Hörakustiker Jobs in Stuttgart: 18 Stellen

In Stuttgart arbeiten 8.922 Beschäftigte im Berufsfeld Altenpflege, Körperpflege, Medizintechnik, zu dem Hörakustiker:innen gehören. Das sind 2,0 % aller Beschäftigten in der Stadt. Das Feld ist im letzten Jahr gewachsen.

Ende 2025 arbeiteten in Stuttgart 442.248 Menschen sozialversicherungspflichtig, weniger als ein Jahr zuvor. 27 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit. Damit arbeitet gut jede:r Vierte in Teilzeit.

Die Stadt zieht Arbeitskräfte an: mehr Beschäftigte pendeln zur Arbeit herein als hinaus. 166.331 Menschen wohnen und arbeiten in der Stadt.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte in Stuttgart in der Mitte 5.551 € brutto im Monat. Das liegt über dem Schnitt von Baden-Württemberg. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Hörakustiker:innen verdienen in Baden-Württemberg in der Mitte 3.278 €. Der Beruf zahlt in Baden-Württemberg damit weniger als der Schnitt aller Berufe.

In Stuttgart arbeiten 44 % der Beschäftigten als Fachkräfte mit Berufsausbildung, 10 % als Helfer:innen und 45 % als Spezialist:innen oder Expert:innen. Die Anteile haben sich im letzten Jahr kaum verschoben.

In Baden-Württemberg, zu dem Stuttgart gehört, verdienen Hörakustiker:innen in der Mitte 3.278 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 2.755 € und 4.323 €; bundesweit liegt die Mitte bei 3.102 €.

Ja: In Baden-Württemberg, zu dem Stuttgart gehört, verdienen Hörakustiker:innen in der Mitte 3.278 € brutto im Monat, bundesweit sind es 3.102 €, Platz 2 von 5 Ländern. Am meisten zahlt Hamburg mit 3.481 €, am wenigsten Niedersachsen mit 2.946 €.

Für Hörakustiker:innen in Stuttgart gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Baden-Württemberg liegt bei 3.278 € brutto im Monat, Vollzeit.

In Stuttgart sucht Fielmann mit 5 Stellen die meisten Hörakustiker:innen. Dahinter folgen 0393 Fielmann und onTarget Search mit je 2 Stellen. Insgesamt suchen 11 Arbeitgeber in Stuttgart Hörakustiker:innen.

In Stuttgart sind 5 der 18 Stellen für Hörakustiker:innen, die eine Stellenart angeben, Teilzeitstellen (28 %). Teilzeit mit weniger als 35 Stunden bieten zum Beispiel 0393 Fielmann und Fielmann.

Für Hörakustiker:innen in Stuttgart ist die bundesweite Mitte aus 23 Anzeigen mit Wochenarbeitszeit der Richtwert, 36 Stunden pro Woche. Arbeit am Wochenende nennen bundesweit 2,8 % der Anzeigen.

In Stuttgart sind 18 Stellen für Hörakustiker:innen offen. Drei Aufgaben bestimmen ihren Alltag: Kundschaft zu Hörsystemen, Hörassistenzsystemen und Sonderversorgungen beraten; Hörsysteme auswählen und individuell anpassen; Angebote und Abrechnungen erstellen, Daten pflegen, Korrespondenz erledigen. Die Anzeigen bundesweit verlangen am häufigsten Teamfähigkeit (77 %), Kommunikationsfähigkeit (59 %) und Kundenorientierung (58 %).

Im Umland von Stuttgart bis 30 km sind 48 Stellen für Hörakustiker:innen offen, die meisten in Tübingen (11), Esslingen am Neckar (9) und Waiblingen (6). Weitere Stellen gibt es in Leonberg (4) und Backnang (4).

In Stuttgart sind 18 Stellen für Hörakustiker:innen ausgeschrieben, Platz 7 unter den 1.000 größten Orten Deutschlands. Auf 10.000 Einwohner kommen in Stuttgart 0,3 Stellen, Platz 293; 387 der 1.000 Orte haben Stellen für Hörakustiker:innen.

In der Nähe von Stuttgart bieten Tübingen (11, 30 km), Esslingen am Neckar (9, 10 km) und Pforzheim (9, 37 km) die meisten Stellen für Hörakustiker:innen. In Stuttgart selbst sind es 18 Stellen, Platz 7 unter den 1.000 größten Orten.

2,5 % der Anzeigen für Hörakustiker:innen bundesweit heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für Stuttgart allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Quereinstieg ist in diesem Beruf also die Ausnahme; frag im Gespräch, ob der Betrieb einen Abschluss neben dem Job ermöglicht.

2,2 % der Anzeigen für Hörakustiker:innen bundesweit bieten ausdrücklich Homeoffice an, für Stuttgart allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Homeoffice ist in diesem Beruf also die Ausnahme. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.