Social-Media-Manager Jobs in Springe: 16 Stellen

In der Region Hannover lag die Arbeitslosenquote im August 2026 bei 8,3 %. Auf eine gemeldete Stelle kamen 6,0 Arbeitslose. Das sind mehr als im Bundesschnitt von 5,0: der Wettbewerb um Stellen ist im Kreis größer als im Schnitt. Im selben Monat meldeten Arbeitgeber 1.995 neue Stellen.

In der Region Hannover arbeiten 10.946 Beschäftigte im Berufsfeld Werbung, Marketing, Medien, zu dem Social-Media-Manager:innen gehören. Das sind 2,0 % aller Beschäftigten im Kreis. Das Feld ist im letzten Jahr geschrumpft.

Ende 2025 arbeiteten in der Region Hannover 555.170 Menschen sozialversicherungspflichtig, mehr als ein Jahr zuvor. 31 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit.

72.642 Beschäftigte pendeln zur Arbeit aus dem Kreis hinaus, 144.090 kommen herein. Der Kreis zieht damit mehr Arbeitskräfte an, als er abgibt. 403.523 Menschen wohnen und arbeiten im Kreis.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte in der Region Hannover in der Mitte 4.420 € brutto im Monat. Das liegt über dem Schnitt von Niedersachsen. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Social-Media-Manager:innen verdienen in Niedersachsen in der Mitte 4.847 €. Der Beruf zahlt in Niedersachsen damit mehr als der Schnitt aller Berufe.

In Niedersachsen, zu dem Springe gehört, verdienen Social-Media-Manager:innen in der Mitte 4.847 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 3.738 € und 6.548 €; bundesweit liegt die Mitte bei 5.546 €.

Weniger als im Bundesschnitt: In Niedersachsen, zu dem Springe gehört, verdienen Social-Media-Manager:innen in der Mitte 4.847 € brutto im Monat, bundesweit sind es 5.546 €, Platz 10 von 15 Ländern. Am meisten zahlt Baden-Württemberg mit 6.097 €, am wenigsten Sachsen mit 4.354 €.

Für Social-Media-Manager:innen in Springe gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Niedersachsen liegt bei 4.847 € brutto im Monat, Vollzeit.

In Springe sind 2 der 16 Stellen für Social-Media-Manager:innen, die eine Stellenart angeben, Teilzeitstellen (12 %). In Springe sind insgesamt 16 Stellen für Social-Media-Manager:innen offen.

Für Social-Media-Manager:innen in Springe ist die bundesweite Mitte aus 88 Anzeigen mit Wochenarbeitszeit der Richtwert, 35 Stunden pro Woche. Arbeit am Wochenende nennen bundesweit 2,4 % der Anzeigen.

Die 16 Stellen für Social-Media-Manager:innen in Springe verteilen sich auf 5 Orte, die meisten liegen in Hannover (8), Halle (4) und Garbsen (1). Hannover liegt 22 km von Springe entfernt. Danach folgen Langenhagen (1) und Springe (1).

In Niedersachsen, zu dem Springe gehört, verdienen Social-Media-Manager:innen in der Mitte 4.847 € brutto im Monat; den Nettobetrag rechnet der Netto-Rechner für Social-Media-Manager:innen in Springe aus. Du gibst dort Bruttogehalt, Steuerklasse, Kinder und deine festen Kosten ein.

4,4 % der Anzeigen für Social-Media-Manager:innen bundesweit heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für Springe allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. 0,6 % sagen ausdrücklich, dass keine Berufserfahrung nötig ist. Quereinstieg ist in diesem Beruf also die Ausnahme; frag im Gespräch, ob der Betrieb einen Abschluss neben dem Job ermöglicht.

29 % der Anzeigen für Social-Media-Manager:innen in Niedersachsen bieten ausdrücklich Homeoffice an, für Springe allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

0,6 % der Anzeigen für Social-Media-Manager:innen bundesweit verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Springe allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

0,8 % der Anzeigen für Social-Media-Manager:innen bundesweit nennen den TVöD, 1,5 % den TV-L, für Springe allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Der TVöD gilt bei Bund und Kommunen, der TV-L bei den Ländern außer Hessen. Bei beiden legt die Entgeltgruppe den Betrag fest, die Stufe steigt mit den Jahren im Beruf.