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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne alle Phasen des Rekrutierungsprozesses und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Internationale Rekrutierungsagentur mit Fokus auf den Technologiesektor.
- Mitarbeitervorteile: Praktische Erfahrung, Schulungen und die Möglichkeit, nach dem Praktikum fest angestellt zu werden.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit einer 2-wöchigen Bootcamp-Vorbereitung.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten im Recruitment und baue ein Netzwerk in der Tech-Branche auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Gute Englischkenntnisse und Interesse an Technologie und Menschen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Das internationale Rekrutierungspraktikum ist für Studenten und junge Absolventen gedacht, die eine Karriere im Bereich Rekrutierung, insbesondere in der Tech-Rekrutierung, aufbauen möchten. Sie werden mit allen Phasen des Rekrutierungsprozesses vertraut gemacht, beginnend mit der Marktforschung, der Stellenrecherche, der Kandidatensuche und dem ersten Kontakt bis hin zur Angebotsverhandlung. Sie werden auch einen wichtigen Teil des Lebens einer Rekrutierungsagentur kennenlernen, wie die Geschäftsentwicklung, das Gewinnen neuer Kunden und das Bereitstellen eines erstklassigen Services für bestehende Kunden.
Wer eignet sich für die Rolle eines Recruiters? Die Rekrutierung wird als die am nächsten an einem Verkaufsjob betrachtet, daher werden diejenigen, die Spaß daran haben, mit Menschen zu sprechen, ihnen eine Vision zu verkaufen und ihre Anforderungen herauszufinden, die Arbeit als bereichernd empfinden. Aber die zeitgenössische Rekrutierung bietet auch eine großartige Gelegenheit für junge Menschen, die weniger kommunikativ am Telefon sind, aber es vorziehen, ihre Arbeitsstunden vor dem PC zu verbringen, zu chatten oder Recherchen durchzuführen. Der Karriereweg eines Rekrutierungsforschers wäre eine gute Wahl für Sie. Daher ermutigen wir alle, die an Technologie und Menschen interessiert sind, sich zu bewerben.
Struktur:
- Wir bieten Praktika von 2 bis 6 Monaten an.
- Vor Beginn erhalten ausgewählte Bewerber ein zweiwöchiges Rekrutierungsbootcamp, das aus Schulungen, Aufgaben und dem Lernen über IT, Rekrutierung und Vertrieb besteht.
- Wir wählen die Praktikanten basierend auf den Ergebnissen des Bootcamps aus.
Anforderungen:
- Fortgeschrittene Englischkenntnisse (B2 - C1).
- Deutsch oder andere Sprachen sind von Vorteil.
- Erste Erfahrungen in der Rekrutierung, im Vertrieb oder in Forschungsjobs sind wünschenswert.
- Hochgeschwindigkeits-Internetanschluss.
Vorteile:
Das Programm ist darauf ausgelegt, Sie in die Welt der internationalen Rekrutierung mit Fokus auf den Tech-Markt in Deutschland einzuführen. Nach erfolgreichem Abschluss haben Sie die Möglichkeit, unserem Unternehmen als Vollzeit-Recruiter oder Forscher beizutreten.
Recruitment (Remote) Internship Arbeitgeber: Zero to One search
Kontaktperson:
Zero to One search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment (Remote) Internship
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Recruitern und anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Branche, indem du relevante Inhalte teilst oder kommentierst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und überzeugend formulierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen!
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Besuche Online-Events oder Webinare, die sich auf Recruitment und Technologie konzentrieren. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und mehr über die Branche erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment (Remote) Internship
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du dich bewirbst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, im Recruitment zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über die Branche und unser Unternehmen. Wenn du ein bisschen Hintergrundwissen mitbringst, zeigst du uns, dass du wirklich interessiert bist und das macht einen großen Unterschied.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!: Egal ob du gerne telefonierst oder lieber schreibst, mach deutlich, wie du mit Menschen kommunizierst. Das ist ein wichtiger Teil des Recruitments und wir wollen wissen, wie du damit umgehst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um dich bei uns zu bewerben, ist über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zero to One search vorbereitest
✨Mach deine Hausaufgaben
Informiere dich über die Firma und den Tech-Markt in Deutschland. Schau dir aktuelle Trends an und überlege, wie diese die Rekrutierung beeinflussen könnten. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Da der Job viel mit Kommunikation zu tun hat, sei darauf vorbereitet, in Rollenspielen zu zeigen, wie du Kandidaten ansprechen würdest. Übe, wie du eine Vision verkaufst und auf Fragen reagierst. Das hilft dir, selbstbewusst aufzutreten.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist. Frag nach den Herausforderungen im Rekrutierungsprozess oder nach den Erwartungen an die Praktikanten.
✨Zeige deine Leidenschaft für Technologie
Da es sich um eine Stelle im Tech-Recruiting handelt, solltest du deine Begeisterung für Technologie und Innovationen deutlich machen. Teile Beispiele von Technologien, die dich interessieren, und erkläre, wie du diese in der Rekrutierung nutzen würdest.