Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne alle Phasen des Rekrutierungsprozesses und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Internationale Rekrutierungsagentur mit Fokus auf den Technologiesektor.
- Vorteile: Praktische Erfahrung, Schulungen und die Möglichkeit, nach dem Praktikum fest angestellt zu werden.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit einer 2-wöchigen Bootcamp-Vorbereitung.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten im Recruitment und baue ein Netzwerk in der Tech-Branche auf.
- Qualifikationen: Gute Englischkenntnisse und Interesse an Technologie und Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Das internationale Rekrutierungspraktikum ist für Studenten und junge Absolventen gedacht, die eine Karriere im Bereich Rekrutierung, insbesondere in der Tech-Rekrutierung, aufbauen möchten. Sie werden mit allen Phasen des Rekrutierungsprozesses vertraut gemacht, beginnend mit der Marktforschung, der Stellenrecherche, der Kandidatensuche und dem ersten Kontakt bis hin zur Angebotsverhandlung. Sie werden auch einen wichtigen Teil des Lebens einer Rekrutierungsagentur kennenlernen, wie die Geschäftsentwicklung, das Gewinnen neuer Kunden und das Bereitstellen eines erstklassigen Services für bestehende Kunden.
Wer eignet sich für die Rolle eines Recruiters? Die Rekrutierung wird als die am nächsten an einem Verkaufsjob betrachtet, daher werden diejenigen, die Spaß daran haben, mit Menschen zu sprechen, ihnen eine Vision zu verkaufen und ihre Anforderungen herauszufinden, die Arbeit als bereichernd empfinden. Aber die zeitgenössische Rekrutierung bietet auch eine großartige Gelegenheit für junge Menschen, die weniger kommunikativ am Telefon sind, aber es vorziehen, ihre Arbeitsstunden vor dem PC zu verbringen, zu chatten oder Recherchen durchzuführen. Der Karriereweg eines Rekrutierungsforschers wäre eine gute Wahl für Sie. Daher ermutigen wir alle, die an Technologie und Menschen interessiert sind, sich zu bewerben.
Struktur:
- Wir bieten Praktika von 2 bis 6 Monaten an.
- Vor Beginn erhalten ausgewählte Bewerber ein zweiwöchiges Rekrutierungsbootcamp, das aus Schulungen, Aufgaben und dem Lernen über IT, Rekrutierung und Vertrieb besteht.
- Wir wählen die Praktikanten basierend auf den Ergebnissen des Bootcamps aus.
Anforderungen:
- Fortgeschrittene Englischkenntnisse (B2 - C1).
- Deutsch oder andere Sprachen sind von Vorteil.
- Erste Erfahrungen in der Rekrutierung, im Vertrieb oder in Forschungsjobs sind wünschenswert.
- Hochgeschwindigkeits-Internetanschluss.
Vorteile:
Das Programm ist darauf ausgelegt, Sie in die Welt der internationalen Rekrutierung mit Fokus auf den Tech-Markt in Deutschland einzuführen. Nach erfolgreichem Abschluss haben Sie die Möglichkeit, unserem Unternehmen als Vollzeit-Recruiter oder Forscher beizutreten.
Recruitment (Remote) Internship Arbeitgeber: Zero to One search
Unser Kunde ist einer der am schnellsten wachsenden Fintech-Unternehmen in Deutschland und bietet eine moderne mobile Banking-Plattform, die innovative Finanzprodukte mit einem herausragenden digitalen Kundenerlebnis kombiniert. Die Unternehmenskultur fördert ein agiles und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Schlüsselprozesse aktiv zu gestalten und ihre Karriere langfristig zu entwickeln. Mit einem modernen Büro im Herzen von Frankfurt und zahlreichen Zusatzleistungen wie einem öffentlichen Verkehrsticket, einem Fahrrad-Leasing-Programm und regelmäßigen Teamevents ist dies ein attraktiver Arbeitgeber für alle, die in einem zukunftsorientierten Sektor arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment (Remote) Internship erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn Zero to One search dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Recruitment (Remote) Internship zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie Zero to One search zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment (Remote) Internship mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf Zero to One search zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit Zero to One search identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zero to One search vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
