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GehaltsreportAktuell · Juli 20266 Min. Lesezeit

Was verdient man als Pflegedienstleitung in Deutschland?

Als Pflegedienstleitung liegt das Median-Gehalt in Deutschland bei 58.000 € brutto pro Jahr. Das entspricht rund 3.314 € netto im Monat in Steuerklasse I. Mit dem Rechner vergleichst du Erfahrung, Bundesland, Arbeitgeber und Branche.

StudySmarter Karriere-Redaktion · Aktualisiert am 10. Juli 2026 · 1030 ausgewertete Live-Stellen · Modellwerte klar gekennzeichnet

Median-Bruttogehalt · Deutschland · Marktmodell
58.000 € / Jahr
das sind ca. 4.830 € brutto im Monat · rund 30 € / Stunde
untere 10 %: 42.000 €obere 10 %: 80.000 €
Mittlere 50 % verdienen 48.000 € – 68.000 € · Median bei 58.000 €
58.000 €
Median / Jahr
3.314 €
netto / Monat (St. I)
46.500 €
Einstieg (< 3 J.)
69.500 €
mit 10+ J. Erfahrung
5.524
offene Stellen

Gehalts- & Brutto-Netto-Rechner

interaktiv
Wähle Erfahrung, Bundesland, Arbeitgeber und Branche – und sieh sofort deine persönliche Brutto-Spanne und dein Netto als Pflegedienstleitung.
Dein geschätztes Bruttogehalt / Jahr
58.000 €
ca. 4.830 € brutto / Monat
≈ 3.314 € netto / Monatnetto
Brutto-Spanne 47.500 €64.000 €
25.000 €120.000 €
±0 % vs. Bundesschnitt
Brutto: Schätzung aus 1030 Live-Stellen sowie gekennzeichneten Erfahrungs-, Regional-, Arbeitgeber- und Branchenfaktoren. Netto: vereinfachte Berechnung für Steuerjahr 2025, kinderlos. Richtwerte, kein verbindliches Angebot.

Gehalt nach Berufserfahrung & Geschlecht

Marktmodell
FrauMannDurchschnitt

Mit weniger als 3 Jahren Erfahrung liegt der Modellwert bei 46.500 € brutto pro Jahr. Die modellierten Werte liegen bei 46.000 € für Frauen und 47.000 € für Männer.

Nach 10+ Jahren erreicht der Durchschnitt 69.500 €. Die modellierte Differenz beträgt in dieser Stufe rund 13 %.

Modellwerte auf Basis der Live-Stellen und des Destatis-Verdienstunterschieds; keine individuellen Prognosen.

Personalverantwortung & Gehalt

Marktmodell

Unter 3 Jahren Erfahrung liegen die Modellwerte ohne Personalverantwortung bei 45.500 € und mit Personalverantwortung bei 49.000 €.

Nach 10+ Jahren liegen sie bei 67.000 € beziehungsweise 76.500 € brutto pro Jahr.

Personalverantwortung entspricht in diesem Modell je nach Erfahrungsstufe einem Aufschlag von rund 8 bis 14 %.

Gehalt in allen 16 Bundesländern

Marktmodell
Im Modell liegt Bayern mit 70.500 € vorn; Mecklenburg-Vorpommern liegt bei 51.500 €. Lebenshaltungskosten sind nicht eingerechnet.
Interaktive GehaltskarteBaden-Württemberg: 69.500 € brutto pro JahrBayern: 70.500 € brutto pro JahrBerlin: 65.500 € brutto pro JahrBrandenburg: 54.000 € brutto pro JahrBremen: 61.000 € brutto pro JahrHamburg: 68.500 € brutto pro JahrHessen: 67.500 € brutto pro JahrMecklenburg-Vorpommern: 51.500 € brutto pro JahrNiedersachsen: 60.000 € brutto pro JahrNordrhein-Westfalen: 65.500 € brutto pro JahrRheinland-Pfalz: 59.000 € brutto pro JahrSaarland: 57.000 € brutto pro JahrSachsen-Anhalt: 51.500 € brutto pro JahrSachsen: 52.500 € brutto pro JahrSchleswig-Holstein: 59.000 € brutto pro JahrThüringen: 52.500 € brutto pro JahrBundesland anklicken · Rechner aktualisieren
51.500 €70.500 €

Alle 16 Bundesländer – klick dich rein:

Bayern70.500 €
Baden-Württemberg69.500 €
Hamburg68.500 €
Hessen67.500 €
Berlin65.500 €
Nordrhein-Westfalen65.500 €
Bremen61.000 €
Niedersachsen60.000 €
Rheinland-Pfalz59.000 €
Schleswig-Holstein59.000 €
Saarland57.000 €
Brandenburg54.000 €
Sachsen52.500 €
Thüringen52.500 €
Mecklenburg-Vorpommern51.500 €
Sachsen-Anhalt51.500 €

Gehalt nach Branche

Marktmodell
Krankenhäuser / Kliniken (Pflegedienstleitung) liegt im Modell bei 66.500 €, Ambulante Pflegedienste bei 51.000 €. Die Werte zeigen Orientierung, keine Gehaltsgarantie.
Private Pflegekonzerne (Korian, Alloheim, Orpea/Emeis)
64.000 €
Freigemeinnützige Träger (Caritas, AWO, Diakonie)
58.000 €
Kommunale / öffentliche Träger (TVöD)
55.000 €
Ambulante Pflegedienste
51.000 €
Krankenhäuser / Kliniken (Pflegedienstleitung)
66.500 €

Gehalt nach Unternehmensgröße

Zwischen Startup und Konzern liegen im Modell rund 19.500 €. Rolle und Verantwortung bleiben entscheidend.
51.500 €
Startup
< 50 Mitarbeitende
59.000 €
Mittelstand
50 – 1.000 Mitarbeitende
71.000 €
Konzern
> 1.000 Mitarbeitende

Mögliche Berufe für deinen nächsten Karriereschritt

Mögliche nächste Schritte für Pflegedienstleitung mit modelliertem Durchschnittsgehalt und aktueller Zahl passender Stellen.

Was beeinflusst dein Pflegedienstleitung-Gehalt?

Der Median ist der Ausgangspunkt. Erfahrung, Verantwortung, Branche, Region und Arbeitgeber verschieben die realistische Spanne.

Berufserfahrung & Verantwortung. Komplexere Aufgaben, Projektverantwortung und Führung gehen im Modell mit höheren Gehaltsstufen einher.

Branche & Region. Die aktuellen Modellwerte reichen bei den Branchen von Ambulante Pflegedienste bis Krankenhäuser / Kliniken (Pflegedienstleitung) und regional von Mecklenburg-Vorpommern bis Bayern.

Qualifikation & Spezialisierung. Der Schritt von Pflegefachkraft mit Leitungsinteresse (38.000 €) zu PDL große Einrichtung / stellv. Heimleitung (73.000 €) zeigt den größten Hebel: Spezialisierung und Verantwortung heben das Gehalt deutlich stärker als reine Berufsjahre.

Arbeitgeber & Verhandlung. Unternehmensgröße, Tarifbindung, Arbeitszeit und das konkrete Aufgabenpaket beeinflussen das Angebot zusätzlich.

Offene Pflegedienstleitung-Stellen mit Gehalt

7 direkt verlinkte Stellen, geprüft am 14. Juli 2026. Die Gehaltsspanne ist eine rollenbezogene Prognose; der Link führt direkt zur Ausschreibung.

Bereit für den nächsten Schritt?

Vergleiche passende Pflegedienstleitung-Stellen und nutze die Gehaltsspanne aus diesem Report für deine Vorbereitung.

Passende Stellen ansehen →

Häufige Fragen zum Pflegedienstleitung-Gehalt

Wie viel verdient man als Pflegedienstleitung in Deutschland?

Das Median-Bruttogehalt liegt bei 58.000 € pro Jahr. Die aus den Daten abgeleitete Spanne vom 10. bis 90. Perzentil reicht von 42.000 € bis 80.000 €.

Was bleibt netto vom Gehalt übrig?

Bei 58.000 € brutto im Jahr ergibt die vereinfachte Berechnung für Steuerklasse I rund 3.314 € netto pro Monat. Steuerklasse, Kirchensteuer, Kinder und Krankenkasse verändern den Wert.

Wie hoch ist das Einstiegsgehalt?

Für weniger als drei Jahre Erfahrung zeigt das Modell rund 46.500 € brutto pro Jahr.

Wo wird am meisten gezahlt?

Unter den modellierten Bundesländern liegt Bayern mit rund 70.500 € vorn. Bei den Branchen erreicht Krankenhäuser / Kliniken (Pflegedienstleitung) rund 66.500 €.

Wie belastbar sind die Werte?

Median und Perzentile basieren auf 1030 aktuell ausgewerteten Stellen mit Gehaltsdaten. Weitere Aufschlüsselungen sind gekennzeichnete Modellwerte und dienen der Orientierung.

Methodik & Datenquellen

Wir trennen beobachtete Gehaltsdaten und modellierte Aufschlüsselungen klar:

  • Live-Marktdaten: 1030 aktuell ausgewertete Stellen mit Gehaltsangabe aus 5.524 offenen Pflegedienstleitung-Stellen, Stand Juli 2026. Daraus stammen Median und Perzentile.
  • Marktmodell: Erfahrung, Bundesland, Branche, Geschlecht, Personalverantwortung und Unternehmensgröße werden aus den Live-Daten und Destatis-Referenzwerten abgeleitet und als Modellwerte gekennzeichnet.
  • Netto: vereinfachte Berechnung für Steuerjahr 2025. Individuelle Abzüge können abweichen.

Alle Angaben sind Bruttojahreswerte und Richtwerte. Wir aktualisieren die Datengrundlage regelmäßig.

Quellen: StudySmarter Jobbörse · Statistisches Bundesamt (Destatis) · StudySmarter Marktmodell · Kartendaten © GeoBasis-DE.

Gut zu wissen: Pflege-Jobs in Deutschland

Das Wichtigste vor deiner Bewerbung — damit du weißt, was fair ist und worauf du im Gespräch achten solltest.
Was verdiene ich mindestens?
21,03 €/Std.
Als examinierte Fachkraft steht dir das gesetzlich zu — Kliniken nach TVöD-P zahlen spürbar mehr.
TippLiegt ein Angebot darunter, frag gezielt nach der Eingruppierung.
Wie viele Patient:innen betreue ich?
max. 2auf Intensiv (Tag)
Die Besetzung ist gesetzlich gedeckelt — der Personalschlüssel schützt dich vor Dauer-Überlastung.
TippFrag im Gespräch nach dem Schlüssel deiner konkreten Station.
Zahlt der Arbeitgeber fair?
TVöD-P / AVR
Einrichtungen müssen mind. regional übliches Tarifniveau zahlen — Tarif heißt feste Gehaltsstufen und Zuschläge.
TippAchte in der Anzeige auf „nach TVöD-P" oder „AVR".
§72 SGB XI · 2026
Wie belastend ist der Job körperlich?
13,8vs. Ø 17,27
Im Gesundheitswesen passieren weniger meldepflichtige Unfälle als im Schnitt aller Branchen.
DGUV · 2024

Alle Angaben sind Branchen- und Rechtswerte aus amtlichen Quellen (Stand je Karte). Wie wir prüfen · Hinweis oder Korrektur? content@studysmarter.de

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