Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und optimiere alle Personalprozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Erfolgreiches mittelständisches Unternehmen in der Region Inn-Salzach.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, moderne Arbeitsumgebung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit breitem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite direkt mit der Geschäftsleitung zusammen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
- Steuerung und Optimierung aller operativen HR-Prozesse
- Umsetzung von Digitalisierungs- und Veränderungsprojekten
- Steuerung und Optimierung aller operativen HR-Prozesse
- Umsetzung von Digitalisierungs- und Veränderungsprojekten
- Firmenprofil
Für ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen im produzierenden Umfeld in der Region Inn-Salzach suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Leitung Human Resources (m/w/d).
In dieser vielseitigen Position verantworten Sie das gesamte operative Personalmanagement und agieren als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Sie verbinden Hands-on-Mentalität mit ausgeprägter HR-Expertise und übernehmen sowohl das Tagesgeschäft als auch die Weiterentwicklung moderner Personalprozesse.
- Aufgabengebiet
- Gesamtverantwortung für den Personalbereich am Standort
- Disziplinarische und fachliche Führung des HR-Teams
- Verantwortung für die termingerechte und ordnungsgemäße Entgeltabrechnung inklusive Sonderthemen
- Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
- Durchführung sowie Begleitung von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inklusive Vorbereitung und Durchführung von Anhörungsverfahren
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, sozialversicherungs- und tarifrechtlicher Vorgaben
- Betreuung und Umsetzung von Themen im internationalen Kontext, einschließlich ausländischer Entgeltabrechnungen
- Mitwirkung an sowie Leitung von HR-Projekten und Veränderungsprozessen
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Systemen und Strukturen
- Erstellung von Auswertungen, Reports und personalwirtschaftlichen Kennzahlen
- Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Führungsfunktion
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Personaladministration
- Erfahrung in tarifgebundenen Unternehmensstrukturen
- Nachweisbare Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie angrenzenden Themenfeldern
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und personellen Einzelmaßnahmen
- Know-how im Recruiting sowie in der Entwicklung moderner Personalprozesse
- Erfahrung in Digitalisierungs- und Veränderungsprojekten
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Vergütungspaket
- Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit breitem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Vielfältiges Aufgabengebiet mit operativen und strategischen Themen
- Moderne Arbeitsumgebung und kurze Entscheidungswege
- Attraktives Vergütungspaket
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Quote job ref: JN-
- #J-18808-Ljbffr
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
