Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team bei der Auswahl und Bewertung von Bewerbungen.
- Unternehmen: Internationales Team, das die besten Talente für unser Unternehmen gewinnt.
- Vorteile: Lerne den gesamten Bewerbungsprozess kennen und entwickle deine HR-Fähigkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Spaß an der Arbeit und tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit und trage zum Teamerfolg bei.
- Qualifikationen: Interesse an HR, gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Team Purpose: Unser Recruiting-Team besteht aus Anna, Sven, Johanna, Nadja, Natalie und Hendrik. Unsere Mission ist es, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und eine positive Erfahrung für alle Beteiligten zu schaffen. Wir arbeiten an verschiedenen Projekten zur Talentgewinnung, verfassen ansprechende Stellenausschreibungen und betreiben Active Sourcing, um gezielt Kandidaten anzusprechen. Zudem gestalten wir unser Employer Branding, führen Vorstellungsgespräche und sorgen für einen reibungslosen Bewerbungsprozess. Unser Team ist international verteilt – von Deutschland über Österreich bis zum Vereinigten Königreich – und wir legen großen Wert auf Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und Spaß bei der Arbeit.
Tasks:
- Unterstützung im Bewerbungsprozess durch Auswahl und Bewertung von Bewerbungen sowie Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Aktive Mitarbeit bei der Identifizierung potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Pflege von Bewerberdaten, Erstellung von Reports und administrative Unterstützung im Recruiting-Team
- Eigenständige Planung und Durchführung von Projekten zur Optimierung des Recruiting-Prozesses
You will learn:
- Einblicke in den gesamten Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und administrativen HR-Prozessen
- Strategien und Methoden der Kandidatenansprache und des Active Sourcing
- Planung und Umsetzung von Recruiting-Projekten
Your Profile:
- Interesse an HR und Recruiting sowie Motivation, eigenständig zum Erfolg des Teams beizutragen
- Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und idealerweise auch in Englisch
- Teamfähigkeit sowie eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- Organisationsgeschick und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen
Department Focus: Daily Business, Project Work
Contact Person: Hendrik Seuren/Johanna Grammer
TAKKTalent: Recruiting Team | HR Arbeitgeber: TAKKT Group
TAKKT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein umfassendes Leistungspaket bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten in einem modernen Büro mit ergonomischen Arbeitsplätzen. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während individuelle Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie familienfreundliche Dienstleistungen sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter in seiner Karriere wachsen kann. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und sozialem Engagement ist TAKKT der ideale Ort für alle, die eine sinnvolle und erfüllende berufliche Herausforderung suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so TAKKTalent: Recruiting Team | HR erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei TAKKT Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um TAKKTalent: Recruiting Team | HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für TAKKT Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des TAKKT Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TAKKT Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen TAKKT Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
