Auf einen Blick
- Aufgaben: Ganzheitliche Personalbetreuung und Steuerung des Recruiting-Prozesses.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung im Bauwesen.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, bezahlte Fortbildungen und geregelte Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Wertschätzung, Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams und gestalte innovative HR-Prozesse.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation sowie Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir – die Firma TINGLEV – sind ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung im Bauwesen.
Mit unserem Werk bei Berlin sind wir spezialisiert auf maßgeschneiderte Rohbauten für den Wohnungs- und Gewerbebau und stehen für innovative Bauweise mit Leichtbetonen.
Als einer der größten Arbeitgeber in der Region bieten wir dir einen sicheren Arbeitsplatz mit ausgezeichneten beruflichen Perspektiven.
Unser Erfolg basiert auf einem starken Team aus engagierten Kolleginnen und Kollegen, die mit Leidenschaft und Kompetenz jeden Tag ihr Bestes geben.
Was erwartet dich?
- Ganzheitliche Personalbetreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Bewerbermanagement und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen, Abmahnungen und Kündigungen
- Vorbereitung und Begleitung von Mitarbeiter-, Feedback-, Konflikt- und BEM-Gesprächen
- Personaladministration und Pflege personalrelevanter Daten und Unterlagen
- Zusammenarbeit mit Behörden, Krankenkassen, Dienstleistern und weiteren externen Stellen
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen
- Digitalisierung und Automatisierung von Personalprozessen
- Betreuung und Weiterentwicklung eingesetzter HR- und Recruiting-Systeme
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Erstellung, Analyse und Monitoring von HR-Kennzahlen und Personalauswertungen
- Unterstützung bei personalbezogenen Projekten und Veränderungsprozessen
Was bieten wir dir?
- 30 Urlaubstage im Jahr
- Bezahlte Fort- und Weiterbildungen
- Geregelte Arbeitszeiten
- Firmenevents
- Hohe Wertschätzung und Unterstützung
- Strukturierte Einarbeitung
- Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Was solltest du mitbringen?
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement
- Erfahrung in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Kenntnisse in der Personaladministration und Erstellung personalrelevanter Dokumente
- Erfahrung im Umgang mit HR- und Bewerbermanagementsystemen
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
- Verantwortungsbewusster Umgang mit vertraulichen Personaldaten
- Lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
- Interesse an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- #J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Tinglev Elementfabrik GmbH
TINGLEV ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit über 20 Jahren Erfahrung im Bauwesen und einem engagierten Team in Berlin fördern wir deine berufliche Entwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungen sowie klare Aufstiegschancen. Unsere wertschätzende Unternehmenskultur und die flexiblen Arbeitszeiten sorgen dafür, dass du nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz findest, sondern auch Teil von innovativen Bauprojekten wirst.
Kontaktdaten:
Tinglev Elementfabrik GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tinglev Elementfabrik GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tinglev Elementfabrik GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tinglev Elementfabrik GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tinglev Elementfabrik GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tinglev Elementfabrik GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
