Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Bewerbungsgespräche und unterstütze Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Bereich Personaldienstleistungen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Geschäftsfahrzeug nach der Probezeit und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kunden und Kandidaten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem spannenden Umfeld mit viel Verantwortung und Entwicklungschancen.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Teamfähigkeit sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Der/die Personaldisponent/in ist eine zentrale Rolle in unserer Personalverwaltung. Diese Position konzentriert sich auf die Rekrutierung, Betreuung und Beratung von Mitarbeitern sowie die Pflege der Kundenbeziehungen. Sie erfordert Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein hohes Maß an Sozialkompetenz, um sowohl Kandidaten als auch Kunden bestmöglich zu betreuen.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Führen von Bewerbungsgesprächen: Durchführung von Vorstellungsgesprächen zur Bewertung der Eignung von Bewerbern. Entwicklung und Anwendung geeigneter Interviewtechniken und -fragen.
- Erforderliche Unterlagen zur Erstellung von Arbeitsverträgen besorgen: Anforderung und Überprüfung aller erforderlichen Dokumente und Unterlagen für die Erstellung von Arbeitsverträgen. Sicherstellung, dass alle relevanten Informationen korrekt und vollständig sind.
- Mitarbeiterbetreuung: Ansprechpartner/in für Mitarbeiter bei Fragen zu Verträgen, Arbeitsbedingungen und weiteren Anliegen. Unterstützung und Beratung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen.
- Kundenbetreuung: Pflege der Beziehungen zu bestehenden Kunden und Aufbau neuer Kundenkontakte. Beratung der Kunden zu personaltechnischen Fragen und Unterstützung bei der Personalbedarfsermittlung.
- Einsatzplanung: Koordination und Planung der Einsätze von Zeitarbeitskräften bei Kundenunternehmen. Gewährleistung der optimalen Besetzung von Aufträgen und Einhaltung der Kundenanforderungen.
- Begleitung der Mitarbeiter bei der Aufnahme der Tätigkeit am 1. Arbeitstag beim Kundenunternehmen: Unterstützung neuer Mitarbeiter am ersten Arbeitstag, um eine reibungslose Auftragsabwicklung zu gewähren. Ansprechpartner für Fragen, die während der Einarbeitung auftreten könnten.
- Administrative Aufgaben: Dokumentation und Pflege von Daten in den Personalmanagementsystemen. Erstellung von Reports und Statistiken zur Personalplanung und -entwicklung. Bearbeitung von Austrittsakten, Besorgung von fehlenden Unterlagen und Unterschriften.
- Recruiting: Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen. Aktive Ansprache von potenziellen Bewerbern über verschiedene Kanäle.
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement von Vorteil jedoch nicht zwingend.
- Erfahrung im Bereich Recruiting und Personaldisposition ist von Vorteil.
- Hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit.
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit zvoove PDL.
Wir bieten:
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben.
- Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Projekte mitzugestalten.
- Eine offene Unternehmenskultur und flache Hierarchien.
- Attraktive Vergütungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Geschäftshandy.
- Geschäftsfahrzeug nach der Probezeit.
- 30 Tage Jahresurlaub.
Über uns:
Die 2021 gegründete Workstyle Personal GmbH hat sich in kürzester Zeit als dynamischer und innovativer Player im Bereich der Personaldienstleistungen etabliert. Unser Unternehmen steht für maßgeschneiderte Lösungen in der Personalvermittlung und Personalberatung, die den individuellen Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden. Bei Workstyle Personal legen wir besonderen Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Kandidaten. Unser Ziel ist es, nicht nur offene Stellen zu besetzen, sondern langfristige Beziehungen aufzubauen, die beiden Seiten einen Mehrwert bieten. Durch unser tiefes Branchenwissen und unsere moderne Methodik bieten wir schnellen und effizienten Zugang zu qualifizierten Fachkräften. Unser engagiertes Team bringt ein hohes Maß an Fachkompetenz und Leidenschaft für die Arbeit mit und versteht es, die Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes mit den Erwartungen unserer Kunden und Kandidaten in Einklang zu bringen. Workstyle Personal GmbH ist der Partner an Ihrer Seite, um alle personalrelevanten Herausforderungen souverän zu meistern und Ihre unternehmerischen Ziele mit den besten Talenten zu unterstützen. Wir sind stolz darauf, mit unserer Arbeit nicht nur Karrieren zu fördern, sondern auch Unternehmen nachhaltig zu stärken. Vertrauen Sie auf Workstyle Personal – Ihrem Spezialisten für innovative Personalstrategien und -lösungen.
Quereinsteiger Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Workstyle Personal
Als Gabelstaplerfahrer (m/w/d) in unserem renommierten Kundenunternehmen profitieren Sie von einem zukunftssicheren Arbeitsplatz und einer offenen Unternehmenskultur, die ein hervorragendes Betriebsklima fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur eine leistungsgerechte Bezahlung ab 18 €/h, sondern auch umfassende Unterstützung bei Ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem motivierten Team mit abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Quereinsteiger Personaldisponent (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Workstyle Personal als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Quereinsteiger Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Workstyle Personal relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Workstyle Personal-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Workstyle Personal vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Workstyle Personal, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
