Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Test- und Releasemanagement-Projekte und entwickle innovative Teststrategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur und Fokus auf Business Transformation.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und Unterstützung bei der fachlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und führe spannende Projekte zum Erfolg.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Testmanagement und IT-Programmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Dein Fokus: Business, Vertrieb und Delivery. Als Senior Test Manager*in verantwortest du Test- und Releasemanagement in komplexen Transformationsprogrammen. Du entwickelst Geschäftsstrategien, steuerst die Wirtschaftlichkeit und etablierst skalierbare Qualitätsstrukturen.
Verfügbarkeit: Deutschland – Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München – hybrid
Vertragsart: Unbefristet
Start: Ab sofort
Stundenumfang: Vollzeit
Deine Aufgaben bei x1F:
- Geschäftsentwicklung: Akquise von Test- und Releasemanagement-Projekten, Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen und Erstellung von Angeboten durch strukturierte Aufwandsschätzungen, überzeugende Präsentationen und klare wirtschaftliche Kalkulationen.
- Account-Management: Strategische Weiterentwicklung langfristiger Kundenbeziehungen und Identifikation neuer Projektpotenziale.
- Programmsteuerung: Wirtschaftliche Verantwortung für Projekte – Umsatz, DB1, Margen und Budgets steuern und die wirtschaftliche Entwicklung jederzeit im Blick behalten.
- Teamsteuerung: Auslastung und Forecast planen, Kapazitäten sinnvoll steuern, passende Skills einsetzen und Bench-Phasen aktiv managen.
- Teststrategie: Strukturierte Teststrategien und Testkonzepte für komplexe Programme entwickeln, Risiken frühzeitig erkennen und Tests gezielt priorisieren.
- Testorganisation: Aufbau nachhaltiger Test- und Releasemanagement-Strukturen, Governance, Rollenmodelle, RACI-Strukturen und Quality Gates.
- Releasemanagement: Strukturierte Prozesse etablieren – Releasekalender, Cutover-Planungen und Go-/No-Go-Entscheidungen gemeinsam mit Stakeholdern steuern.
- Qualitätssteuerung: Durch aussagekräftige KPI-Dashboards Testfortschritt und Releasereife transparent steuern – Testabdeckung, Defect-Status und Auditfähigkeit nachvollziehbar.
- Testautomatisierung: Weiterentwicklung der Testautomatisierung – automatisierte Tests in CI/CD-Pipelines integrieren und nachhaltiges Regressionstestportfolio entwickeln.
- Testdatenmanagement: Konzeption eines strukturierten Testdatenmanagements – Datenbereitstellung, Anonymisierung und regulatorische Anforderungen umsetzen.
- Fachliche Führung: Teammitglieder aus Testmanagement, Testing und Automation fachlich weiterentwickeln, klare Strukturen fördern und offene Zusammenarbeit ermöglichen.
- Stakeholder-Management: Überblick behalten, Eskalationen souverän steuern und Test- und Qualitätsfragen in Steering Committees sowie auf Management-Ebene vertreten.
Diese Skills bringst du mit:
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung: Mindestens acht Jahre Leitung komplexer Test-, IT- oder Transformationsprogramme von der Konzeption bis zum Go‑Live.
- Consulting-Kompetenz: Praxis im Consulting – Angebotskalkulation, Aufwandsschätzung, Kundenpräsentationen und Projektabschluss.
- Wirtschaftliche Steuerung: Sicherer Umgang mit Umsatzverantwortung, DB-Steuerung, Margen sowie Forecasting und Budgetkontrolle.
- Testmanagement: Fundierte methodische Kenntnisse in Teststrategie, Testkonzeption, risikobasiertem Testen und strukturierter Testplanung.
- Governance: Aufbau skalierbarer Testorganisationen, Rollenmodelle und klare Entscheidungs- sowie Eskalationsstrukturen.
- KPI-Steuerung: Routine im Aufbau und in der Interpretation von Management-Dashboards, z. B. mit Jira oder Xray.
- Regulatorisches Umfeld: Erfahrung in regulierten Branchen wie Versicherung, Bank, Finance oder Health, Umgang mit Compliance‑ und Audit-Anforderungen.
- Sprachkenntnisse: Deutsch auf C2‑Niveau, Englisch auf professionellem Niveau.
- Mobilität: Hohe Flexibilität und Bereitschaft zu projektbezogenen Reisen im D‑A‑C‑Raum.
Deine Persönlichkeit:
- Unternehmerisch: Geschäftspotenziale früh erkennen und aktiv weiterentwickeln.
- Analytisch: Komplexe Programme strukturiert durchdringen und gezielt zum Erfolg steuern.
- Souverän: Auf Management‑Ebene überzeugend auftreten, klare Kommunikation und lösungsorientierte Entscheidungen treffen.
Wir bieten dir:
- Arbeiten & Flexibilität: Remote, hybrid oder im Büro – mit flexiblen Zeiten, Vertrauen.
- Flexibel & Gefördert: Monatlich Geld für Extras – z. B. Jobrad, Deutschlandticket, EGYM‑Wellpass, vermögenswirksame Leistungen.
- Freiraum & Freizeit: 30 Urlaubstage, Weihnachten & Silvester frei, Workation und Sabbatical möglich.
- Gesundheit & Absicherung: Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung für zusätzliche Leistungen.
Kontakt:
Du bist nicht sicher, ob du fachlich alles mitbringst, was wir suchen? Kein Problem. Melde dich bei uns – wir schauen gemeinsam drauf. Ganz unkompliziert.
Senior Recruiter Duc Ho +49 89 189 5510 202 jobs@x1f.one
(Senior) Test Manager (m/w/d) Arbeitgeber: x1F
x1F ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur flexible Arbeitsmodelle und eine vertrauensvolle Unternehmenskultur bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf die Financial Services Industry und einem internationalen Team von Experten fördern wir Innovation und Kreativität, während wir gleichzeitig auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden achten – sei es durch großzügige Urlaubsregelungen oder durch attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Test Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei x1F bewerben
Viele Unternehmen, wie x1F, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Test Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf x1F und die ausgeschriebene Position (Senior) Test Manager (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei x1F vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von x1F an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
