Founding Engineer (m/w/d) in München

Die Steuerberatung basiert auf strukturierten Daten, wiederkehrenden Arbeiten und klaren Regeln, und fast nichts davon wurde mit moderner Software neu aufgebaut. Was entscheidet, wer zuerst dort ist, sind echte Falldaten und Ingenieure, die neben den Menschen arbeiten, die die Arbeit erledigen. Vogel berät mehrere tausend mittelständische Unternehmen und akquiriert etablierte Beratungsfirmen, um sie auf einer gemeinsamen Basis weiterzuentwickeln. Auf den Systemen, die wir kaufen, bauen wir unsere eigene Software: eine Datenschicht über DATEV, die Werkzeuge, die unsere Berater täglich nutzen, und Agenten, die wiederkehrende Arbeiten übernehmen. Was zählt, ist die tägliche Nutzung, auf Daten, die geprüft und abgeschlossen sind.

Als einer unserer ersten Ingenieure baust du über den gesamten Stack: Datenpipelines, Backend, die Schnittstellen, die Berater nutzen, und die Agenten darüber. Du nimmst ein Problem von der ersten Konversation mit einem Berater bis hin zu Software, die jeden Tag läuft. Wir stellen parallel unseren CTO ein, der die Architektur verantwortet und das Team leitet. Du arbeitest direkt mit Moritz Vogel.

Was du tun wirst:

• Sitze mit Steuerberatern und Buchhaltern an echten Fällen, finde heraus, wo die Arbeit ins Stocken gerät, und verwandle es in Software, die sie am nächsten Tag nutzen.
• Baue Schnittstellen, Dashboards und interne Tools, vom ersten Prototyp bis hin zu etwas, das ohne dich läuft.
• Versende klein und oft: Ein Werkzeug in täglicher Nutzung schlägt einen perfekten Plan.
• Baue die Pipelines, die Daten jede Nacht aus DATEV und unseren anderen Systemen in unsere eigene Datenschicht bewegen, geprüft von Tag eins.
• Definiere jede Zahl genau einmal, sodass eine Zahl in jedem Tool und Bericht dasselbe bedeutet.
• Verbinde die Systeme, die jede akquirierte Firma mitbringt, sodass eine weitere Firma niemals ein weiteres Integrationsprojekt bedeutet.
• Baue Agenten, die wiederkehrende Arbeiten übernehmen, mit einer klaren Linie zwischen dem, was das Modell beurteilt, und dem, was deterministisch berechnet wird.
• Mach jedes Ergebnis nachvollziehbar nach Version, Quelle und Entscheidung, sodass ein zertifizierter Fachmann es abzeichnen kann.
• Bewerte anhand geschlossener, geprüfter Fälle, nicht anhand von Testdaten.

Fragen, die du beantworten wirst:

• Welche wiederkehrende Aufgabe in einem Buchhaltungsteam ist die erste, die es wert ist, von den Händen der Leute genommen zu werden, und wie beweist man das?
• Wie baust du jetzt schnell, ohne ein Chaos für den nächsten Ingenieur zu hinterlassen?
• Wann ist ein Prototyp bereit, täglich mit echten Daten zu laufen, und wer gibt sein Okay, bevor er es tut?

Was Erfolg aussieht:

• 3 Monate: Dein erstes Werkzeug wird täglich von einem Beratungsteam genutzt, und der nächtliche Datenladeprozess läuft mit Prüfungen.
• 6 Monate: Mehrere Werkzeuge und die ersten Agenten laufen im regulären Betrieb. Du besitzt einen Bereich von Anfang bis Ende, und andere bauen auf deinem Code auf.
• 12 Monate: Du besitzt einen Teil unserer Software mit eigenen Nutzern, und neue Ingenieure lernen von deinen Standards.

Was du mitbringst:

• Ein Abschluss in Informatik, Mathematik, Physik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich von einer starken Universität wie der TUM oder eine ebenso starke Bilanz deiner eigenen Projekte.
• Du hast Software ausgeliefert, die andere Menschen genutzt haben, bei der Arbeit, als Werkstudent oder in deinem eigenen Projekt.
• Du schreibst Produktionscode in mindestens einer Sprache, idealerweise Python oder TypeScript, und bist mit SQL und relationalen Datenbanken vertraut.
• KI ist dein alltägliches Werkzeug: Du schreibst, überprüfst und testest Code damit und weißt, wo es schiefgeht.
• Du möchtest Breite über Daten, Backend, Schnittstelle und Agenten und arbeitest auf Deutsch und persönlich, weil unsere Berater und Kunden das tun.
• Du lernst von Praktikern und setzt den höchsten Standard in allem, was du auslieferst, nicht weil jemand kontrolliert, sondern weil Mittelmäßigkeit dich stört.

Ein Plus, kein Muss:

• Ein bis zwei Jahre als Ingenieur in einem jungen Startup oder Scale-up oder eine Werkstudentenrolle, in der du etwas Reales besessen hast.
• Kenntnisse in Buchhaltung, Steuern oder DATEV oder Datenpipelines und Agenten, die du in der Produktion betrieben hast.
• Kein konventioneller Lebenslauf erforderlich: ein Mathematiker oder Physiker, der baut, ein Absolvent der Informationssysteme mit echtem Ingenieurhintergrund oder der Gründer eines kleinen Produkts. Wir bewerten den Beitrag, nicht die Etiketten.

Was diese Rolle ist und was nicht:

• Aufbau auf einem laufenden Geschäft, nicht auf einem unberührten Feld. DATEV läuft und die Kunden warten nicht. Was du baust, muss neben dem täglichen Betrieb funktionieren.
• Ein operatives Unternehmen, kein Softwareanbieter. Die Nutzer sind unsere eigenen Teams. Was wir bauen und in welcher Reihenfolge, wird gemeinsam mit dem Management entschieden; du gestaltest, wie.
• Breite, kein Spezialistenweg. Wenn du jahrelang eine Schicht perfektionieren möchtest, ist dies die falsche Rolle.

Warum du zu uns kommen solltest:

• Echte Daten und echte Nutzer vom ersten Tag an. Jahrzehnte geprüfter, abgeschlossener Arbeit und Berater, die das nutzen, was du in derselben Woche auslieferst.
• Hebel durch Akquisitionen. Jede Firma, die zu Vogel kommt, läuft auf dem, was du baust.
• Nahe an den Entscheidungen. Du arbeitest direkt mit dem Management und siehst, was gebaut wird und warum. Hierarchisch in Entscheidungen, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausführung. Leistung wird gefeiert, nicht versteckt, ohne Politik und ohne Konsens-Theater.
• Substanz hinter dir. Ein profitables, wachsendes Geschäft. Keine Finanzierungsrunde entscheidet, ob deine Arbeit fortgesetzt wird.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr? Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen? Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet? Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung? Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung? Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es? Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub? Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.