Deine Rolle
Steuerberatung im Mittelstand ist Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben über Jahrzehnte — nicht wegen Preisen, sondern weil sie verstanden werden. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns — wir entwickeln das Modell jetzt in eine deutschlandweite Beratungsplattform weiter. Steuerberatung ist dabei kein Geschäftsfeld unter vielen, sondern der Kern.
Du bist Berufseinsteiger nach einem wirtschaftswissenschaftlichen Studium — BWL, VWL, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar. Du hast erste Praxiserfahrung gesammelt: ein duales Studium, mehrere Praktika, eine Werkstudententätigkeit in Steuerberatung oder Wirtschaftsprüfung. Du fängst bei Vogel an, weil du in den ersten drei Berufsjahren fachliche Tiefe und Mandantenverantwortung willst — nicht Zuarbeiter-Position in einer Big-Four-Pyramide, nicht Routine-Mittelstands-Erbhof.
Du arbeitest ab Tag eins an echten Mandantenmandaten mit — Jahresabschlüsse, Steuererklärungen, laufende Beratung. Du bist Teil der Linie eines Manager Tax, der dich fachlich anleitet. Vogel unterstützt dich finanziell und zeitlich beim Masterstudium oder Steuerberater-Examen — das ist der natürliche Pfad zur Manager-Tax- oder Expert-Tax-Rolle.
Deine Verantwortung
Mandantenarbeit
Erstellung handelsrechtlicher Jahresabschlüsse für mittelständische Kapital- und Personengesellschaften — eigenständig, mit fachlicher Sparring-Begleitung durch deinen Manager.
Vorbereitung von Steuererklärungen für Kapital- und Personengesellschaften.
Unterstützung in der laufenden Mandantenbetreuung — fachliche Klärungen, Vorbereitung von Beratungsgesprächen, Begleitung von Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren.
Fachliches Wachstum
Mitwirkung in gestaltender Beratung (Strukturierung, Umwandlungen, Nachfolgeplanung) — du lernst die Tiefe der Beratungsarbeit auf konkreten Mandaten kennen.
Betreuung privater steuerlicher Angelegenheiten von Unternehmerfamilien — ein eigenes Lernfeld neben der Gesellschafts-Steuerberatung.
Eigene fachliche Vertiefung über Schulungen, Sparring mit Senior-Kolleginnen und -Kollegen, Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt (Masterstudium, Steuerberater-Examen).
Tooling & Automation
Eigenständige Arbeit mit unserer Tax-Tech-Umgebung — wir sind bewusst über DATEV-plus-Excel hinaus.
Nutzung von KI-Werkzeugen als selbstverständlicher Teil der Arbeit — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Wer KI als Bedrohung sieht, ist hier falsch.
Mitwirkung an internen Digitalisierungs- und Automatisierungs-Initiativen — du bringst eigene Ideen ein, wie Mandantenarbeit effizienter wird.
Deine Perspektiven
Was du nach 6 Monaten geliefert hast:
Du arbeitest an eigenen Mandantenmandaten mit und übernimmst erste Jahresabschlüsse in deiner Verantwortung mit Senior-Review.
Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet — Notizen, Vorbereitung, Nachbereitung, eigene Wortmeldungen.
Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung sicher und nutzt KI-Werkzeuge in deiner täglichen Arbeit.
Was du nach 12 Monaten geliefert hast:
Du betreust eine erste eigene Mandantenrolle in der Linie — selbstständige Vorbereitung, fachliche Erstprüfung, Eskalation an Manager nur bei Sonderthemen.
Du hast eine erste fachliche Vertiefung gefunden — ein Branchenmandant, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — und baust dort Tiefe auf.
Du hast den Masterstudium-Plan oder die Steuerberater-Examensplanung konkret gestartet — Vogel begleitet finanziell und zeitlich.
Was du nach 24 Monaten geliefert hast:
Du trägst einen Teilmandantenstamm eigenständig, Manager Tax ist nur Eskalations-Endpunkt für komplexe Sonderthemen.
Du übernimmst erste fachliche Sparring-Aufgaben für jüngere Associates und Werkstudenten.
Du bist konkreter Kandidat für die Manager-Tax- oder Expert-Tax-Stufe nach dem Steuerberater-Examen — der nächste Karriereschritt ist sichtbar.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der nächste Karriereschritt nach dem Steuerberater-Examen ist Manager Tax (Pioneer, disziplinarische Führung) oder Expert Tax (Mastery, fachliche Tiefe) — beide gleichwertig. Vogel unterstützt dich auf dem Weg dorthin: finanziell und zeitlich beim Examen, mit klarer Karriereperspektive entlang unseres Career Frameworks.
Das bringst du mit
Erfahrung & Track Record
Abgeschlossenes oder kurz vor Abschluss stehendes Studium in BWL, VWL, Wirtschaftsrecht oder einem vergleichbaren wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang.
Erste praktische Erfahrung in Steuerberatung oder Wirtschaftsprüfung — duales Studium, mehrere Praktika, Werkstudententätigkeit. Wir suchen Berufseinsteiger, die schon einmal echte Mandantenarbeit angefasst haben.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Steuer-Erfahrung mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ausgebildete Steuerfachangestellte, Quereinsteiger mit Motivation für das Steuerrecht oder Berufseinsteiger nach Steuerrechts-Schwerpunkt im Jurastudium.
Skills & Arbeitsweise
Du hast Freude an der fachlichen Tiefe der Steuerberatung und siehst sie nicht als Übergangsphase zu einer anderen Karriere.
Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im ersten Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor Themen, die du noch nicht voll beherrschst.
Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.
Mindset & Persönlichkeit
Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für deine Mandate, nicht für deine Stunden.
Du verstehst Mandantenarbeit als Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben nicht wegen Preisen, sondern wegen Vertrauen.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Du bist bereit dich auf die eigenständige Arbeit am Mandant einzulassen und jeden Tag zu lernen. Wer ausschließlich nach 9-to-5 sucht, sucht woanders.
Was du bei uns nicht finden wirst
Keinen Zuarbeiter-Job, bei dem du dem Manager Belege sortierst. Du arbeitest an echten Mandanten, mit echtem Mandantenkontakt, mit echter Verantwortung.
Keine Big-Four-Pyramide ohne Mandantenkontakt in den ersten drei Jahren. Bei Vogel siehst du Mandanten ab Tag eins.
Kein Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht.
Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.
Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.
FAQs - Project Arrakis
Wie sind die Gehaltsranges zu verstehen?
Bewusst breit. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss. Knappere und gefragtere Profile liegen am oberen Ende, weniger knappe und im Markt weniger gefragte Profile am unteren Ende. Bei der Kalibrierung schauen wir ausschließlich auf den Markt — Menschen mit ähnlicher Berufserfahrung können bei uns sehr unterschiedliche Gehälter haben. Mehr zur Logik im Detail sowie unseren Blick auf den Markt findest du hier.
Wie viel wird bei Arrakis gearbeitet?
60 Stunden pro Woche sind unsere Linie — als Mindesterwartung für die Aufbau-Generation. Bei weniger fehlt die Übung. Wie im Sport: ohne Trainingsvolumen kein Niveau. Mehr ist möglich, wenn du dabei produktiv bleibst.
Wie du deine Stunden verteilst, ist deine Sache. Was alle gemeinsam haben: Montag bis Freitag, 10:00–20:00 Uhr, Präsenz im Münchner Office. Das ist die Zeit für synchrone Arbeit — Sparring, Entscheidungen, spontane Rückfragen. Den Rest gestaltest du nach deinem Rhythmus.
Was wir nicht haben: Anwesenheitspflicht bis 22 Uhr, um jemanden zu beeindrucken. Was wir haben: ein Team, das aus eigenem Antrieb intensiv arbeitet, weil die Aufgaben es wert sind.
Mehr dazu, wie wir über Leistung und Input denken.
Wie ist die variable Vergütung zu verstehen?
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums. Maximalbonus ist nicht der Normalfall.
Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft, die den Kontext deiner Arbeit kennt: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Mehr dazu, wie wir über Vergütung und Boni denken.
Foundation Phantom Shares. Wenn du Manager oder höher einsteigst und zur Foundation-Generation gehörst (erste 20 Senior-Hires bis 30. Juni 2028), wird die Variable nach Probezeit aufgesplittet: 50 % als Cash-Bonus, 100 % der vollen Variable als VSOP zum aktuellen Bewertungsstand der Vogel-Holding. Vesting 4 Jahre, monatlich, 1-Jahr-Cliff. Buyback-Recht ab Jahr 4. Wer die Plattform mit aufbaut, soll am Wertaufbau überproportional beteiligt sein. Hier findest du die Mechanik im Detail.
Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?
Phase 0 — Pre-Screen-Aufgabe. Endprodukt-Artefakt, 60–90 Minuten Aufwand.
Phase 1 — Erstinterview. 45 Minuten, Person, Cognition, Motivation. Im Anschluss eine Case-Study-Aufgabe.
Phase 2 — Zweitinterview fachlich. 75 Minuten mit Hiring Manager und CEO Office. Im Anschluss ein Essay-Prompt (~120 Minuten Aufwand).
Phase 3 — Hospitations-Halbtag in München. Vier Stunden vor Ort, Team-Einblick, gemeinsames Mittagessen mit Moritz. (Erst ab Eröffnung des Münchner Office in Q4 2026. Davor: Abendessen mit Moritz).
Nach Phase 3 melden wir uns innerhalb weniger Tage mit einer klaren Entscheidung — inklusive detailliertem Feedback, unabhängig vom Ausgang.
Unser Bewerbungsprozess im Detail.
Wie sind die sonstigen Rahmenbedingungen?
Arbeitsort. Office First in München. Q4 2026 Shared Office, danach voraussichtlich eigene Räume. Warum wir auf Präsenz setzen.
Benefits. Wir legen sie gemeinsam als Team fest — nicht top-down nach Katalog. Was feststeht: attraktiv und durchdacht, nicht symbolisch.
Team & Kultur. Tägliches gemeinsames Mittag- und Abendessen im Office. Regelmäßige Social Events und Offsites — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein Team, das gemeinsam an ambitionierten Zielen arbeitet, auch abseits der Arbeit Zeit zusammen verbringt.
Urlaub. 28 Tage. Erreichbarkeit nach Absprache.
Ist auch ein Berufseinstieg möglich?
Ja. Wir suchen in allen Bereichen talentierte Menschen — auch direkt zum Berufseinstieg auf Associate-Ebene. Je nach Profil und Marktwert liegt das Einstiegsgehalt zwischen Praktikumsniveau und dem ausgeschriebenen Band. Foundation Phantom Shares greifen erst ab Manager-Ebene — Associates rücken bei Aufstieg innerhalb der Foundation-Phase nach.
Was wenn ich jemanden kenne?
Schreib uns. Wir zahlen 2.500 EUR Empfehlungsbonus für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, und warum. Die Empfehlung muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein — wir folgen jeder ernsthaften Spur.
