Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Aktivitäten und verbessere die Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Terumo, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und kostenlose Snacks.
- Weitere Informationen: Wertvolle Networking-Möglichkeiten und Unterstützung durch ein engagiertes Team.
- Warum dieser Job: Erhalte praktische Erfahrungen in einem dynamischen, internationalen HR-Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft, gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56358 - 68882 € pro Jahr.
Bei Terumo entwickeln wir lebensrettende Medizintechnologien zum Nutzen der Gesellschaft. Sind Sie bereit, mit uns einen Unterschied zu machen? Hier können Sie Ihre Expertise weiterentwickeln und gleichzeitig Ihren persönlichen Zielen treu bleiben. Geleitet von unserem japanischen Erbe handeln wir mit Respekt, übernehmen Verantwortung und streben nach kontinuierlicher Verbesserung. Wenn Sie sich in unseren Werten wiederfinden, lesen Sie weiter; dies könnte die Gelegenheit sein, nach der Sie suchen.
Unsere EMEA Human Resources-Abteilung ist darauf spezialisiert, das Mitarbeitererlebnis in jedem wichtigen Moment ihrer Reise bei Terumo zu verbessern. HR-Manager und Business Partner arbeiten mit Geschäftsbereichen, Unterstützungsfunktionen und Landesmanagern zusammen, um Top-Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten. Das People Solutions-Team nutzt HR-Analysen, um innovative Lösungen zu schaffen, eine inspirierende Kultur zu fördern und Wachstumschancen für Mitarbeiter zu bieten. Bei Anfragen zur HR-Administration und zu Systemen sorgt das People Experience-Team dafür, dass die Mitarbeiter die notwendige Unterstützung und Anleitung erhalten.
Wir suchen einen begeisterten und detailorientierten People Experience Intern/HR Administration Intern, der unser HR-Team in Eschborn (Deutschland) verstärkt. Dieses Praktikum ist eine großartige Gelegenheit, praktische Erfahrungen im HR-Bereich zu sammeln und mehr über Mitarbeiterengagement, HR-Administration und interne Kommunikation in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu lernen.
Aufgaben:
- Unterstützung verschiedener HR-Aktivitäten wie Onboarding, Offboarding und allgemeine HR-Administration, um ein reibungsloses Erlebnis für die Mitarbeiter zu gewährleisten.
- Hilfe bei der Pflege von HR-Systemen und der Datenintegrität, um die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und -vorschriften sicherzustellen.
- Verbesserung der internen HR-Kommunikation durch Pflege von Self-Service-Tools, Aktualisierung von HR-Plattformen und Weitergabe relevanter Informationen an die Mitarbeiter.
- Organisation von Vorsorgeuntersuchungen für Mitarbeiter und Unterstützung bei der Erstellung von HR-Briefen und -Zertifikaten.
- Unterstützung bei HR-Dokumentation und Compliance-Bemühungen, um sicherzustellen, dass Richtlinien und Verfahren ordnungsgemäß dokumentiert und zugänglich sind.
- Zusammenarbeit mit dem HR-Team zur Verbesserung des gesamten Mitarbeitererlebnisses und Unterstützung bei ad-hoc HR-Projekten.
Profilbeschreibung:
- Derzeit im Bachelor- oder Masterstudium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit fließenden Kenntnissen in Deutsch und Englisch (zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil).
- Detailgenauigkeit und Lernbereitschaft.
- Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten.
Angebot:
- Eine wertvolle Lernerfahrung in einem lokalen (Eschborn und Leverkusen) und internationalen HR-Umfeld.
- Ein 4-monatiges Praktikum mit einem möglichen Startdatum zwischen September 2026 und März 2027.
- Praktische Beteiligung an Projekten im Wissensmanagement und in der Lernentwicklung.
- Die Möglichkeit, einen greifbaren Einfluss auf das Lernen der Mitarbeiter und die operative Effizienz auszuüben.
- Ein unterstützendes Teamumfeld und wertvolle Networking-Möglichkeiten.
- Attraktive Vorteile, einschließlich flexibler Arbeitszeiten, hybrider Arbeitsmodelle, kostenloses Obst und Erfrischungsgetränke, Kantinenermäßigungen, Parkmöglichkeiten und mehr.
Hajar El Ouahal - Talent Acquisition Associate
Bei Terumo bedeutet Arbeiten, die Gesundheitsversorgung mit Herz voranzutreiben. Hier sind Sie befähigt, Ihren eigenen Weg zu wachsen, inspiriert, kreativ zu sein und unterstützt, während wir gemeinsam dorthin gelangen. Schließen Sie sich uns an, um eine gesündere Zukunft für unsere Patienten, die Gesellschaft und füreinander zu gestalten.
HR Administration Intern Arbeitgeber: Terumo
Terumo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem internationalen Gesundheitsunternehmen mit einer starken Mission zu arbeiten. In Wuppertal und Leverkusen fördern wir eine respektvolle und teamorientierte Arbeitskultur, die kontinuierliches Lernen und berufliche Entwicklung unterstützt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket und der Chance, an bedeutenden Projekten im Bereich der biopharmazeutischen Qualitätskontrolle mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Administration Intern erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Terumo. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Administration Intern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Terumo einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Terumo vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Terumo von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Terumo zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Terumo mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
