Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und optimiere alle Personalprozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Erfolgreiches mittelständisches Unternehmen in der Region Inn-Salzach.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, moderne Arbeitsumgebung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit breitem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite direkt mit der Geschäftsleitung zusammen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
- Steuerung und Optimierung aller operativen HR-Prozesse
- Umsetzung von Digitalisierungs- und Veränderungsprojekten
- Steuerung und Optimierung aller operativen HR-Prozesse
- Umsetzung von Digitalisierungs- und Veränderungsprojekten
- Firmenprofil
Für ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen im produzierenden Umfeld in der Region Inn-Salzach suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Leitung Human Resources (m/w/d).
In dieser vielseitigen Position verantworten Sie das gesamte operative Personalmanagement und agieren als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Sie verbinden Hands-on-Mentalität mit ausgeprägter HR-Expertise und übernehmen sowohl das Tagesgeschäft als auch die Weiterentwicklung moderner Personalprozesse.
- Aufgabengebiet
- Gesamtverantwortung für den Personalbereich am Standort
- Disziplinarische und fachliche Führung des HR-Teams
- Verantwortung für die termingerechte und ordnungsgemäße Entgeltabrechnung inklusive Sonderthemen
- Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
- Durchführung sowie Begleitung von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inklusive Vorbereitung und Durchführung von Anhörungsverfahren
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, sozialversicherungs- und tarifrechtlicher Vorgaben
- Betreuung und Umsetzung von Themen im internationalen Kontext, einschließlich ausländischer Entgeltabrechnungen
- Mitwirkung an sowie Leitung von HR-Projekten und Veränderungsprozessen
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Systemen und Strukturen
- Erstellung von Auswertungen, Reports und personalwirtschaftlichen Kennzahlen
- Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Führungsfunktion
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Personaladministration
- Erfahrung in tarifgebundenen Unternehmensstrukturen
- Nachweisbare Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie angrenzenden Themenfeldern
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und personellen Einzelmaßnahmen
- Know-how im Recruiting sowie in der Entwicklung moderner Personalprozesse
- Erfahrung in Digitalisierungs- und Veränderungsprojekten
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Vergütungspaket
- Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit breitem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Vielfältiges Aufgabengebiet mit operativen und strategischen Themen
- Moderne Arbeitsumgebung und kurze Entscheidungswege
- Attraktives Vergütungspaket
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Quote job ref: JN-
- #J-18808-Ljbffr
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
