Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Personalstrategien für unser Familienunternehmen.
- Unternehmen: Familiengeführte Handwerksbäckerei mit einem familiären und serviceorientierten Umfeld.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, attraktive Vergütung, Rabatte auf Backwaren und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und arbeite eng mit der Geschäftsleitung zusammen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich und Führungsstärke sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Sie suchen Personalarbeit, nah am Menschen und die das Unternehmen nachhaltig voranbringt? Sie wollen eine verantwortungsvolle Position mit unternehmerischem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen? Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit direkt mit der Geschäftsleitung ist Ihnen ebenso wichtig, wie eine zentrale Rolle im Unternehmen, die es Ihnen ermöglicht, schnell und wirkungsvoll zu handeln? Sie schätzen ein familiär geprägtes Umfeld, in dem Eigeninitiative gefragt ist und pragmatische Lösungen im Vordergrund stehen? Dann sind Sie genau die richtige Persönlichkeit als Personalleiter bei uns, um die Personalarbeit gemeinsam mit Ihren Teams weiter voranzubringen für unsere rund 900 Mitarbeitenden.
Hoher Vertrauens-Impact: Sie sorgen dafür, dass unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen rundum gut betreut sind – ein Thema, das uns als Familienunternehmen sehr wichtig ist.
Realistische Gestaltung: Sie arbeiten mit Ihren Teams hands-on an der Betreuung unserer Mitarbeitenden, sorgen für schnelle Entscheidungen und eine gute Zusammenarbeit mit den Fachbereichen - danach haben Sie Freiraum für Projekte, Prozesse und Digitalisierung.
Digitalisierung ist kein “nice to have”: Sie treiben die Einführung- und Weiterentwicklung von Systemen wie digitale Personalakte & Zeitwirtschaft aktiv voran und bringen schlanke Abläufe an den Start.
Ihre Mission: Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für unsere Personalabteilung mit einem Team von sieben Mitarbeitenden in Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, Recruiting & HR Marketing. Sie führen, entwickeln und steuern den Bereich ganzheitlich und stellen eine professionelle und zukunftsorientierte Personalarbeit sicher. Dabei unterstützen Sie auch im operativen Tagesgeschäft.
Ihre Aufgabe als Personalleitung:
- Verantwortung und Ansprechpartner für alle Personalthemen
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer praxisnahen HR-Strategie in enger Abstimmung mit Geschäftsleitung und den Fachbereichen
- Sicherstellung einer leistungs‑ und rechtssicheren Organisation von Arbeitsverhältnissen, Vergütung, Arbeitszeitmodellen und internen Arbeitsverhältnissen.
- Inhaltlich enge und vertrauensvolle Abstimmung mit unseren
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Trölsch GmbH
Trölsch ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur einen Job, sondern auch ein familiäres Umfeld bietet, in dem du geschätzt wirst. Mit einem sicheren Arbeitsplatz in einer serviceorientierten Handwerksbäckerei, attraktiven Vergünstigungen wie bis zu 50 % Rabatt auf Backwaren und umfangreichen Mitarbeiterbenefits wie betrieblicher Altersvorsorge und Fitnessangeboten, fördert Trölsch aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Hier hast du die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten, das zusammenhält und gemeinsam für das Wohl unserer Gäste sorgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem familiären Umfeld wie unserem ist es wichtig, dass du authentisch bist. Lass uns wissen, wer du wirklich bist und was dich antreibt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu schreiben und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähle von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalbereich zu erzählen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trölsch GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die familiäre Atmosphäre schätzt und bereit bist, in einem engen Team zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Führung unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen die Digitalisierung vorantreibt.
✨Präsentiere dein Hands-on-Mindset
Betone deine Bereitschaft, aktiv anzupacken und nicht nur Konzepte zu entwickeln. Zeige, dass du bereit bist, im operativen Tagesgeschäft mitzuarbeiten und pragmatische Lösungen zu finden.
