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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team bei der Auswahl und Bewertung von Bewerbungen.
- Arbeitgeber: Internationales Team, das die besten Talente für unser Unternehmen gewinnt.
- Mitarbeitervorteile: Lerne den gesamten Bewerbungsprozess kennen und entwickle deine HR-Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Spaß an der Arbeit und tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit und trage zum Teamerfolg bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR, gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Team Purpose: Unser Recruiting-Team besteht aus Anna, Sven, Johanna, Nadja, Natalie und Hendrik. Unsere Mission ist es, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und eine positive Erfahrung für alle Beteiligten zu schaffen. Wir arbeiten an verschiedenen Projekten zur Talentgewinnung, verfassen ansprechende Stellenausschreibungen und betreiben Active Sourcing, um gezielt Kandidaten anzusprechen. Zudem gestalten wir unser Employer Branding, führen Vorstellungsgespräche und sorgen für einen reibungslosen Bewerbungsprozess. Unser Team ist international verteilt – von Deutschland über Österreich bis zum Vereinigten Königreich – und wir legen großen Wert auf Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und Spaß bei der Arbeit.
Tasks:
- Unterstützung im Bewerbungsprozess durch Auswahl und Bewertung von Bewerbungen sowie Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Aktive Mitarbeit bei der Identifizierung potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Pflege von Bewerberdaten, Erstellung von Reports und administrative Unterstützung im Recruiting-Team
- Eigenständige Planung und Durchführung von Projekten zur Optimierung des Recruiting-Prozesses
You will learn:
- Einblicke in den gesamten Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und administrativen HR-Prozessen
- Strategien und Methoden der Kandidatenansprache und des Active Sourcing
- Planung und Umsetzung von Recruiting-Projekten
Your Profile:
- Interesse an HR und Recruiting sowie Motivation, eigenständig zum Erfolg des Teams beizutragen
- Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und idealerweise auch in Englisch
- Teamfähigkeit sowie eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- Organisationsgeschick und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen
Department Focus: Daily Business, Project Work
Contact Person: Hendrik Seuren/Johanna Grammer
TAKKTalent: Recruiting Team | HR Arbeitgeber: TAKKT Group
Kontaktperson:
TAKKT Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: TAKKTalent: Recruiting Team | HR
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten und dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote und ein einfaches Bewerbungsformular. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: TAKKTalent: Recruiting Team | HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die zu unserem Team passen und sich mit unserer Mission identifizieren.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei uns im Recruiting-Team arbeiten möchtest und was dich motiviert.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir wollen, dass du glänzt!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TAKKT Group vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Mission und die Werte des Unternehmens verschaffen. Schau dir an, was das Recruiting-Team von TAKKTalent ausmacht und welche Projekte sie aktuell verfolgen. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei es ein erfolgreiches Projekt, an dem du gearbeitet hast, oder eine Herausforderung, die du gemeistert hast – solche Geschichten machen dich greifbarer und interessanter für das Team.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da das Recruiting-Team großen Wert auf Zusammenarbeit legt, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen beleuchten. Zeige, wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst.
✨Stelle eigene Fragen
Nutze die Gelegenheit, um eigene Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Einblicke in die Arbeitsweise des Teams. Frage nach den aktuellen Projekten, den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team den Spaß bei der Arbeit fördert.