Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Bewerbungsgespräche und unterstütze Mitarbeiter bei personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Bereich Personaldienstleistungen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Geschäftshandy.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit der Möglichkeit, Projekte eigenverantwortlich zu gestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem offenen Umfeld mit flachen Hierarchien und abwechslungsreichen Aufgaben.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Teamfähigkeit sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Der/die Personaldisponent/in ist eine zentrale Rolle in unserer Personalverwaltung. Diese Position konzentriert sich auf die Rekrutierung, Betreuung und Beratung von Mitarbeitern sowie die Pflege der Kundenbeziehungen. Sie erfordert Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein hohes Maß an Sozialkompetenz, um sowohl Kandidaten als auch Kunden bestmöglich zu betreuen.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Führen von Bewerbungsgesprächen: Durchführung von Vorstellungsgesprächen zur Bewertung der Eignung von Bewerbern. Entwicklung und Anwendung geeigneter Interviewtechniken und -fragen.
- Erforderliche Unterlagen zur Erstellung von Arbeitsverträgen besorgen: Anforderung und Überprüfung aller erforderlichen Dokumente und Unterlagen für die Erstellung von Arbeitsverträgen. Sicherstellung, dass alle relevanten Informationen korrekt und vollständig sind.
- Mitarbeiterbetreuung: Ansprechpartner/in für Mitarbeiter bei Fragen zu Verträgen, Arbeitsbedingungen und weiteren Anliegen. Unterstützung und Beratung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen.
- Kundenbetreuung: Pflege der Beziehungen zu bestehenden Kunden und Aufbau neuer Kundenkontakte. Beratung der Kunden zu personaltechnischen Fragen und Unterstützung bei der Personalbedarfsermittlung.
- Einsatzplanung: Koordination und Planung der Einsätze von Zeitarbeitskräften bei Kundenunternehmen. Gewährleistung der optimalen Besetzung von Aufträgen und Einhaltung der Kundenanforderungen.
- Begleitung der Mitarbeiter bei der Aufnahme der Tätigkeit am 1. Arbeitstag beim Kundenunternehmen: Unterstützung neuer Mitarbeiter am ersten Arbeitstag, um eine reibungslose Auftragsabwicklung zu gewähren. Ansprechpartner für Fragen, die während der Einarbeitung auftreten könnten.
- Administrative Aufgaben: Dokumentation und Pflege von Daten in den Personalmanagementsystemen. Erstellung von Reports und Statistiken zur Personalplanung und -entwicklung. Bearbeitung von Austrittsakten, Besorgung von fehlenden Unterlagen und Unterschriften.
- Recruiting: Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen. Aktive Ansprache von potenziellen Bewerbern über verschiedene Kanäle.
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement von Vorteil jedoch nicht zwingend.
- Erfahrung im Bereich Recruiting und Personaldisposition ist von Vorteil.
- Hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit.
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit zvoove PDL.
Wir bieten:
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben.
- Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Projekte mitzugestalten.
- Eine offene Unternehmenskultur und flache Hierarchien.
- Attraktive Vergütungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Geschäftshandy.
- Geschäftsfahrzeug nach der Probezeit.
- 30 Tage Jahresurlaub.
Über uns:
Die 2021 gegründete Workstyle Personal GmbH hat sich in kürzester Zeit als dynamischer und innovativer Player im Bereich der Personaldienstleistungen etabliert. Unser Unternehmen steht für maßgeschneiderte Lösungen in der Personalvermittlung und Personalberatung, die den individuellen Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden. Bei Workstyle Personal legen wir besonderen Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Kandidaten. Unser Ziel ist es, nicht nur offene Stellen zu besetzen, sondern langfristige Beziehungen aufzubauen, die beiden Seiten einen Mehrwert bieten. Durch unser tiefes Branchenwissen und unsere moderne Methodik bieten wir schnellen und effizienten Zugang zu qualifizierten Fachkräften. Unser engagiertes Team bringt ein hohes Maß an Fachkompetenz und Leidenschaft für die Arbeit mit und versteht es, die Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes mit den Erwartungen unserer Kunden und Kandidaten in Einklang zu bringen. Workstyle Personal GmbH ist der Partner an Ihrer Seite, um alle personalrelevanten Herausforderungen souverän zu meistern und Ihre unternehmerischen Ziele mit den besten Talenten zu unterstützen. Wir sind stolz darauf, mit unserer Arbeit nicht nur Karrieren zu fördern, sondern auch Unternehmen nachhaltig zu stärken. Vertrauen Sie auf Workstyle Personal – Ihrem Spezialisten für innovative Personalstrategien und -lösungen.
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Workstyle Personal
Als Gabelstaplerfahrer (m/w/d) in unserem renommierten Kundenunternehmen profitieren Sie von einem zukunftssicheren Arbeitsplatz und einer offenen Unternehmenskultur, die ein hervorragendes Betriebsklima fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur eine leistungsgerechte Bezahlung ab 18 €/h, sondern auch umfassende Unterstützung bei Ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem motivierten Team mit abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Workstyle Personal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Workstyle Personal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Workstyle Personal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Workstyle Personal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Workstyle Personal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
