Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die globale Strategie für People Analytics und Workforce Planning bei SMS group.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale HR-Projekte.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalen Projekten und Wachstumsperspektiven.
- Warum dieser Job: Setze strategische Konzepte in die Praxis um und beeinflusse die Zukunft der Arbeit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Workforce Planning und People Analytics erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Für die Abteilung HRP (HR Projekte & Digitalisierung) in Mönchengladbach oder Hilchenbach suchen wir einen Kandidaten, in Teilzeit oder Vollzeit, als (Senior) Expert People Analytics & Workforce Strategy (f/m/x).
Verantwortlichkeiten
- Gestaltung und Implementierung des globalen Ansatzes der SMS group für strategische Personalplanung, People Analytics und HR Controlling.
- Entwicklung von Rahmenwerken, Prozessen, Governance-Modellen und Planungsmethodologien sowie aktive Umsetzung in der gesamten Organisation.
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Führungskräften weltweit zur Umsetzung strategischer Ziele in praktische Lösungen.
- Übersetzung der Geschäftsstrategie in praktische Modelle für Personalbestand, FTE, Arbeitskosten, Fähigkeiten, Kapazität, Produktivität, Prognosen und Szenarioplanung.
- Leitung von Projekten von der Konzeption bis zur Implementierung, einschließlich Scope-Definition, Planung, Meilensteinen, Risikomanagement, Entscheidungsfindung und Lieferung.
- Moderation von Workshops, Lösung von Konflikten und zeitgerechte Entscheidungen in einer internationalen Matrixorganisation.
- Entwicklung und Implementierung von Anforderungen für Personalplanung, Reporting, Analytics, Daten-Governance und unterstützende Technologielösungen.
- Vorbereitung von Management-Präsentationen, Business Cases, Empfehlungen und Entscheidungspapieren für leitende Stakeholder.
- Sicherstellung der effektiven Annahme, kontinuierlichen Verbesserung und konsistenten Anwendung globaler Konzepte und Prozesse.
Anforderungen
- Universitätsabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Datenanalyse oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der strategischen Personalplanung mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Entwicklung und Implementierung eines Personalplanungsrahmens.
- Starke Erfahrung in People Analytics, HR Controlling, Methoden der Personalplanung, Prozessdesign, Governance und organisatorischer Transformation.
- Nachgewiesene Projektmanagement-Erfahrung, einschließlich der Durchführung komplexer, funktionsübergreifender Initiativen unter engen Fristen und hohem Zeitdruck.
- Strategischer Denker mit einer starken Hands-on-Mentalität und der Fähigkeit, schnell von Konzept zu Implementierung zu wechseln.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Stakeholder zu managen und auszurichten, ohne formale Autorität zu beeinflussen und sicher mit Führungskräften zu arbeiten.
- Erfahrung in einer internationalen Matrixorganisation; Kenntnisse in SAP SuccessFactors, SAP Analytics Cloud, Power BI oder vergleichbaren Lösungen sind von Vorteil.
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse wären von Vorteil.
- Bereitschaft, im Büro in Hilchenbach oder Mönchengladbach zu arbeiten.
Angebot
Gehaltsstufe EG 14 – AT, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
Kontakt
Wir bitten interessierte Mitarbeiter, sich vorzugsweise über unser internes Karriereportal im Intranet zu bewerben. Sie können jedoch auch eine schriftliche Bewerbung, einschließlich eines kurzen Anschreibens und Lebenslaufs, an das HR-Management senden, unter Bezugnahme auf die Job-ID.
SMS group GmbH
People Management
Martina Erens
Telefon: 02161 350 2859
Frist bis: 10/2/2026
(Senior) Expert People Analytics & Workforce Strategy (f/m/x) Arbeitgeber: SMS Group
Die SMS group GmbH bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Experten im Bereich People Analytics und Workforce Strategy. Mit einem internationalen Team in Mönchengladbach oder Hilchenbach profitieren Sie von einer kollaborativen Unternehmenskultur, die auf digitale Transformation und strategische Entscheidungen abzielt. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem globalen Kontext weiterzuentwickeln und direkten Einfluss auf wichtige Personalentscheidungen zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Expert People Analytics & Workforce Strategy (f/m/x) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SMS Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SMS Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Expert People Analytics & Workforce Strategy (f/m/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SMS Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SMS Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SMS Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
