Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und begleite die Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit internationaler Ausrichtung und kollegialem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine offene Du-Kultur in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Modernisierung von HR-Prozessen und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und ca. 3 Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Das erwartet Dich
Bei HR kümmern wir uns um die Menschen der Samhammer AG – in allen Belangen. Von der Rekrutierung über administrative Tätigkeiten bis hin zur Betreuung unserer Mitarbeiter:innen übernehmen wir ein breites Spektrum an Aufgaben aus dem Personalwesen.
Zu Deinen Aufgaben gehören:
- Du verantwortest für deinen Unternehmensbereich den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Kandidatenauswahl bis zum Vertragsabschluss.
- Du bist kompetente:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen im gesamten Mitarbeiter-Lifecycle.
- Du begleitest Maßnahmen der Mitarbeiterentwicklung, von Weiterbildungen bis zu Feedback- und Entwicklungsgesprächen.
- Du bringst eigene Ideen ein und gestaltest aktiv die Modernisierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse mit.
- Du bist bereit, bei administrativen HR-Aufgaben im Tagesgeschäft zu unterstützen.
Das bringst Du bereits mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium mit Schwerpunkt Personal/BWL/Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Rund 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent:in o. ä. sind wünschenswert.
- Lust auf Veränderung: Du willst bestehende Prozesse hinterfragen und aktiv modernisieren und digitalisieren, statt sie nur zu verwalten.
- Interesse am Einsatz von KI und neuen digitalen Tools.
- Kommunikationsstärke, Diskretion und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise.
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Das bieten wir Dir:
- Viel Gestaltungsspielraum, um HR-Prozesse aktiv mitzudenken und zu modernisieren.
- Ein kollegiales Team und kurze Entscheidungswege in einem mittelständischen Unternehmen mit internationaler Ausrichtung.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen/hybriden Arbeiten.
HR Business Partner in Weiden Arbeitgeber: Samhammer
Samhammer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Teamgeist und Eigenverantwortung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer Du-Kultur und vielfältigen Benefits wie E-Rollern und Ruheräumen fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, sondern sorgt auch für ein positives Arbeitsklima, das die Work-Life-Balance unterstützt. Hier hast Du die Möglichkeit, Deine technischen Fähigkeiten in einem internationalen Team einzubringen und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner in Weiden erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Samhammer aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Samhammer, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner in Weiden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Samhammer klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Samhammer vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Samhammer die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
