Ihre Aufgaben
Du übernimmst Verantwortung für deinen HR Bereich
- Fachliche Verantwortung und Sicherstellung eines reibungslosen Prozess für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Abrechnungsdienstleister, als zentraler Bestandteil deiner Rolle
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen operativen und strategischen Personalthemen
- Sicherstellung einer professionellen und verlässlichen HR-Tagesarbeit
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Unterstützung bei allen relevanten Führungs- und Personalthemen
- Beratung und Coaching von Führungskräften insbesondere zu Mitarbeiterbeziehungen, Performance Management, Karriereentwicklung und Vergütung
- Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung und Unterstützung bei der Umsetzung der Unternehmensziele im Hinblick auf eine effiziente und zukunftsorientierte Personal- und Vergütungspolitik
Du stellst eine professionelle operative Personalarbeit sicher
- Verantwortung für das operative Vertragswesen sowie Ein- und Austrittsprozesse
- Sicherstellung der fristgerechten Weitergabe aller relevanten Informationen für administrative Prozesse
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen, tariflichen und internen Vorgaben im HR-Bereich
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Vertrauensvolle …? ???
Du gestaltes HR aktiv mit
- Mitarbeit und eigenständige Übernahme von HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen:
- Prozessoptimierung
- Digitalisierung und Automatisierung
- Personalentwicklung
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten
- Du bringst deine Erfahrung aktiv ein und entwickelst bestehende HR-Prozesse kontinuierlich
Ihr Profil
Das bringst du mit
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HR Business & Operations Partner Arbeitgeber: Recipharm
Als IT-Systemadministrator in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer unbefristeten Anstellung und einem Haustarifvertrag, der eine 37,5 Stundenwoche sowie 30 Tage Erholungsurlaub umfasst. Unsere offene und teamorientierte Arbeitskultur fördert die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg und bietet Ihnen spannende Aufgaben sowie die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, unterstützt durch ein gutes Arbeitsklima und attraktive Benefits wie eine sehr gute Kantine und kostenlose Getränke.
