Inbound Opener/Setter im Vertrieb (m/w/d) | 100 % Remote

Inbound Opener/Setter im Vertrieb (m/w/d) | 100 % Remote

Köln Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate Geschäftsführer und akquiriere Termine mit warmen Leads.
  • Unternehmen: Schulz Digital GmbH begleitet Unternehmen in die digitale Welt.
  • Vorteile: 100% Remote-Arbeit, unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage und überdurchschnittliche Bezahlung.
  • Weitere Informationen: Vollautomatisiertes CRM-System reduziert administrative Aufgaben auf ein Minimum.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit einzigartigen Aufstiegsmöglichkeiten und einem Produkt, das Kunden wirklich brauchen.
  • Qualifikationen: Hohe Energie, Lernbereitschaft und erste Vertriebserfahrungen sind wichtig.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Hey, wir sind die Schulz Digital GmbH. Hast du Bock auf … Vollständige Flexibilität durch 100% Remotearbeit, arbeiten von überall aus Deutschland möglich. Ein ungedeckeltes Provisionmodell und ein attraktives Fixum, durch das du die Sicherheit bekommst, die du brauchst, gleichzeitig aber für gute Ergebnisse überdurchschnittlich vergütet wirst. Exklusiver Zugang zu Trainingsmaterial im Wert von 250.000 €. Ein Produkt, hinter dem du stehen kannst und das die Kunden wirklich wollen Nice, dann bist du bei uns genau richtig. Denn bei uns verfolgen wir GENAU ein Ziel: Wir wollen eine neue Ära einläuten und alteingesessene Industriebetriebe in die digitale Welt begleiten - dafür geben wir jeden Tag 110%. Falls du ebenfalls auf High-Performance stehst und so schnell wachsen willst, dass nicht mal deine engsten Freunde dich wiedererkennen, dann hast du in unserem A-Player Team deine neue Peergroup gefunden. Solange du Ergebnisse lieferst, hast du volle Freiheit und Vertrauen deinen Alltag so zu gestalten, wie es dir passt. Aber lass mal Klartext sprechen. Wen suchen wir und welche Aufgaben erwarten dich? Aufgaben Beratung von Geschäftsführern, wie sie neue Mitarbeiter oder Aufträge durch unsere einzigartigen Systeme gewinnen können Eigenständige Terminakquise auf warme inbound Leads, die nur darauf warten, dass du anrufst Vorqualifikation von Interessenten für die Beratung mit unseren Experten nach unserem tausendfach validierten System Teilnahme an Team-Meetings und Erledigung geringfügiger Admin-Aufgaben (unser vollautomatisiertes CRM nimmt dir 99 % der nervigen Tasks ab) Qualifikation Eine klare deutsche Aussprache und hohe Energie Lernbereitschaft, Leistungsorientierung und der Wunsch, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln Erste Erfahrungen in der telefonischen Kaltakquise, idealerweise 1-3 Jahre im Vertrieb Im besten Fall hast du schon einmal in einer Agentur oder einem Coaching im Vertrieb gearbeitet Wir legen keinen Wert auf bestimmte Ausbildungswege – wichtiger ist uns, dass du bereits erste Erfahrungen im Vertrieb gesammelt hast und Lust darauf hast, dich bei uns weiterzuentwickeln Benefits Überdurchschnittliche Bezahlung, ein attraktives Provisionsmodell mit festem Fixum und wachsenden Provisionen. Alleine unser Fixum ist mehr, als manche Agenturen dir im gesamten bieten: Hygiene-Standart: 15 gelegte Settings - 3.200 € Realistisches Ziel: 30 gelegte Settings - 4.100 € High-Performance: Übernahme Setting - 4.200 bis 6.800 € Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, 100 % remote zu arbeiten 30 Urlaubstage sowie weitere Vorteile wie Prämien, Firmenfeiern, Schulungen und Weiterbildungen Ein vollständig automatisiertes CRM-System, das administrative Aufgaben auf ein Minimum reduziert Ein dynamisches Team mit einzigartigen Aufstiegsmöglichkeiten zum Setter oder sogar Closer Ein Produkt, dass im Markt einzigartig ist und die Kunden aktuell wirklich brauchen (80% Closingrate) Passt du zu uns als Vertriebsmitarbeiter? Wenn du ein bisschen nervös bist und du beim Lesen dieser Seite ein Kribbeln in der Bauchregion fühlst, weil du ein echter High-Performer bist, dann ist diese Stelle genau richtig für dich. Wachstum beginnt außerhalb der Komfortzone. Wie geht es weiter? Bewirb dich einfach über das kurze Bewerbungsformular hier auf der Seite. Lass uns dann 10 Minuten telefonieren um direkt herauszufinden, ob du ins Team passt und die Möglichkeit die genau richtige für dich ist

Inbound Opener/Setter im Vertrieb (m/w/d) | 100 % Remote Arbeitgeber: Schulz Digital GmbH

Die Schulz Digital GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Freiheit bietet, 100 % remote zu arbeiten und dabei von überall in Deutschland aus tätig zu sein. Mit einem überdurchschnittlichen Gehalt, einem ungedeckelten Provisionsmodell und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team, das auf High-Performance setzt, fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Hier hast du die Möglichkeit, in einer innovativen Branche zu wachsen und Teil einer Mission zu sein, die alte Industrien in die digitale Zukunft begleitet.

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Kontaktdaten:

Schulz Digital GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Inbound Opener/Setter im Vertrieb (m/w/d) | 100 % Remote erhalten könnten

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Vertrieb arbeiten oder Erfahrungen in der Kaltakquise haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich möglicherweise sogar direkt empfehlen.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf das Telefonat vor! Informiere dich über die Schulz Digital GmbH und ihre Produkte. Je mehr du über das Unternehmen weißt, desto besser kannst du im Gespräch überzeugen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.

Tip Nummer 3

Zeige deine Energie und Lernbereitschaft! Während des Gesprächs ist es wichtig, dass du deine Motivation und deinen Willen zur Weiterentwicklung deutlich machst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Tip Nummer 4

Praktiziere deine Kommunikationsfähigkeiten! Da die Stelle viel telefonische Kommunikation erfordert, kann es hilfreich sein, mit Freunden oder Familienmitgliedern Rollenspiele zu machen, um deine Ansprache und Argumentation zu verbessern.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inbound Opener/Setter im Vertrieb (m/w/d) | 100 % Remote mit Bravour zu bestehen

Kommunikationsfähigkeiten
Vertriebserfahrung
Telefonische Kaltakquise
Terminakquise
Hohe Energie und Motivation
Lernbereitschaft
Leistungsorientierung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmensphilosophie:Informiere dich über die Schulz Digital GmbH und ihre Ziele. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Vision des Unternehmens teilst und bereit bist, zur digitalen Transformation beizutragen.

Betone deine Vertriebserfahrung:Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Vertrieb hervor. Konzentriere dich auf Erfolge in der telefonischen Kaltakquise und wie du diese Fähigkeiten in der neuen Position einsetzen kannst.

Zeige deine Lernbereitschaft:Mache deutlich, dass du bereit bist, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Erwähne spezifische Trainings oder Weiterbildungen, die du absolviert hast oder an denen du interessiert bist.

Persönliche Note:Füge deiner Bewerbung eine persönliche Note hinzu. Teile mit, warum du ein High-Performer bist und was dich motiviert, in einem dynamischen Team zu arbeiten. Dies kann helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schulz Digital GmbH vorbereitet

Bereite dich auf die Fragen vor

Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deiner Erfahrung im Vertrieb und zur telefonischen Kaltakquise sind wichtig. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.

Zeige deine Energie und Begeisterung

Da das Unternehmen nach hochmotivierten Mitarbeitern sucht, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine Energie und Begeisterung zeigst. Sprich über deine Leidenschaft für den Vertrieb und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele des Unternehmens zu erreichen.

Verstehe das Produkt

Informiere dich gründlich über das Produkt, das du verkaufen wirst. Wenn du verstehst, was das Produkt einzigartig macht und warum Kunden es brauchen, kannst du dies im Interview überzeugend kommunizieren und zeigen, dass du hinter dem Produkt stehst.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wie es weitergeht. Es ist eine gute Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.