DevOps Engineer Jobs in Düsseldorf: 77 Stellen

In Düsseldorf arbeiten 25.181 Beschäftigte im Berufsfeld Informatik und IT, zu dem DevOps Engineer gehören. Das sind 5,4 % aller Beschäftigten in der Stadt. Das Feld ist im letzten Jahr gewachsen.

Ende 2025 arbeiteten in Düsseldorf 465.668 Menschen sozialversicherungspflichtig, mehr als ein Jahr zuvor. 26 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit. Damit arbeitet gut jede:r Vierte in Teilzeit.

Die Stadt zieht Arbeitskräfte an: mehr Beschäftigte pendeln zur Arbeit herein als hinaus. 171.019 Menschen wohnen und arbeiten in der Stadt.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte in Düsseldorf in der Mitte 5.004 € brutto im Monat. Das liegt über dem Schnitt von Nordrhein-Westfalen. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. DevOps Engineer verdienen in Nordrhein-Westfalen in der Mitte 5.648 €. Der Beruf zahlt in Nordrhein-Westfalen damit mehr als der Schnitt aller Berufe.

In Düsseldorf arbeiten 47 % der Beschäftigten als Fachkräfte mit Berufsausbildung, 12 % als Helfer:innen und 41 % als Spezialist:innen oder Expert:innen. Im letzten Jahr ist vor allem die Zahl der Helfer:innen gewachsen.

In Düsseldorf verdienen DevOps Engineer in der Mitte 5.915 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 4.741 € und 7.301 €; bundesweit liegt die Mitte bei 5.864 €.

Knapp über dem Bundesschnitt: In Düsseldorf verdienen DevOps Engineer in der Mitte 5.915 € brutto im Monat, bundesweit sind es 5.864 €. Nordrhein-Westfalen liegt mit 5.648 € auf Platz 6 von 9 Ländern, am meisten zahlt Baden-Württemberg mit 6.232 €.

Für DevOps Engineer in Düsseldorf gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Düsseldorf liegt bei 5.915 € brutto im Monat, Vollzeit.

Für DevOps Engineer in Düsseldorf ist die bundesweite Mitte aus 75 Anzeigen mit Wochenarbeitszeit der Richtwert, 38,5 Stunden pro Woche. Die mittlere Hälfte der Anzeigen nennt bundesweit 35,5 bis 40 Stunden.

Die Anzeigen für DevOps Engineer in Düsseldorf versprechen am häufigsten Homeoffice (52 %), Gleitzeit (38 %) sowie Angebote für Gesundheit und Fitness (29 %). Außerdem versprechen sie Weiterbildung (26 %) und zusätzliche Urlaubstage (21 %).

Im Umland von Düsseldorf bis 30 km sind 63 Stellen für DevOps Engineer offen, die meisten in Ratingen (14), Mönchengladbach (8) und Wuppertal (8). Weitere Stellen gibt es in Neuss (4) und Neukirchen-Vluyn (4).

In Düsseldorf verdienen DevOps Engineer in der Mitte 5.915 € brutto im Monat; den Nettobetrag rechnet der Netto-Rechner für DevOps Engineer in Düsseldorf aus. Du gibst dort Bruttogehalt, Steuerklasse, Kinder und deine festen Kosten ein.

In Düsseldorf sind 77 Stellen für DevOps Engineer ausgeschrieben, Platz 8 unter den 1.000 größten Orten Deutschlands. Auf 10.000 Einwohner kommen in Düsseldorf 1,2 Stellen, Platz 32; 226 der 1.000 Orte haben Stellen für DevOps Engineer.

In der Nähe von Düsseldorf bieten Köln (118, 34 km), Essen (26, 30 km) und Ratingen (14, 9 km) die meisten Stellen für DevOps Engineer. In Düsseldorf selbst sind es 77 Stellen, Platz 8 unter den 1.000 größten Orten.

1,8 % der Anzeigen für DevOps Engineer in Nordrhein-Westfalen heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für Düsseldorf allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Quereinstieg ist in diesem Beruf also die Ausnahme; frag im Gespräch, ob der Betrieb einen Abschluss neben dem Job ermöglicht.

52 % der Anzeigen für DevOps Engineer in Düsseldorf bieten ausdrücklich Homeoffice an. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

0,7 % der Anzeigen für DevOps Engineer bundesweit verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Düsseldorf allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

1,4 % der Anzeigen für DevOps Engineer bundesweit nennen den TVöD, 0,5 % den TV-L, für Düsseldorf allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Der TVöD gilt bei Bund und Kommunen, der TV-L bei den Ländern außer Hessen. Bei beiden legt die Entgeltgruppe den Betrag fest, die Stufe steigt mit den Jahren im Beruf.