Hörakustiker Jobs in Pforzheim: 9 Stellen

In Pforzheim arbeiten 1.831 Beschäftigte im Berufsfeld Altenpflege, Körperpflege, Medizintechnik, zu dem Hörakustiker:innen gehören. Das sind 3,2 % aller Beschäftigten in der Stadt. Das Feld ist im letzten Jahr gewachsen.

Ende 2025 arbeiteten in Pforzheim 57.528 Menschen sozialversicherungspflichtig, weniger als ein Jahr zuvor. 30 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit.

Die Stadt zieht Arbeitskräfte an: mehr Beschäftigte pendeln zur Arbeit herein als hinaus. 27.307 Menschen wohnen und arbeiten in der Stadt.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte in Pforzheim in der Mitte 4.238 € brutto im Monat. Das liegt unter dem Schnitt von Baden-Württemberg. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Hörakustiker:innen verdienen in Baden-Württemberg in der Mitte 3.278 €. Der Beruf zahlt in Baden-Württemberg damit weniger als der Schnitt aller Berufe.

In Pforzheim arbeiten 54 % der Beschäftigten als Fachkräfte mit Berufsausbildung, 18 % als Helfer:innen und 27 % als Spezialist:innen oder Expert:innen. Im letzten Jahr ist vor allem die Zahl der Spezialist:innen gewachsen.

In Baden-Württemberg, zu dem Pforzheim gehört, verdienen Hörakustiker:innen in der Mitte 3.278 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 2.755 € und 4.323 €; bundesweit liegt die Mitte bei 3.102 €.

Ja: In Baden-Württemberg, zu dem Pforzheim gehört, verdienen Hörakustiker:innen in der Mitte 3.278 € brutto im Monat, bundesweit sind es 3.102 €, Platz 2 von 5 Ländern. Am meisten zahlt Hamburg mit 3.481 €, am wenigsten Niedersachsen mit 2.946 €.

Für Hörakustiker:innen in Pforzheim gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Baden-Württemberg liegt bei 3.278 € brutto im Monat, Vollzeit.

In Pforzheim sucht Fielmann mit 5 Stellen die meisten Hörakustiker:innen. Dahinter folgen 0597 Fielmann und onTarget Search mit je 2 Stellen. Insgesamt suchen 3 Arbeitgeber in Pforzheim Hörakustiker:innen.

Für Hörakustiker:innen in Pforzheim ist die bundesweite Mitte aus 23 Anzeigen mit Wochenarbeitszeit der Richtwert, 36 Stunden pro Woche. Arbeit am Wochenende nennen bundesweit 2,8 % der Anzeigen.

In Pforzheim sind 9 Stellen für Hörakustiker:innen offen. Drei Aufgaben bestimmen ihren Alltag: Kundschaft zu Hörsystemen, Hörassistenzsystemen und Sonderversorgungen beraten; Hörsysteme auswählen und individuell anpassen; Angebote und Abrechnungen erstellen, Daten pflegen, Korrespondenz erledigen. Die Anzeigen bundesweit verlangen am häufigsten Teamfähigkeit (77 %), Kommunikationsfähigkeit (59 %) und Kundenorientierung (58 %).

Im Umland von Pforzheim bis 30 km sind 20 Stellen für Hörakustiker:innen offen, die meisten in Karlsruhe (10), Leonberg (4) und Ditzingen (2). Weitere Stellen gibt es in Bruchsal (2) und Rheinstetten (1).

In Baden-Württemberg, zu dem Pforzheim gehört, verdienen Hörakustiker:innen in der Mitte 3.278 € brutto im Monat; den Nettobetrag rechnet der Netto-Rechner für Hörakustiker:innen in Pforzheim aus. Du gibst dort Bruttogehalt, Steuerklasse, Kinder und deine festen Kosten ein.

In Pforzheim sind 9 Stellen für Hörakustiker:innen ausgeschrieben, Platz 25 unter den 1.000 größten Orten Deutschlands. Auf 10.000 Einwohner kommen in Pforzheim 0,7 Stellen, Platz 141; 387 der 1.000 Orte haben Stellen für Hörakustiker:innen.

In der Nähe von Pforzheim bieten Stuttgart (18, 37 km), Karlsruhe (10, 25 km) und Leonberg (4, 25 km) die meisten Stellen für Hörakustiker:innen. In Pforzheim selbst sind es 9 Stellen, Platz 25 unter den 1.000 größten Orten.

2,5 % der Anzeigen für Hörakustiker:innen bundesweit heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für Pforzheim allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Quereinstieg ist in diesem Beruf also die Ausnahme; frag im Gespräch, ob der Betrieb einen Abschluss neben dem Job ermöglicht.

2,2 % der Anzeigen für Hörakustiker:innen bundesweit bieten ausdrücklich Homeoffice an, für Pforzheim allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Homeoffice ist in diesem Beruf also die Ausnahme. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.