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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Pflege von Kindern und deren Eltern in verschiedenen Einrichtungen.
- Arbeitgeber: Engagiertes Team mit Fokus auf respektvolle Patientenbetreuung.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, flexible Arbeitszeiten und bis zu 32 Urlaubstage.
- Andere Informationen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiven Zuschlägen und individuellen Einsatzmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Kindern positiv und erlebe persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger und Erfahrung in der Kinderpflege.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2080 - 2080 € pro Monat.
Dein Aufgabengebiet umfasst u.a.
- Betreuung und Pflege der Kinder und deren Eltern
- Behandlungspflege nach ärztlicher Anordnung
- Grundpflege nach den erforderlichen und individuellen Bedürfnissen der Pflegeperson
- Dokumentation
Das solltest Du mitbringen:
- Interesse, neue Einrichtungen kennenzulernen
- freundlicher und respektvoller Umgang mit den Patienten/Klienten/Kindern der Einrichtungen
- 3-jährige abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger (m/w/d), alternativ: (Kinder-)Krankenschwester-/pfleger (m/w/d), Pflegefachfrau/Pflegefachmann
- Erfahrung in der Behandlung mit Kindern
- selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke
Das kannst Du von uns erwarten:
- überdurchschnittliche Vergütung, bis 26 €/h
- unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Schichtsystem? Du entscheidest, ob Du im FD, SD oder ND arbeiten willst
- freie und verlässliche Dienstplangestaltung ohne "Einspringen" - garantiert!
- Urlaub nehmen wann Du willst - bis zu 32 Urlaubstagen möglich, je nach Betriebszugehörigkeit
- Arbeitszeitmodelle nach Deinen Wünschen - Vollzeit, Teilzeit, Minijob
- attraktive Zuschläge: Samstag, Sonntag und Feiertage ganztägig + Nachtdienstzuschlag
- tarifliche Absicherung durch die Interessengemeinschaft Zeitarbeit (iGZ)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- ein Arbeitszeitkonto, über das Du komplett frei verfügen kannst
- individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, z.B. durch Fortbildungen
- 1.500 € Einstiegsprämie
- Einsätze in von Dir bevorzugten Einrichtungen haben stets Vorrang
- langfristige Dauereinsätze sind ebenfalls realisierbar
- Übernahmemöglichkeiten beim Kundenunternehmen sind immer möglich
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) Arbeitgeber: VITAGO Personal
Kontaktperson:
VITAGO Personal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Gesundheits- und Kinderkrankenpflegebereich suchst, zögere nicht, direkt bei Einrichtungen nachzufragen. Oft gibt es ungenutzte Stellen, die nicht ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Netzwerken ist alles! Sprich mit Kollegen, besuche Fachmessen oder Veranstaltungen. Je mehr Leute du kennst, desto höher ist die Chance, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Einrichtung und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du ein freundlicher und respektvoller Umgang mit Kindern und Eltern wichtig ist.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele tolle Stellenangebote für Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger. Bewirb dich direkt und profitiere von unseren attraktiven Arbeitszeitmodellen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben, um deine Persönlichkeit rüberzubringen.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen in der Pflege von Kindern hervor. Erzähl uns von besonderen Situationen, in denen du deine Kommunikationsstärke und dein Verantwortungsbewusstsein unter Beweis gestellt hast.
Individualität zählt: Jede Einrichtung ist anders, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeige, dass du Interesse daran hast, neue Einrichtungen kennenzulernen und dich auf die individuellen Bedürfnisse der Patienten einzustellen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VITAGO Personal vorbereitest
✨Informiere dich über die Einrichtung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Einrichtung zu erfahren, bei der du dich bewirbst. Schau dir ihre Werte, ihre Philosophie und die Art der Pflege an, die sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du deine Fähigkeiten als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Kommunikationsstärke und dein Verantwortungsbewusstsein zu demonstrieren.
✨Zeige Empathie und Respekt
Da der Umgang mit Kindern und deren Eltern ein zentraler Bestandteil deiner Arbeit ist, ist es wichtig, dass du während des Interviews Empathie und Respekt zeigst. Achte darauf, wie du über frühere Erfahrungen sprichst und betone, wie wichtig dir das Wohlbefinden der Patienten ist.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten zu fragen, die dir geboten werden. Zeige, dass du bereit bist, dich weiterzubilden und deine Fähigkeiten auszubauen. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation für die Position.