Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Geschäftsbereiche und begleite den gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf HR-Entwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Organisation und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner in internationalen Umfeldern und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Als Senior HR Business Partner (m/w/d) sind Sie vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und begleiten Geschäftsbereiche entlang des gesamten Employee Life Cycles. Sie verbinden strategische HR-Arbeit mit operativer Umsetzung und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Organisation.
Verantwortungsbereiche
- Eigenverantwortliche Betreuung ausgewählter Geschäftsbereiche sowie einigen Zentralfunktionen entlang des gesamten Employee Life Cycles (vom Recruiting bis zum Austritt, Onboarding - Offboarding Interview usw.)
- Unterstützung bei der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Umsetzung globaler und regionaler HR-Initiativen und Projekte auf lokaler Ebene (z.B. Employee Exchange Program)
- Eigenständige Steuerung zentraler HR-Prozesse wie Gehaltsrunden, Nachfolgeplanung, Talent Reviews und BEM
- Unterstützung bei Personalplanung, Organisationsentwicklung sowie Compliance- und Audit-Themen
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung lokaler HR-Prozesse
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sparringspartner für Führungskräfte, HR-Fachbereiche und weitere Stakeholder
Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
- Erfahrung in Matrixorganisationen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Souveräner Umgang in der Beratung von Führungskräften bis auf Senior-Management-Ebene
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht & Betriebsverfassungsrecht
- Ausgeprägte Kompetenz im Stakeholder Management sowie Verhandlungsgeschick
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Eigenverantwortung, Selbstorganisation, Verhandlungsgeschick und Lösungsorientierung
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: TDK Electronics
Als Arbeitgeber in Deutschlandsberg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Verbesserung und Innovation ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen attraktive Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, um Ihre Karriere als Supplier Quality Engineer voranzutreiben. Genießen Sie die Vorteile einer stabilen Anstellung mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt von €3.800 pro Monat und der Chance, an spannenden Projekten mitzuwirken.
