Senior General Ledger Accountant (all genders)

• Eigenverantwortliche Betreuung der Hauptbuchhaltung ausgewählter Konzerngesellschaften
• Sicherstellung vollständiger, richtiger und termingerechter IFRS-Monatsabschlüsse
• Durchführung und Prüfung von Abschlussbuchungen, Kontenabstimmungen sowie Bilanz- und GuV-Analysen
• Erstellung, Plausibilisierung und Qualitätssicherung der IFRS-Reporting-Packages
• Übernahme gesellschaftsübergreifender Accounting- und Bilanzierungsthemen
• Koordination und Klärung von Schnittstellen zu Debitoren-, Kreditoren- und Anlagenbuchhaltung
• Mitarbeit und Zuarbeit bei den jährlichen HGB-Einzelabschlüssen sowie beim IFRS-Konzernabschluss
• Ansprechperson für Group Accounting, Wirtschaftsprüfer und interne Fachbereiche innerhalb des jeweiligen Verantwortungsbereichs
• Mitwirkung bei der Standardisierung, Optimierung und Automatisierung von Accounting- und Abschlussprozessen
• Mitarbeit in Projekten, insbesondere bei Migrationen, Systemumstellungen und gesellschaftsrechtlichen Veränderungen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Hauptbuchhaltung, im Financial Accounting oder in der Wirtschaftsprüfung
• Fundierte Kenntnisse der Rechnungslegung nach IFRS sowie sehr gute Kenntnisse im HGB
• Erfahrung mit Monatsabschlussprozessen, Kontenabstimmungen und bilanziellen Abgrenzungssachverhalten
• Ausgeprägtes Verständnis für buchhalterische Zusammenhänge und Schnittstellen
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit ERP-Systemen
• Analytische, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
• Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Freude an der fachbereichsübergreifenden Zusammenarbeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Arbeitswelt - Mobile Work-Model & Home-Office Optionen mit entsprechender IT-Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeitreglung, Mittagsangebote an den Standorten
• Finanzielle Unterstützung - Attraktive Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr
• Work-Life-Balance - Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben & Krisen sowie betriebliche Sportangebote und Gesundheitsprävention, 30 Urlaubstage
• Weiterentwicklung - Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeit der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie
• Rabatte für Mitarbeitende - Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss für PŸUR-Produkte
• Mobilität - Gute ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende
• Atmosphäre - Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken optimal einzubringen, eine interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen, wie Klimaschutz

In Festanstellung und Vollzeit (40 Stunden pro Woche)