Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n
SAP Technical Administration (m/w/d) - Remote
Rahmeninformationen
- Referenz: 180274
- Start: 2026-09-28
- Standort: Remote
- Arbeitsumfang: full-time
Ihre Qualifikationen
- fundierte Kenntnisse in der SAP-Basis-Administration und der technischen Betriebsführung von ABAP- und Java-Systemlandschaften (inkl. S/4HANA, CRM mit SLT + HANA, PO, Solution Manager, NWDI und SLD).
- Umfassende Erfahrung in der Planung, Koordination und Durchführung komplexer Release-Cutovers sowie in der Erstellung von Cutover-Runbooks und Betriebshandbüchern.
- Langjährige Praxis in der Go-Live-Beratung und der anschließenden betrieblichen Stabilisierung kritischer Systemlandschaften im S/4HANA-Umfeld.
- Erprobte Expertise in der technischen Architekturberatung von Entwicklungszentren zu Themen wie ChaRM/CTS+, Berechtigungskonzepten und CRM/SLT-Integrationen.
- Pragmatische Erfahrung in der Durchführung von Systeminstallationen, Upgrades, Mandanten- und Systemkopien im Enterprise-Umfeld.
- Fundierte Erfahrungen im täglichen Basis-Support, der Benutzeradministration in Entwicklungsumgebungen sowie im Performance-Tuning von CRM- und Oracle-Datenbanken.
Ihre Aufgaben
- Aufgabe 1 – Dokumentation des Release-Cutovers Aufgabe (Ergebnisbasierte Beschreibung)
- Erstellung von Ablauf- und Prozessdokumentationen für Kunden-Releases, einschließlich Cutover-Plänen, Betriebshandbüchern und Systemdokumentationen.Liefergegenstand (Konkretes Arbeitsergebnis)Ein vollständiges Dokumentationspaket pro Release, bestehend aus: Cutover-Runbook, Betriebshandbuch und Systemdokumentation in deutscher Sprache.Abnahmekriterien (Wie SAP die Fertigstellung überprüft)
- Die Dokumentation deckt alle definierten Release-Schritte ab, ist versionsgeführt und wird von SAP als vollständig und technisch korrekt im Hinblick auf den Release-Umfang bestätigt.
- SLA (Zieltermin / Zeitplan)Lieferung spätestens 5 Arbeitstage vor dem geplanten Release-/Cutover-Ereignis.
- Aufgabe 2 – Cutover-Koordination für Kunden-Releases Aufgabe (Ergebnisbasierte Beschreibung)
- Koordination der Cutover-Durchführung für Kunden-Releases über die gesamte Anwendungslandschaft hinweg.Liefergegenstand (Konkretes Arbeitsergebnis)Ein erfolgreich durchgeführter Cutover mit einem dokumentierten Ausführungsprotokoll, das bestätigt, dass alle Cutover-Aktivitäten durchgeführt und abgeschlossen wurden.Abnahmekriterien (Wie SAP die Fertigstellung überprüft)
- Alle Punkte der Cutover-Checkliste sind als abgeschlossen markiert, die Systeme sind nach dem Cutover betriebsbereit und das Protokoll wird von SAP bestätigt.SLA (Zieltermin / Zeitplan)Cutover-Durchführung innerhalb des vereinbarten Release-Fensters für jedes Kunden-Release.
- Aufgabe 3 – Go-Live-Beratung und -Unterstützung Aufgabe (Ergebnisbasierte Beschreibung)
- Beratung und Unterstützung beim Go-Live der relevanten Systeme (z. B. SAP S/4HANA, PO, NWDI, SLD, BO, NW Java-Systeme und Solution Manager).Liefergegenstand (Konkretes Arbeitsergebnis)Erfolgreich produktive Systeme zum Go-Live, begleitet von einer Go-Live-Support-Zusammenfassung, welche die identifizierten Probleme und bereitgestellten Lösungen dokumentiert.Abnahmekriterien (Wie SAP die Fertigstellung überprüft)Die Systeme erreichen den Produktivstatus ohne ungelöste kritische Probleme (P1/P2), die auf die unterstützten Go-Live-Aktivitäten zurückzuführen sind, wie von SAP bestätigt.
- SLA (Zieltermin / Zeitplan)Bereitstellung der Unterstützung während des gesamten definierten Go-Live-Zeitraums für jedes System.
- Aufgabe 4 – Technische Beratung für Entwicklungszentren Aufgabe (Ergebnisbasierte Beschreibung)
- Beratung von Entwicklungszentren zur Klärung technischer Aspekte von Neuentwicklungen (z. B. CRM/SLT+HANA, Transportmanagement über ChaRM/CTS+, Berechtigungskonzepten).Liefergegenstand (Konkretes Arbeitsergebnis)Dokumentierte technische Klärungen, Empfehlungen oder Entscheidungsaufzeichnungen zu den aufgeworfenen Entwicklungsfragen.Abnahmekriterien (Wie SAP die Fertigstellung überprüft)Jede Klärungsanfrage wird mit einer dokumentierten, technisch fundierten Antwort beantwortet, die vom anfragenden Entwicklungszentrum / SAP akzeptiert wird.
- SLA (Zieltermin / Zeitplan)Bereitstellung der Klärung innerhalb von 5 Arbeitstagen nach Eingang der jeweiligen Anfrage.
- Aufgabe 5 – Systeminstallation, Upgrade und Konfiguration Aufgabe (Ergebnisbasierte Beschreibung)Durchführung von Installation, Upgrade und Konfiguration von ABAP- (und Java-) Systemen, einschließlich Mandanten- und Systemkopien, über die gesamte Landschaft hinweg (CRM mit SLT + HANA, S/4HANA, PO, NWDI, SLD, BO, Solution Manager).
- Liefergegenstand (Konkretes Arbeitsergebnis)Installierte, aktualisierte oder konfigurierte Systeme/Mandanten, die der vereinbarten Zielspezifikation entsprechen, inklusive eines Fertigstellungsnachweises pro System.Abnahmekriterien (Wie SAP die Fertigstellung überprüft)
- Systeme/Mandanten sind betriebsbereit, entsprechen dem definierten Ziel-Release bzw. der Ziel-Konfiguration, bestehen die funktionale Überprüfung und werden von SAP bestätigt.SLA (Zieltermin / Zeitplan)Jede Installation / jedes Upgrade / jede Kopie wird innerhalb des pro Anfrage vereinbarten Zeitrahmens geliefert.
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SAP Technical Administration (m/w/d) Arbeitgeber: Westhouse Group
Westhouse bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Augsburg, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Fähigkeiten im Bereich SAP und der Energiewirtschaft weiterzuentwickeln. Wir fördern eine teamorientierte Kultur, in der Eigeninitiative geschätzt wird und individuelle Wachstumschancen geboten werden. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einer hohen Datenqualität, die für eine effiziente Bearbeitung von Kundenanfragen sorgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP Technical Administration (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerke in der SAP-Community
Schau dir lokale SAP-Meetups oder Workshops an, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft gibt es auch Online-Communities oder Foren, wo du Fragen stellen und wertvolle Kontakte knüpfen kannst.
✨Zertifizierungen sind dein Freund
Wenn du noch keine SAP-Zertifikate hast, ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, um damit anzufangen. Viele Unternehmen schauen speziell nach zertifizierten Kandidaten. Das macht dich nicht nur sichtbarer, sondern zeigt auch dein Engagement für die Branche.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du deinen Traumjob im SAP-Bereich findest, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website bei Westhouse Group! Das zeigt deinem zukünftigen Arbeitgeber dein echtes Interesse und kann dir einen Vorsprung verschaffen.
✨Erfahrungen sammeln durch Praktika oder Projekte
Besuche Veranstaltungen oder Online-Kurse, die praktische SAP-Projekte anbieten. Das hilft dir, nicht nur Erfahrungen zu sammeln, sondern auch spannende Kontakte zu knüpfen, die dir vielleicht den Einstieg in die Vollzeitarbeit erleichtern.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
SAP-spezifische Fähigkeiten hervorheben:Da du dich für eine Vollzeitstelle im SAP-Bereich bewirbst, solltest du unbedingt deine Erfahrung mit SAP-Software, spezifischen Modulen und relevanten Zertifikaten in deinem Lebenslauf erwähnen. Zeige, welche praktischen Projekte oder Implementierungen du bereits unterstützt hast, um deine Fähigkeiten zu belegen.
Praktische Beispiele im Lebenslauf zeigen:Nenne konkrete Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast. Wenn du zum Beispiel an der Implementierung von SAP S/4HANA oder Ähnlichem beteiligt warst, erwähne es! Sowas macht deinen Lebenslauf lebendiger und gibt den Personalverantwortlichen einen klaren Eindruck von deinem Können.
Motivationsschreiben für den Einstieg in SAP:In deinem Motivationsschreiben solltest du klar machen, warum du in der SAP-Welt durchstarten willst. Betone deine Lernbereitschaft und wie du deine bisherigen Fähigkeiten in dieser spezifischen Rolle bei Westhouse Group einbringen möchtest. Ein paar persönliche Anekdoten könnten hier einen guten Eindruck hinterlassen!
Formalitäten nicht vergessen:Das Anschreiben sowie der Lebenslauf sollten natürlich in einem sauberen und übersichtlichen Format vorliegen. Achte darauf, dass die Dokumente gut strukturiert sind und alle relevanten Informationen auf einen Blick ersichtlich sind – das kommt besonders gut in der oft strukturierten SAP-Welt an. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westhouse Group vorbereitet
✨Verstehe die SAP-Tools
Da wir im SAP-Bereich tätig sind, wirst du wahrscheinlich mit vielen spezifischen Tools und Softwarelösungen konfrontiert. Mach dich vor dem Interview mit den aktuellen SAP-Modulen und -Technologien vertraut. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten oder sogar eine kleine praktische Übung zu absolvieren, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine Projekt-Erfahrungen
In einem Vollzeitjob im SAP-Bereich geht es oft darum, konkrete Projekte oder Implementierungen zu diskutieren. Bereite dich darauf vor, deine früheren Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren. Erstelle eine Liste von Projekten, bei denen du mit SAP gearbeitet hast, und erläutere deine Rolle sowie die erzielten Ergebnisse.
✨Soft Skills sind wichtig!
Technische Fähigkeiten sind ein Muss, aber vergiss nicht, auch deine Soft Skills zu zeigen. In SAP-Projekten ist die Zusammenarbeit im Team entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit effektiv im Team gearbeitet hast und wie du mit Herausforderungen umgegangen bist.
✨Sei bereit für Fallstudien
In Interviews für Vollzeitstellen im SAP-Bereich sind Fallstudien oder szenariospezifische Fragen häufig. Überlege dir, wie du bestimmte Probleme in der SAP-Umgebung angehen würdest. Übe das Lösen von Fallstudien, um schnell strukturiert und methodisch zu denken und deine Ansätze klar zu kommunizieren.
