Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Aktivitäten und verbessere die Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Terumo, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und kostenlose Snacks.
- Weitere Informationen: Wertvolle Networking-Möglichkeiten und Unterstützung durch ein engagiertes Team.
- Warum dieser Job: Erhalte praktische Erfahrungen in einem dynamischen, internationalen HR-Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft, gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56358 - 68882 € pro Jahr.
Bei Terumo entwickeln wir lebensrettende Medizintechnologien zum Nutzen der Gesellschaft. Sind Sie bereit, mit uns einen Unterschied zu machen? Hier können Sie Ihre Expertise weiterentwickeln und gleichzeitig Ihren persönlichen Zielen treu bleiben. Geleitet von unserem japanischen Erbe handeln wir mit Respekt, übernehmen Verantwortung und streben nach kontinuierlicher Verbesserung. Wenn Sie sich in unseren Werten wiederfinden, lesen Sie weiter; dies könnte die Gelegenheit sein, nach der Sie suchen.
Unsere EMEA Human Resources-Abteilung ist darauf spezialisiert, das Mitarbeitererlebnis in jedem wichtigen Moment ihrer Reise bei Terumo zu verbessern. HR-Manager und Business Partner arbeiten mit Geschäftsbereichen, Unterstützungsfunktionen und Landesmanagern zusammen, um Top-Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten. Das People Solutions-Team nutzt HR-Analysen, um innovative Lösungen zu schaffen, eine inspirierende Kultur zu fördern und Wachstumschancen für Mitarbeiter zu bieten. Bei Anfragen zur HR-Administration und zu Systemen sorgt das People Experience-Team dafür, dass die Mitarbeiter die notwendige Unterstützung und Anleitung erhalten.
Wir suchen einen begeisterten und detailorientierten People Experience Intern/HR Administration Intern, der unser HR-Team in Eschborn (Deutschland) verstärkt. Dieses Praktikum ist eine großartige Gelegenheit, praktische Erfahrungen im HR-Bereich zu sammeln und mehr über Mitarbeiterengagement, HR-Administration und interne Kommunikation in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu lernen.
Aufgaben:
- Unterstützung verschiedener HR-Aktivitäten wie Onboarding, Offboarding und allgemeine HR-Administration, um ein reibungsloses Erlebnis für die Mitarbeiter zu gewährleisten.
- Hilfe bei der Pflege von HR-Systemen und der Datenintegrität, um die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und -vorschriften sicherzustellen.
- Verbesserung der internen HR-Kommunikation durch Pflege von Self-Service-Tools, Aktualisierung von HR-Plattformen und Weitergabe relevanter Informationen an die Mitarbeiter.
- Organisation von Vorsorgeuntersuchungen für Mitarbeiter und Unterstützung bei der Erstellung von HR-Briefen und -Zertifikaten.
- Unterstützung bei HR-Dokumentation und Compliance-Bemühungen, um sicherzustellen, dass Richtlinien und Verfahren ordnungsgemäß dokumentiert und zugänglich sind.
- Zusammenarbeit mit dem HR-Team zur Verbesserung des gesamten Mitarbeitererlebnisses und Unterstützung bei ad-hoc HR-Projekten.
Profilbeschreibung:
- Derzeit im Bachelor- oder Masterstudium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit fließenden Kenntnissen in Deutsch und Englisch (zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil).
- Detailgenauigkeit und Lernbereitschaft.
- Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten.
Angebot:
- Eine wertvolle Lernerfahrung in einem lokalen (Eschborn und Leverkusen) und internationalen HR-Umfeld.
- Ein 4-monatiges Praktikum mit einem möglichen Startdatum zwischen September 2026 und März 2027.
- Praktische Beteiligung an Projekten im Wissensmanagement und in der Lernentwicklung.
- Die Möglichkeit, einen greifbaren Einfluss auf das Lernen der Mitarbeiter und die operative Effizienz auszuüben.
- Ein unterstützendes Teamumfeld und wertvolle Networking-Möglichkeiten.
- Attraktive Vorteile, einschließlich flexibler Arbeitszeiten, hybrider Arbeitsmodelle, kostenloses Obst und Erfrischungsgetränke, Kantinenermäßigungen, Parkmöglichkeiten und mehr.
Hajar El Ouahal - Talent Acquisition Associate
Bei Terumo bedeutet Arbeiten, die Gesundheitsversorgung mit Herz voranzutreiben. Hier sind Sie befähigt, Ihren eigenen Weg zu wachsen, inspiriert, kreativ zu sein und unterstützt, während wir gemeinsam dorthin gelangen. Schließen Sie sich uns an, um eine gesündere Zukunft für unsere Patienten, die Gesellschaft und füreinander zu gestalten.
HR Administration Intern Arbeitgeber: Terumo
Terumo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem internationalen Gesundheitsunternehmen mit einer starken Mission zu arbeiten. In Wuppertal und Leverkusen fördern wir eine respektvolle und teamorientierte Arbeitskultur, die kontinuierliches Lernen und berufliche Entwicklung unterstützt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket und der Chance, an bedeutenden Projekten im Bereich der biopharmazeutischen Qualitätskontrolle mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Administration Intern erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Terumo aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Terumo, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Administration Intern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Terumo klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Terumo vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Terumo die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
