Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende SAP-Projekte und begleite Unternehmen bei ihrer digitalen Transformation.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf moderne HR-IT-Lösungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, individuelle Weiterbildung und ein wertschätzendes Teamumfeld.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein starkes Team und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-IT und arbeite an abwechslungsreichen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement und gutes Verständnis von SAP HCM oder SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Du möchtest SAP-Projekte nicht nur begleiten, sondern aktiv zum Erfolg führen?
Du behältst auch bei komplexen Herausforderungen den Überblick, begeisterst Kunden und bringst Menschen zusammen?
Dann bist du bei uns genau richtig!
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft moderner HR-IT-Landschaften – von SAP HCM for S/4HANA bis SAP Success Factors Employee Central und Employee Central Payroll.
Als SAP Projektleiter (m/w/d) steuerst du anspruchsvolle Kundenprojekte eigenverantwortlich, begleitest Unternehmen bei ihrer digitalen Transformation und verwandelst komplexe Anforderungen gemeinsam mit unseren SAP-Spezialisten in erfolgreiche Lösungen.
Deine Ideen, deine Entscheidungen und dein Engagement machen den Unterschied – für unsere Kunden, unsere Projekte und unser Team.
Dein Verantwortungsbereich - von der Planung bis zum Go-Live
- Projektsteuerung: Planung und Koordination von Leistungsumfang, Terminen, Budget, Ressourcen und Qualität.
- Einführung und Transformation: Begleitung von SAP-HCM- und Success Factors-Projekten sowie Migrationen und Weiterentwicklungen.
- Kundenmanagement: Zentrale Ansprechperson für unsere Kunden, Moderation von Workshops und Abstimmung mit relevanten Stakeholdern.
- Teamkoordination: Steuerung unserer SAP-Berater: innen, Entwickler: innen und technischen Spezialisten und Förderung einer konstruktiven Zusammenarbeit aller Projektbeteiligten.
- Projektcontrolling: Überwachung des Projektfortschritts, frühzeitiges Erkennen von Risiken und Entwicklung geeigneter Maßnahmen.
- Go-Live und Qualität: Koordination von Testphasen, Datenmigrationen und Übergabe in den Regelbetrieb.
- Weiterentwicklung unserer Projektstandards: Mitgestaltung und Optimierung unserer Projektmanagementmethoden und Prozesse.
Das bringst du mit
- Projektmanagementerfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Planung und Steuerung anspruchsvoller IT- oder SAP-Projekte, idealerweise bei einem IT-Dienstleister oder Beratungsunternehmen.
- SAP-HR-Know-how: Gutes Verständnis von SAP HCM, insbesondere Personaladministration (PA), Personalabrechnung (PY) und/oder Success Factors.
- Methodenkompetenz: Erfahrung mit klassischen, agilen oder hybriden Projektmanagementmethoden. SAP Activate, PRINCE2, PMI oder Scrum sind von Vorteil.
- Wirtschaftliches Verständnis: Sicherer Umgang mit Budgetplanung, Ressourcensteuerung und Projektcontrolling.
- Kommunikationsstärke: Ein souveränes Auftreten, ausgeprägte Kundenorientierung und Freude daran, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen.
- Struktur und Eigenverantwortung: Organisationstalent, eine strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und ein gutes Gespür für Prioritäten – auch bei komplexen Projekten.
- Teamgeist: Freude an der Zusammenarbeit mit Kunden und interdisziplinären Teams sowie ein offener, wertschätzender Austausch.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Ein Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation ist eine gute Grundlage.
Gut zu wissen
Du musst nicht jedes SAP-Modul im Detail beherrschen oder selbst Customizing durchführen.
Viel wichtiger ist, dass du Zusammenhänge verstehst, Projekte sicher steuerst und gemeinsam mit unseren Spezialisten die passenden Lösungen für unsere Kunden entwickelst.
Darauf kannst du dich freuen
- Spannende Projekte: Abwechslungsreiche SAP-HR-Projekte mit unterschiedlichen Kunden und Technologien.
- Gestaltungsspielraum: Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung unseres Projektmanagements.
- Starkes Team: Erfahrene SAP-Spezialisten und partnerschaftliche Zusammenarbeit.
- Flexibles Arbeiten: Moderne Arbeitsmodelle und flexible Arbeitszeiten.
- Persönliche Entwicklung: Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Wertschätzendes Miteinander: Offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Bereit für deine nächste Herausforderung? Werde ein Teil unseres SAP-Teams und bewirb dich jetzt bei uns.
SAP Projektleiter (m/w/d) – HCM & SuccessFactors in Oldenburg Arbeitgeber: VRG
Als Arbeitgeber bieten wir ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und individuelle Ideen geschätzt werden. Unsere Mitarbeiter im Auftragsmanagement profitieren von klaren Strukturen, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv an der Optimierung unserer Prozesse mitzuwirken. Zudem fördern wir eine offene Kommunikation und einen engen Austausch im Team, was zu einer positiven und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP Projektleiter (m/w/d) – HCM & SuccessFactors in Oldenburg erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei VRG bewerben
Viele Unternehmen, wie VRG, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Projektleiter (m/w/d) – HCM & SuccessFactors in Oldenburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf VRG und die ausgeschriebene Position SAP Projektleiter (m/w/d) – HCM & SuccessFactors zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VRG vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von VRG an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
