkeit, praktische Optimierungsmaßnahmen abzuleiten.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Briefing, Steuerung und Bewertung von Agenturen, Produktionspartnern und funktionsübergreifenden Mitwirkenden.
• Selbstbewusster Kommunikator mit der Fähigkeit, ein Fachgebiet unabhängig zu vertreten, Stakeholder zu beeinflussen und effektiv über Funktionen, Märkte und Hierarchieebenen hinweg zusammenzuarbeiten.
• Strukturierter, lösungsorientierter Ansatz für komplexe Herausforderungen, mit gesundem Urteilsvermögen und der Fähigkeit, Empfehlungen abzugeben, die die unmittelbaren organisatorischen Prioritäten unterstützen.
• Leidenschaft für Innovation, aktuelle Trends in sozialen Medien und kontinuierliche Verbesserung, kombiniert mit der Bereitschaft, Kollegen zu betreuen und Fachwissen zu teilen.

PUMA bietet allen Bewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Kernprinzipien von PUMA und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.

Bei PUMA wird jede Bewerbung von echten Menschen überprüft, die sich für Fairness, Transparenz und Chancengleichheit einsetzen - unabhängig von Ihrem Hintergrund, Ihrer Identität oder Erfahrung. Um sicherzustellen, dass unser Prozess diesen Werten treu bleibt, werden keine automatisierten Systeme oder KI-Tools verwendet, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Jede Entscheidung wird von echten Menschen getroffen - mit echtem Urteilsvermögen und Verantwortung. Wir können Funktionen nutzen, die von Künstlicher Intelligenz (KI) unterstützt werden, um isolierte organisatorische Schritte durchzuführen, wie z.B. die Planung von Interviews. Diese Funktionen haben keinen Einfluss auf Entscheidungen im Bewerbungsprozess. Wir glauben daran, Räume zu schaffen, in denen jeder willkommen ist, gefeiert wird und authentisch beitragen kann. Denn bei PUMA kann jeder, der spielen möchte, spielen.

PUMA ist eine globale Sportmarke, die Schuhe, Bekleidung und Accessoires kreiert, die Athleten und alltägliche Bewegende inspirieren. Die PUMA-Gruppe besitzt PUMA, Cobra Golf und stichd, ist in über 120 Ländern tätig und beschäftigt weltweit rund 22.000 Mitarbeiter.