Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue Beziehungen zu Kandidaten auf.
- Unternehmen: Rocket Internet, ein führendes Unternehmen im Bereich Internet-basierter Geschäftsmodelle.
- Vorteile: Autonomie, flache Hierarchien und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu lernen.
- Weitere Informationen: Unbezahltes Praktikum mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Wachse in einem schnelllebigen Umfeld und arbeite mit erfahrenen Unternehmern.
- Qualifikationen: Starke organisatorische Fähigkeiten und Leidenschaft für Rekrutierung.
Bei Rocket Internet inkubieren, bauen und entwickeln wir internetbasierte Geschäftsmodelle. Unser Team hat mehrere milliardenschwere Technologieunternehmen von Grund auf aufgebaut und ist durch alle Wendungen des Unternehmertums mit diesen Unternehmen gewachsen.
Als Praktikant im Bereich Talent Acquisition und Development (m/w/d) sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess für verschiedene Positionen verantwortlich. Sie berichten direkt an den CEO und arbeiten in der aufregenden Stadt Berlin oder remote.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Durchführung eines soliden und messbaren Rekrutierungsprozesses für verschiedene Geschäfts- und Investitionspositionen;
- Planung und Implementierung der besten Sourcing-Strategie, einschließlich Headhunting, um Top-Kandidaten zu gewinnen;
- Bereitstellung einer erstklassigen Kandidatenerfahrung durch den Aufbau und die Pflege großartiger Kandidatenbeziehungen;
- Optimierung der Rekrutierungsprozesse;
- Nutzung von Social Media als Sourcing- und Anziehungsplattform zur Förderung unserer Arbeitgebermarke durch Content-Marketing.
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie folgende Fähigkeiten mitbringen:
- Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe operative Prozesse zu managen;
- Eine starke Leidenschaft für die aktive und passive Rekrutierung von Investitions- und Technikpositionen;
- Komfortable Übernahme der Herausforderungen einer Rekrutierungsrolle mit hohem Volumen;
- Digitale Affinität und Erfahrung im Umgang mit Social Media;
- Ergebnisorientierung mit einer „Can-Do“-Einstellung;
- Proaktive und kundenorientierte Arbeitsweise;
- Strukturierte und pragmatische Herangehensweise an verschiedene Herausforderungen;
- Fähigkeit, verschiedene Stakeholder mit Ihrem gewinnenden und charmanten Charakter zu managen;
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse - Deutsch wäre von Vorteil.
Ihr Vorteil:
- Ein Ort, der Ihnen so viel Autonomie, Freiheit und die Möglichkeit gibt, zu bauen/zu brechen/zu lernen;
- Ein schnelllebiges Arbeitsumfeld mit Herausforderungen, die Ihnen täglich Wachstum ermöglichen;
- Flache Hierarchien mit Raum für eigene Ideen in einem dynamischen, engagierten und motivierenden Umfeld;
- Arbeiten Sie mit hochqualifizierten Technologieunternehmern und Investoren im Herzen der Startup-Welt.
Bitte beachten Sie, dass es sich um ein unbezahltes Praktikum handelt.
Intern in Talent Acquisition and Development (m/f/d) @ Rocket Internet Arbeitgeber: Rocket Internet
Rocket Internet bietet eine dynamische und inspirierende Arbeitsumgebung in Berlin, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten im Bereich Talentakquise und -entwicklung zu entfalten. Mit flachen Hierarchien und der Möglichkeit, direkt mit erfahrenen Unternehmern und Investoren zusammenzuarbeiten, fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Hier haben Sie die Freiheit, innovative Ideen einzubringen und in einem schnelllebigen Umfeld zu wachsen, während Sie Teil eines Teams sind, das die Zukunft der Unterhaltungsindustrie revolutioniert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Intern in Talent Acquisition and Development (m/f/d) @ Rocket Internet erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Möglichkeiten stößt!
✨Social Media nutzen
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und Xing! Teile Inhalte, die dich interessieren, und interagiere mit Unternehmen, die dir gefallen. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben, wenn Stellen frei werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige, dass du motiviert bist und bereit, die Initiative zu ergreifen – das wird geschätzt!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einem Praktikum bei uns interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt und du die Chance hast, Teil unseres großartigen Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Intern in Talent Acquisition and Development (m/f/d) @ Rocket Internet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über Rocket Internet und unsere Projekte. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du weißt, worum es bei uns geht, beeindruckt das uns sehr. Zeig uns, dass du wirklich interessiert bist!
Betone deine Fähigkeiten!:Stell sicher, dass du die Fähigkeiten, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, klar hervorhebst. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Recruiting oder mit Social Media – das wird uns helfen, dich besser einzuschätzen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert prüfen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rocket Internet vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Rocket Internet und ihre Portfolio-Unternehmen. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Rekrutierung vor
Da du für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich sein wirst, solltest du dir Gedanken über deine Strategien zur Kandidatensuche und -auswahl machen. Überlege dir Beispiele aus der Praxis, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du direkt mit dem CEO und verschiedenen Stakeholdern arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ideen überzeugend zu präsentieren.
✨Nutze Social Media strategisch
Da Social Media ein wichtiger Bestandteil deiner Rolle sein wird, bereite dich darauf vor, wie du Plattformen nutzen kannst, um das Arbeitgeberimage zu fördern. Überlege dir kreative Ansätze, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und dein Wissen über aktuelle Trends in der Branche zu zeigen.
