Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die globale Strategie für Workforce Planning und People Analytics bei SMS group.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Metallindustrie mit innovativen Technologien.
- Vorteile: Strategische Rolle mit Einfluss, internationale Arbeitsumgebung und direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Weitere Informationen: Entwickle globale Konzepte und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Transformation im HR-Bereich und forme die Zukunft der Arbeitskräfteplanung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Workforce Planning und starke analytische Fähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
SMS group ist weltweit bekannt für seine zukunftsorientierten Technologien und herausragenden Service für die Metallindustrie. Im Jahr 2024 hat unser Team von mehr als 12.500 Mitarbeitern weltweit einen Umsatz von über 4 Milliarden Euro erzielt. Wir wenden unsere 150-jährige Erfahrung und digitales Know-how an, um der Industrie innovative Produkte und Prozesse zu bieten, die über unser Kerngeschäft hinausgehen. Unser Ziel ist es, den Weg für eine kohlenstoffneutrale und nachhaltige Metallindustrie zu ebnen.
Für die HRP-Abteilung (HR-Projekte & Digitalisierung) in Mönchengladbach, Hilchenbach oder weltweit suchen wir einen Kandidaten, in Teilzeit oder Vollzeit, als:
Verantwortlichkeiten
Als Experte für People Analytics & Workforce Strategy werden Sie den globalen Ansatz der SMS group für strategische Personalplanung, People Analytics und HR-Controlling definieren und gestalten. Ihr Fokus liegt auf konzeptioneller Arbeit, einschließlich der Entwicklung von Rahmenbedingungen, Prozessen, Standards, Governance-Modellen und Geschäftsanforderungen. Sie werden Stakeholder aus HR, Finanzen, IT, Regionen und Geschäftseinheiten abstimmen und das obere Management zu strategischen Personalthemen beraten.
- Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung des globalen Rahmens für strategische Personalplanung
- Definition von Planungsmethodologien, Prozessen, Standards, Rollen, Verantwortlichkeiten und Governance-Modellen
- Aufstellung von Konzepten für Personalbestand, FTE, Arbeitskosten, Fähigkeiten, Kapazität, Produktivität, Prognosen und Szenarioplanung
- Übersetzung der Geschäftsstrategie in strukturierte Anforderungen an die Personalplanung und Entscheidungsmodelle
- Abstimmung von Stakeholdern und Förderung von funktionsübergreifenden Entscheidungen in HR, Finanzen, IT, Regionen und Geschäftseinheiten
- Beratung von Führungskräften und Vorbereitung von Empfehlungen, Managementpräsentationen, Business Cases und Entscheidungspapieren
- Definition konzeptioneller Anforderungen für HR-Reporting, Analytik, Personalplanung und Technologielösungen
- Leitung von Implementierungsteams und Prozessverantwortlichen, um sicherzustellen, dass globale Konzepte skalierbar, klar dokumentiert und konsistent angewendet werden
Anforderungen
- Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Datenanalyse oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der strategischen Personalplanung mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Entwicklung und Etablierung eines Personalplanungsrahmens
- Starke Erfahrung in der konzeptionellen Gestaltung, Prozessdefinition, Governance und Betriebsmodellen
- Nachgewiesene Fähigkeit, Geschäftsstrategien in praktische Konzepte der Personalplanung zu übersetzen
- Erfahrung im Management und in der Abstimmung von Stakeholdern über Funktionen, Regionen und Organisationsebenen hinweg
- Sicherheit im Umgang mit Führungskräften und leitenden Stakeholdern
- Starkes Wissen über Methoden der Personalplanung, HR-Kennzahlen, Arbeitskosten, Prognosen und Szenarioplanung
- Ausgezeichnete analytische, konzeptionelle, Moderations-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Erfahrung in einer internationalen Matrixorganisation
- Kenntnisse in SAP SuccessFactors, SAP Analytics Cloud, Power BI oder vergleichbaren Lösungen sind von Vorteil
Angebot
- Eine globale Expertenrolle mit strategischem Einfluss auf die Personalplanung und HR-Transformation
- Die Möglichkeit, globale Konzepte, Prozesse, Standards und Governance-Modelle zu definieren
- Direkte Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern aus HR, Finanzen, IT und dem Geschäft
- Ein internationales Arbeitsumfeld mit hoher Sichtbarkeit und Einfluss
Interessiert daran, die Zukunft von People Analytics und Workforce Strategy bei SMS group mitzugestalten? Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung, einschließlich Ihres Lebenslaufs und relevanter Unterlagen, über unser Bewerbungsportal ein.
Kontakt
SMS group GmbH
People Management
Theresia Wilde
E-Mail: theresia.wilde@sms-group.com
Expert People Analytics & Workforce Strategy (f/m/x) Arbeitgeber: SMS Group
Die SMS group GmbH bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Experten im Bereich People Analytics und Workforce Strategy. Mit einem internationalen Team in Mönchengladbach oder Hilchenbach profitieren Sie von einer kollaborativen Unternehmenskultur, die auf digitale Transformation und strategische Entscheidungen abzielt. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem globalen Kontext weiterzuentwickeln und direkten Einfluss auf wichtige Personalentscheidungen zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Expert People Analytics & Workforce Strategy (f/m/x) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SMS Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SMS Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert People Analytics & Workforce Strategy (f/m/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SMS Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SMS Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SMS Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
